Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю

Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю

Алексей Абрамов

Теперь давайте конкретно рассмотрим порядок действий сторон при оформлении перевода подобного рода:

Работодателям же можно рекомендовать следующее:

  1. Пригласив работника на работу в свою организацию, вы не можете в дальнейшем отказать ему в приеме и в течение 1 месяца обязаны заключить с работником трудовой договор, а также оформить прием на работу должным образом. Подобная обязанность работодателя в данном случае прямо возникает из норм п. 4 ст. 64 ТК РФ.
  1. леность отдельных работников кадровых служб организаций-работодателей;
  2. низкая квалификация этих работников и, как следствие, незнание норм действующего трудового законодательства РФ.

Prom-Nadzor.ru

Перевод работника к другому работодателю

Основные понятия

Однако при переводе к другому работодателю работник получает ряд привилегий:

Перевод по заявлению работника

При наличии согласия текущего работодателя работник может быть уволен в день, указанный в заявлении.

В приказе должно быть указано основание увольнение (т.е. по просьбе работника или с его согласия).

После чего в трудовую книжку и личную карточку работника вносится соответствующая запись.

Пример заполнения трудовой книжки

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

Переводим работника к другому работодателю

«Отдел кадров», 2009, N 3

Переводим работника к другому работодателю

Перевод работника к другому работодателю всегда требует письменного согласия и работника, и работодателя.

Перевод к другому работодателю по просьбе работника

│ Общество с ограниченной ответственностью «Кислород» │

│Исх. N — Директору ООО «Водород» │

│От 2 февраля 2009 г. Д.А. Елкину │

│(О переводе С.П. Зорина) │

│ Уважаемый Дмитрий Александрович! │

│ Прошу Вас дать свое согласие на расторжение трудового договора в│

│связи с переводом из ООО «Водород» в ООО «Кислород» с главным│

│специалистом отдела маркетинга Зориным Сергеем Петровичем. │

│С уважением, Юргин │

│директор В.П. Юргин —— │

│ Общество с ограниченной ответственностью «Водород» │

│Исх. N — Директору ООО «Кислород» │

│От 5 февраля 2009 г. В.П. Юргину │

│ Уважаемый Виктор Петрович! │

│ На Ваш запрос от 02.02.2009 исх. N 23 отвечаем, что возражений на│

│расторжение трудового договора в порядке перевода с главным специалистом│

│отдела маркетинга Сергеем Петровичем Зориным не имеем. │

│ Дополнительно сообщаем, что трудовой договор с Зориным С.П. будет │

│расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 18 февраля 2009 г. │

│С уважением, Елкин │

│директор Д.А. Елкин —— │

Приглашение может выглядеть следующим образом.

│ Общество с ограниченной ответственностью «Кислород» │

│Исх. N — Главному специалисту отдела маркетинга │

│От 2 февраля 2009 г. ООО «Водород» │

│ Копия: ООО «Водород»│

│ г. Москва, пр. Вернадского, д. 8, оф. 2│

│ Приглашение на работу в порядке перевода │

│ В связи с наличием вакантной должности начальника отдела маркетинга в│

│ООО «Кислород» предлагаем вам заключить трудовой договор на│

│неопределенный срок с 19 февраля 2009 г. на следующих условиях: │

│ 1. Место работы — офис ООО «Кислород», расположенный по адресу: │

│г. Москва, ул. Пролетарская, д. 12. │

│ 2. Оплата труда: оклад в размере 50 000 руб. и премия 50% от│

│ 3. Режим труда: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями -│

│суббота и воскресенье. │

│ Настоящее приглашение действительно до 19.02.2009. │

│С уважением, Юргин │

│директор В.П. Юргин —— │

Далее от сотрудника должно поступить заявление с просьбой о расторжении трудового договора в связи с переводом.

│ Директору ООО «Водород»│

│ от главного специалиста│

│ отдела маркетинга С.П. Зорина│

│ Прошу уволить меня в связи с переводом в ООО «Кислород» 18 февраля│

Форма по ОКУД │0301006│

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

«10» марта 06 03/06

Прекратить действие трудового договора от — ——- 20— г. N ——,

Зорина Сергея Петровича │ 000162 │

фамилия, имя, отчество

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

перевод работника по его просьбе к другому работодателю в

основание прекращения (расторжения) трудового

ООО «Кислород», пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса

заявление работника от 03.02.2009, запрос

Основание (документ, ООО «Кислород» от 02.02.2009 N 23 о переводе

заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т.д.

