КОГО И КАК НУЖНО УВЕДОМИТЬ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ БЫВШЕГО ГОССЛУЖАЩЕГО

КОГО И КАК НУЖНО УВЕДОМИТЬ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ БЫВШЕГО ГОССЛУЖАЩЕГО

Требования к сообщению

В сообщении необходимо указать следующие сведения (п. 5 Правил N 29):

— фамилию, имя, отчество (при наличии) гражданина (при изменении Ф.И.О. указываются прежние);

— число, месяц, год и место рождения гражданина;

— наименование организации (полное, а также, если имеется, сокращенное).

Если заключен трудовой договор, сообщение необходимо дополнить следующими сведениями (п. 6 Правил N 29):

— дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя о приеме гражданина на работу;

— наименование должности в соответствии со штатным расписанием, структурное подразделение организации (при наличии);

— должностные обязанности (указываются основные направления поручаемой работы).

Если заключен гражданско-правовой договор, в сообщении дополнительно приводится следующая информация (п. 7 Правил N 29):

— дата и номер договора;

— срок договора (сроки начала и окончания выполнения работ (оказания услуг));

— предмет договора (с кратким описанием работы (услуги) и ее результата);

— стоимость работы (услуги) по договору.

Административная ответственность работодателя

— на граждан — в размере от 2000 до 4000 руб.;

— на должностных лиц — от 20 000 до 50 000 руб.;

— на юридических лиц — от 100 000 до 500 000 руб.

Помощник прокурора Балаклавского района г. Севастополя, юрист 1 класса Чудик Ю.С.

Уведомление о приеме бывшего госслужащего

Как узнать, что новый работник – бывший госслужащий?

Если должность бывшего служащего в таких перечнях не поименована, представлять на него уведомление работодателю не придется.

А если со служащим заключается гражданско-правовой договор?

Сроки уведомления о приеме на работу госслужащего

А какие для уведомления о приеме бывшего госслужащего сроки представления?

Оформляем уведомление о приеме государственного служащего

В уведомлении должны содержаться следующие сведения (п. 5 Правил, утв. Постановлением Правительства от 21.01.2015 № 29):

Также, в зависимости от того, заключен трудовой договор или договор ГПХ, в уведомлении нужно указать:

Приведем заполняемый при приеме на работу бывшего госслужащего образец уведомления.

Бывший госслужащий: как принять на работу и не попасть на штрафы

Трудовой договор с бывшим госслужащим

Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими рассмотрены в ст. 64.1 ТК РФ.

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени

2. Бывший госслужащий обязан сообщить новому работодателю, что он состоял на государственной службе.

4. Если компания не уведомила о приеме на работу бывшего госслужащего, ее могут оштрафовать на сумму до 50 000 рублей.

При этом есть ряд законодательных актов, детально описывающих необходимость и процедуру такого уведомления:

Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего

В сообщении должны содержаться следующие сведения:

Работник не сообщил о своем опыте государственной службы

О каких госслужащих можно не сообщать

Наказание, если не сообщить о приеме на работу бывшего госслужащего

Бывший госслужащий: трудности при приеме на работу

Обязанность уведомить бывшего нанимателя возложена и на самого работника.

Уведомление

Пункт 5 Правил предусматривает содержание такого уведомления:

Уведомление рассматривается комиссией по соблюдению требований к служебному поведению бывших госслужащих.

Важно! Дальнейшая работа нового сотрудника возможна только с согласия такой комиссии.

Ответственность за невыполнение обязанности уведомлять бывшего нанимателя

Под нарушением требований здесь понимается именно отсутствие уведомления бывшего нанимателя.

Вопросы уведомления бывшего нанимателя и административной ответственности

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector