Легкий труд: когда работодатель может не переводить беременную сотрудницу

Легкий труд: когда работодатель может не переводить беременную сотрудницу?

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

специально для ГАРАНТ.РУ

Вредно ли?

Зачем необходимо заявление?

Можно ли не переводить на легкий труд?

Однако перевод нужен не всегда.

Работа за компьютером и дистанционный труд

Существует еще как минимум два условия, которые не могут быть причиной для перевода на облегченные условия труда.

Легкий труд по беременности

[Ссылка]
Юридическая консультация онлайн 9111.ru
https://www.9111.ru

1.1. В Государственную инспекцию труда.

3.1. Здравствуйте! Нужно обращаться с жалобой на отказ работодателя предоставить работу 8 часовой рабочий день в прокуратуру.

Допустимые величины физических нагрузок
для беременных женщин

5.1. Если Вы ее от работы освободили (приказом надо полагать), то что ей там делать?

6.1. Здравствуйте, Подробнее >>> прочтите материал Гаранта по этой ссылке, станет понятнее вам.

9.1. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

10.1. ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

11.1. Здравствуйте! На любом сроке беременности при наличии медицинских показаний.

17.1. Для перевода на лёгкий труд нужно медицинское заключение о том, что Вы нуждаетесь в таком переводе.

19. Зп за 12 мес-480000 руб. Как рассчитать средний размер заработной платы при переходе на легкий труд по беременности.

19.1. Ну разделите эту сумму на 12 то есть 480 000 на 12 и получите среднюю зарплату за 30 дней.

20.1. В отпуск уйти никак не можете.

21. Если всем поднимают оклад, а я в это время перехожу на легкий труд по беременности, поднимут ли мне оклад.

21.1. Это на усмотрение руководства.

23.1. Дарья, добрый день.

25. Меня зовут Ирина. Я беременна. Сейчас пятый месяц врач дала справку на легкий труд. Сколько по времени я должна работать?

28.3. Заключение о переводе за легкий труд выдается врачом. А далее-Ваше доле подавать работодателю эту справку-заключение или нет (ст. 254 ТК РФ).

31.1. Нужно уточнить 59000 сумма выплаты за месяц или год?

35.1. На предоставление легкого труда — ст.254 ТК РФ.

Тем не менее, пока срок небольшой необходимо разговаривать с врачом, чтобы был больничный лист.

Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 N 323-ФЗ.

37.8. Согласна ст 264 тк имеете право на перевод с легкими условиями труда

37.11. Здравствуйте, Кристина!
Такую справку выдают по показаниям врача.

47.1. Такое право у Вас есть: ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

49.1. Конечно можете, если этот труд тяжелый, вам его должны облегчить.

Облегчаем беременной работнице условия труда

Шаг 1. Истребуем необходимые документы.

Шаг 2. Решаем, как облегчить условия труда беременной.

Шаг 3. Облегчаем беременной условия труда без перевода на другую работу (при необходимости).

Шаг 4. Освобождаем беременную от работы.

Шаг 5. Заполняем табель использования рабочего времени.

Шаг 6. Предлагаем беременной другую работу.

Шаг 7. Фиксируем отношение работницы к предложению о переводе.

Шаг 8. Издаем приказ о переводе.

Шаг 9. Проводим необходимые мероприятия перед допуском к работе.

Шаг 10. Заполняем личную карточку работницы (при необходимости).

Рассмотрим алгоритм действий нанимателя в случае, если одна из работниц забеременела.

Истребуем необходимые документы

В заключении:

Решаем, как облегчить условия труда беременной

Облегчаем беременной условия труда без перевода на другую работу

Пример формулировки приказа

С рабочей инструкцией ознакомлена
Вахтер Подпись С.П.Иванова
13.11.2018

Подпись работника может быть проставлена и в отдельном листе ознакомления с должностной или рабочей инструкцией.

2) провести первичный инструктаж по охране труда .

Заполняем личную карточку работницы (при необходимости)

Перевод беременной сотрудницы на легкий труд

Статьи по теме

В Трудовом кодексе понятие «легкий труд» встречается дважды:

В медицинском заключении врач указывает основание для перевода и рекомендуемую работу

При этом у таких сотрудниц сохраняется средний заработок по прежней работе.

Нормативные документы, устанавливающие условия труда женщин

Критерии организации рабочего места

Запрещенные виды деятельности

Предписание работодателю

Вредные и опасные производственные факторы

Документальное оформление перевода на легкий труд

На основании указанных документов работодатель обязан перевести сотрудницу на подходящую ей работу.

  • медицинское заключение о переводе на другую работу;
  • заявление о переводе на легкий труд.

Медицинское заключение

Заключение о необходимости легкого труда — по результатам аттестации рабочих мест

На основании данных работодателя медицинское учреждение (или единолично врач) даст заключение о необходимости легкого труда.

Заявление о переводе на легкий труд

Приложение: медицинское заключение от 15.03.2018 № 42».

Заявление работницы нужно зарегистрировать (например, в журнале регистрации заявлений работников).

Предложение работы

Так, работодатель должен в письменном виде предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии, которые:

С предложением о временном переводе работница должна быть ознакомлена под роспись.

Работа подобрана

Дополнительное соглашение

Образец 1 Фрагмент дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора

Приказ о переводе

Фрагмент приказа о временном переводе беременной сотрудницы на легкий труд приведен в образце ниже.

Образец 2 Фрагмент приказа о временном переводе

Копия приказа в будущем позволит работнице при необходимости подтвердить, что она выполняла данную работу

Ежегодный отпуск

— перед отпуском по беременности и родам;

— непосредственно после отпуска по беременности и родам;

— по окончании отпуска по уходу за ребенком.

В этот же день беременную сотрудницу нужно ознакомить с приказом под роспись

Временный перевод закончен

Если в организации нет легкого труда

Приказ об освобождении от работы

Что ставить в табеле

Стаж для досрочного назначения пенсии

Может ли работодатель отказать работнице в переводе на легкий труд?

Если организация не соблюдает правила по охране труда беременной работницы, суд будет на стороне женщины.

Справка из медучреждения не заменит медицинское заключение

Вправе ли работница отказаться от перевода? Можно ли ее уволить?

Запрет на увольнение беременной сотрудницы

Работница подала заявление о переводе на неполную рабочую неделю

Преференции для беременных сотрудниц

Беременных работниц работодатели не вправе (ч. 1 ст. 259 ТК РФ):

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector