Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Что такое комиссия по трудовым спорам на предприятии

Вопросы, решаемые комиссией по трудовым спорам

Изменение условий трудового договора

Отказ работодателя от оплаты командировочных расходов, неполная выплата сверхурочных

Материальная ответственность сотрудников

Отпуска и отгулы

Несогласие работника в вынесенным дисциплинарным наказанием

Споры по вопросам изменения причины и даты увольнения

Отказ в принятии на работу

Споры, связанные с обработкой персональных данных

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Порядок формирования комиссии по трудовым спорам

Инициаторами создания в организации комиссии могут выступать:

  • работники;
  • работодатель;
  • профсоюз;
  • обе стороны трудовых отношений.

Плюсы создания комиссии по трудовым спорам

Создание комиссии имеет следующие преимущества:

Принципы создания комиссии

Важно! Создание внутри компании комиссии по трудовым спорам является правом работодателя, а не его обязанностью.

Как работает комиссия по трудовым спорам

Порядок рассмотрения спорных вопросов комиссией по трудовым спорам происходит в следующем порядке:

Ответы на распространенные вопросы

Перечень вопросов решаемых комиссии по трудовым спорам

Понятие трудовых споров, их классификация и причины возникновения

Трудовые споры по их субъектам делятся на индивидуальные и коллективные .

По порядку рассмотрения (подведомственностью) индивидуальные трудовые споры делятся на рассматриваемые :

Коллективные трудовые споры рассматриваются различными органами:

В зависимости от характера и предмета спора можно выделить споры:

Поводом является событие, предшествующее возникновению спора, но не возникшее само по себе.

Индивидуальные трудовые споры и органы, их разрешающие

Обратить внимание. Споры о возмещении работодателем морального вреда работнику отнесены к трудовым.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС

Порядок создания КТС

Подача заявления в КТС

Рассмотрение трудового спора

Обратить внимание. Рассмотрение спора в КТС при отсутствии работника допускается лишь по его письменному заявлению.

ЗАЯВА
про визнання незаконним наказу про накладення дисциплінарного стягнення

В протоколе отмечаются:

В протоколе также делается запись о принятом решении. Протокол подписывают председатель либо его заместитель и секретарь.

ПРОТОКОЛ
засідання комісії із трудових спорів

Предъявление иска в суд

Согласно статье 119 ГПК исковое заявление подается в письменной форме и должно содержать:

Обжалование решения КТС

Исполнение решения КТС

РІШЕННЯ
комісії із трудових спорів

В исполнительном документе должны указываться:

Исполнительный документ должен быть подписан уполномоченным должностным лицом и скреплен печатью.

Порядок обращения в суд для решения индивидуальных трудовых споров

ПОСВІДЧЕННЯ
на примусове виконання рішення комісії із трудових спорів

Сроки обращения в суд

  • при нарушении законодательства об оплате труда работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком .

Согласно статье 2 Закона Украины «Об оплате труда» от 24 марта 1995 года № 108/95-ВР структура заработной платы включает :

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала «Справочник кадровика»

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам

Статьи по теме

Из статьи вы узнаете:

Когда на предприятии возникает необходимость в создании комиссии по трудовым спорам

Подробнее о трудовых спорах читайте здесь:

Что такое трудовой спор

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Скачайте документы по теме:

Главами 60 и 61 ТК РФ устанавливается порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Обращаем внимание! Комиссии по трудовым спорам рассматривают только индивидуальные трудовые споры.

Коллективные трудовые споры – это отдельная процедура, которую мы не будем затрагивать в рамках данной статьи.

Отметим, что индивидуальные трудовые споры также могут рассматриваться в судебном порядке.

Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам

Обращаем внимание! Отдельные споры вправе решать только суды

Вопросы, входящие в компетенцию комиссии по трудовым спорам

Вопросы, решаемые исключительно в порядке судебного разбирательства

Споры об изменении даты и формулировки увольнения

Изменение условий, оговариваемых трудовым договором.

Споры о переводе на другую работу

Оплата сверхурочного труда в неполном объеме, отказ от отплаты расходов по командировке, подтвержденных соответствующими документами

Материальная ответственность работника

Отказ в трудоустройстве

Предоставление отпусков и отгулов

Споры, связанные с дискриминацией

Несогласие с наложенным дисциплинарным взысканием, повлекшим увольнение, выговор или вменение материальной ответственности

Споры о действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника

Создание комиссии по трудовым спорам (порядок)

Этапы создания комиссии по трудовым спорам на предприятии

С инициативой о создании комиссии по трудовым спорам могут выступить:

  1. работодатель;
  2. работники;
  3. представительный орган работников (профсоюз);
  4. обе стороны, по соглашению.

Положение о комиссии по трудовым спорам

Как разработать приказ о создании комиссии по трудовым спорам

К обязательным сведениям, которые должны быть отражены в текстовой части этого документа относятся:

  1. дата и место создания комиссии по трудовым спорам;
  2. основание, по которому принимается решение о создании комиссии по трудовым спорам на предприятии в 2017 году;
  3. список членов комиссии как со стороны работодателя, так и со стороны работников с указанием занимаемых ими должностей;
  4. условие выделения членам комиссии свободного от работы времени для участия в заседаниях и порядок его оплаты;
  5. обязательство о выделении помещения и предоставления оргтехники для обеспечения работы комиссии.

Тема 16 Трудовые споры и порядок их рассмотрения (6 часов)/ заочная форма – (6 часов)

1. Понятие и виды трудовых споров.

2. Классификация трудовых споров.

3. Причины и обстоятельства возникновения трудовых споров.

4. Принципы рассмотрения трудовых споров.

5. Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров, их система.

6. Подведомственность трудовых споров.

7. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров:

8. Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны и виды.

9. Порядок разрешения коллективных трудовых споров:

а) примирительной комиссией;

б) с участием посредника;

в) в трудовом арбитраже.

10. Забастовка. Реализация права на забастовку.

11. Исполнение решений по индивидуальным и коллективным трудовым спорам.

Вопросы для подготовки к практическому занятию:

Какое различие между «трудовым правонарушением», «трудовым конфликтом», «трудовым спором»?

Что такое трудовой спор?

Что следует считать предметом трудового спора?

Каковы причины трудовых споров?

Куда работник может обратиться в случае возникновения трудового спора?

Как классифицируются трудовые споры?

Какие органы и почему именуются юрисдикционными?

В каких органах рассматриваются индивидуальные трудовые споры?

Как принимается подведомственность и компетенция рассмотрения трудового спора? В чем сходство и различие этих понятий?

Что такое комиссия по трудовым спорам, где и как она создается?

Обязательно ли рассмотрение трудового спора в комиссии по трудовым спорам?

Каков порядок рассмотрения трудового спора в комиссии по трудовым спорам?

Каков порядок принятия решения в комиссии по трудовым спорам?

Каков порядок исполнения решения комиссии по трудовым спорам?

Что такое особый порядок рассмотрения трудовых споров и в отношении каких работников он применяется?

Какие суды могут рассматривать трудовые споры?

Какие трудовые споры рассматриваются непосредственно в суде?

Какие трудовые споры называются коллективными?

Что такое примирительные процедуры? Какими органами они осуществляются?

Что вы можете рассказать о трудовом арбитраже?

Что такое забастовка? Каковы основные принципы её организации и проведения?

Каков порядок организации забастовки?

Каков порядок проведения забастовки?

Что такое минимум необходимых работ (услуг) в ходе забастовки?

Какие забастовки считаются незаконными?

Что такое локаут?

3.3Самостоятельная работа студента

Виды заданий для практических занятий

по всем разделам курса для всех форм обучения

Предварительное ознакомление с программой курса перед лекцией.

Изучение вопросов практического занятия в соответствии с его темой.

Сбор и обобщение новейших нормативных актов по теме прак­тического занятия.

Поиск решений Конституционного Суда РФ и Верховного Су­да РФ по теме практического занятия.

Работа с дополнительной и справочной литературой по отдель­ным темам учебной дисциплины.

Решение задач, предложенных преподавателем, при подготов­ке к практическому занятию.

Подготовка рефератов, сообщений для выступлений на прак­тических занятиях.

Подготовка докладов на студенческих научных кружках и тема­тических конференциях.

Модель (особенности) самостоятельной работы студентов по отдельным разделам и темам курса

Составление перечня вопросов, решаемых работодателем в соответствии с ТК РФ на локальном уровне.

Подготовка проекта регионального, отраслевого (межотрасле­вого), локального нормативного акта.

Составление проекта трудового договора.

Составление проекта положения об оплате труда и о премиро­вании по итогам работы за год.

Подготовка проекта локального нормативного акта о возмеще­нии командировочных расходов.

Составление правил внутреннего трудового распорядка.

Подготовка проекта акта о неисполнении (ненадлежащем ис­полнении) работником его трудовых обязанностей.

Подготовка проекта акта об отказе работника от предоставле­ния письменного объяснения по существу допущенного нарушения.

Подготовка проекта приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания.

Подготовка проекта искового заявления о возмещении работ­ником ущерба, причиненного работодателю.

Подготовка инструкции по охране труда.

Подготовка проекта трудового договора с руководителем организации.

Выявление на основе судебной практики наиболее часто встре­чающихся нарушений трудового законодательства.

Подготовка проекта жалобы в органы прокуратуры о невыплате заработной платы.

Подготовка проекта заявления в государственную инспекцию труда о непредоставлении отпуска.

1. Юридическая природа актов Конституционного Суда РФ по вопросам трудовых отношений.

2. Сфера действия трудового права.

3. Сроки в трудовом праве.

4. Правовое регулирование забастовок.

5. Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров.

7. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

8. Материальная ответственность руководителей за нарушение законодательства о труде.

9. Полная материальная ответственность.

10. Аналогия в трудовом праве.

11. Ответственность за грубое нарушение трудовой дисциплины.

13. Государственные награды РФ за достижения в труде.

14. Правовое регулирование командировок.

15. Средний заработок: понятие, значение, правила начисления.

16. Доплаты и надбавки к заработной плате.

17. Правовое регулирование отпусков без сохранения заработной платы.

18. Соотношения централизованного и локального регулирования рабочего времени.

19. Особенности правового регулирования труда инвалидов.

20. Индивидуальные трудовые споры: порядок рассмотрения и исполнения решений по ним.

21. Вопросы увольнения работников в судебной практике Верховного Суда РФ.

1. Развитие системы трудового права.

2. Судебная практика по рассмотрению вопросов, возникающих при применении законодательства о труде.

3. Режимы рабочего времени.

4. Специальная дисциплинарная ответственность в трудовом праве.

5. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

6. Моральный вред в трудовом праве.

7. Оценочные понятия в трудовом праве.

8. Правовое регулирование повышения квалификации работников.

9. Понятие и основание материальной ответственности по трудовому законодательству.

10. Вина как условие ответственности по трудовому праву.

11. Система гарантийных и компенсационных выплат.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector
ПОЗОВНА ЗАЯВА
про відшкодування шкоди, заподіяної підприємству працівником під час виконання трудових обов’язків