директор Елкин Д.А. Елкин

должность личная расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) Зорин «18» февраля 09 г.

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

(от «__» _____ 20__ г. N __) рассмотрено

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

Утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».

Наименование,
дата и номер
документа,
на основании
которого внесена
запись

Трудовой договор расторгнут в связи

с переводом по просьбе работника на

работу в общество с ограниченной

пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового

кодекса Российской Федерации.

Менеджер по персоналу Зайцева М.П.

Принят на должность начальника

отдела маркетинга в порядке перевода

из общества с ограниченной

Перевод по инициативе работодателя

Приведем пример соглашения между двумя работодателями (см. стр. 33).

│ о переводе работника │

│г. Самара 19 января 2009 г.│

│ Общество с ограниченной ответственностью «Восход» в лице директора│

│Горина Р.Л., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем│

│»Работодатель», и открытое акционерное общество «Закат» в лице│

│генерального директора Васнецова Е.П., действующего на основании Устава,│

│именуемое в дальнейшем «Приглашающая сторона», заключили настоящее│

│соглашение о нижеследующем: │

│ 1. Перевести от Работодателя юрисконсульта Соловьеву Анастасию│

│Владимировну при ее согласии в юридический департамент на должность│

│ведущего юрисконсульта Приглашающей стороны на следующих условиях: │

│ — место работы: офис ОАО «Закат», расположенный по адресу г. Москва,│

│ул. Провиантская, д. 76; │

│ — оплата труда: оклад в размере 50 000 руб. и премия 50% от│

│ — режим труда: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями -│

│суббота и воскресенье; │

│ — испытательный срок не устанавливается; │

│ — начало работы: 27.02.2009. │

│ 2. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих│

│одинаковую юридическую силу, по экземпляру для каждой из сторон. │

│ 3. Настоящее соглашение вступает в силу с момента получения│

│письменного согласия Соловьевой Анастасии Владимировны. │

│Работодатель: Принимающая сторона: │

│ООО «Восход» ОАО «Закат» │

│г. Самара, пр. Ленина, д. 18 г. Москва, ул. Провиантская, д. 76 │

│тел. 123-45-67 тел. 234-56-78 │

│Директор —— Горин Р.Л. Ген. директор ——— Васнецов Е.П. │

│Согласна с переводом из ООО «Восход» │

│в ОАО «Закат» на основании п. 5 ст. 77 │

│Трудового кодекса РФ. 21 января 2009 г. Соловьева │

Какие гарантии предоставляются работнику

— расходы по переезду работника, членов его семьи;

— расходы по обустройству на новом месте жительства.

Перевод к другому работодателю

​Образец заявления об увольнении в связи с переводом к другому работодателю

Что говорит о переводах трудовое законодательство

Перевод может выглядеть (ст. 72.1 ТК РФ) как:

При перечисленных переводах работодатель не меняется.

Перевод из одной организации в другую: что это

У такого перевода имеются определенные преимущества для работника:

Процедура перевода к новому работодателю

Написать заявление о переводе на другую работу, в том числе к другому работодателю, сотрудник может в произвольной форме.

Скачать образец заявления об увольнении в связи с переводом к другому работодателю

В таких случаях соглашение о переводе между организациями обычно не требуется.

Понадобится оно, когда инициатива сменить работодателя принадлежит самому работнику.

Установленной формы такого соглашения не существует, хотя наличие его обязательно: ч. 4 ст. 64 ТК говорит о нем как о письменном приглашении.

Оно может иметь вид:

Дальнейшая процедура перевода подчиняется правилам, установленным для расторжения трудового договора с работником (глава 13 ТК РФ).

Основанием увольнения в приказе будет п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – «перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю».

Такая же запись вносится и в трудовую книжку переводящегося сотрудника.

Общая процедура оформления увольнения, напомним, установлена ст. 84.1 ТК РФ.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector