Ознакомление рпботника о существенном изменении условий труда

Ознакомление рпботника о существенном изменении условий труда

2.3.2. Изменения трудового договора

• изменение организационных условий труда,

• изменение технологических условий труда.

Документы, необходимые для оформления перевода в данном случае:

• распорядительный акт об изменении организационных или технологических условий труда;

• письменные предложения о переводе на другую работу:

– предложение о продолжении работы в новых условиях;

• заявление работника о несогласии на перевод по первому предложению работодателя;

• заявление работника о согласии на перевод по второму предложению работодателя;

• дополнительное соглашение к трудовому договору.

Для оформления рассмотренного вида перевода необходимы следующие документы:

• медицинское заключение, свидетельствующее о состоянии здоровья работника и возможности выполнять им определенную работу;

• предложение о переводе на другую работу (в письменной форме);

• заявление работника о согласии на перевод (в письменной форме);

• дополнительное соглашение к трудовому договору.

Для перевода работника на другую должность в связи с сокращением штата оформляются следующие документы:

• приказ о проведении мероприятий по сокращению численности и штата работников;

• уведомление о предстоящем увольнении;

• предложение о переводе на другую работу;

• заявление работника о согласии на перевод;

• дополнительное соглашение к трудовому договору.

• сведения, позволяющие идентифицировать стороны договора;

Кадровая азбука: изменение условий труда и два вида увольнения

Увольнение работника, не согласного с изменением существенных условий труда

Увольнение в связи с изменениями в организации производства и труда

Задумываясь о расставании с работниками по этому основанию, учтите следующее:

• трех месяцев — высвобождение 20 и более процентов работников на предприятии независимо от их численности;

Так, не могут быть уволены по инициативе собственника или уполномоченного им органа (ч. 3 ст. 184 КЗоТ):

• одинокие матери при наличии детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

* Постановление Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 г. № 9.

Увольнение без выполнения требований ст. 198 КЗоТ влечет за собой восстановление работника на прежней работе.

• предприятие полностью ликвидируется;

• работник совершил действие, за которое законом предусмотрена возможность увольнения с работы (службы).

• семейные — при наличии двух и более иждивенцев;

• лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

• работники с продолжительным непрерывным стажем работы на данном предприятии;

• работники, обучающиеся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;

• участники боевых действий, инвалиды войны и лица, на которых распространяется действие Закона № 3551**;

• работники, получившие на данном предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание;

Кроме того, в течение 2 месяцев со дня предупреждения работника можно уволить и на других основаниях, установленных КЗоТ;

Важно! При увольнении на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ работнику выплачивают выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка;

В трудовой книжке делают запись: «Звільнений у зв’язку зі скороченням чисельності (штату) працівників, п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України».

Изменение существенных условий труда

Статьи по теме

Существенные условия труда

Скачать документы из статьи

Изменение организационных или технологических условий труда

Исходя из существующих законодательных норм, можно сказать, что организационные условия труда – это:

  • управленческая структура предприятия;
  • форма организации труда (арендная, подрядная, бригадная и пр.);
  • график работы и отдыха и т.п.

Имея такое определение, мы можем яснее представить, какие изменения условий труда можно отнести к организационным:

Заметим, что этот перечень носит оценочный характер и на практике может быть дополнен новыми примерами.

Татьяна Чиркина — Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Перечень их выглядит так:

Приказ об изменении условий труда (образец)

В приказе нужно отразить следующие сведения:

Откройте для себя возможности карьерного роста!

Ст 74 ТК РФ с комментариями

Предлагаем вашему вниманию полный текст статьи:

Изменение условий трудового договора

В ст. 32 КЗоТ предусмотрено три вида изменения условий трудового договора:

1) переведение на другую работу;

2) перемещение на другое рабочее место;

3) изменение важных условий работы.

Понятие переведения и перемещение на другую работу

Все важные условия трудового договора можно распределить, исходя из содержания ст. 32 КЗоТ, на три группы:

1) трудовая функция работника (специальность, квалификация, должность);

3) другие важные условия (системы и размеры оплаты труда, льготы, режим работы, объединение профессий и должностей и т.п.).

Виды переведения на другую работу

Переведение на другую работу делятся на отдельные виды. При этом существует несколько критериев такой классификации:

в зависимости от срока; за территориальным признаком; по инициативе сторон;

В зависимости от срока различают постоянные и временные переведения.

За территориальным признаком переведения делятся на:

2) переведение на другое предприятие, в учреждение, организацию, к другому владельцу;

3) переведение на работу в другую местность, в том числе вместе с предприятием, учреждением, организацией.

Временные переведения по инициативе владельца

Переведение по инициативе работника

Изменение важных условий работы

1) решение владельца, согласованное с профсоюзным органом об изменениях в организации производства и работы;

2) предупреждение работника о таких изменениях не позднее чем за 2 месяца;

Изменение важных условий работы может быть обжалованная работником в судебном порядке.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×