Перевод работника в другую местность

Перевод работника в другую местность

Напомним, что перевод в другую местность вместе с учреждением относится к категории постоянных.

Отличия перевода в другую местность от других видов переводов

Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем следует отличать от иных перемещений (переездов) работников:

Особенности перевода в другую местность

— новый адрес местонахождения, где будет осуществляться деятельность;

— гарантии, предоставляемые сотруднику в связи с переездом, в том числе состав, способ и суммы возмещаемых сотруднику расходов;

— срок, в течение которого сотрудник должен уведомить работодателя о согласии на перевод либо об отказе от него;

Новый адрес

Гарантии и компенсации

— на обустройство на новом месте жительства.

Отказ от переезда вместе с работодателем

— решения полномочного органа о перемещении учреждения в другую местность;

— отказа работника от перевода на другую работу.

Приведем образец заполнения трудовой книжки.

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

Перевод и перемещение работника

Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Порядок оформления перевода

Директору ____________________
от начальника финансового отдела С.Ю. Воробьева

подпись ______________ С.Ю. Воробьев 12 марта 2012 г.

Образец докладной записки

Директору ____________________
от заместителя директора В.В.Еременко

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
о переводе С.Ю. Воробьева
на должность главного экономиста

Заместитель директора подпись В.В.Еременко
05 марта 2012 г.

Перевод на постоянную работу в другую организацию

Перевод в связи с производственной необходимостью

Трудовой кодекс ограничивает право работодателя

на временный перевод работника без его согласия следующими условиями.

Наиболее часто возникающие вопросы при переводе

Перевод в другой филиал не является расторжением договора

Понятие перевод и перемещение

В законодательстве предусмотрены следующие виды изменений условий трудового договора:

  • перевод на другую работу;
  • перемещение на другое рабочее место;
  • изменение существенных условий труда.

Рассмотрим подробнее, в чем именно состоят различия между понятиями «перевод» и «перемещение».

Поэтому переводом следует считать изменение условий трудового договора или одной трудовой функции работника.

К понятию трудовой функции принадлежат:

Обратить внимание. Работодатель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Обратить внимание. Запись о перемещении работника в трудовую книжку не вносят.

К изменениям существенных условий труда принадлежит изменение:

Об изменении существенных условий труда работник должен быть предупрежден в письменном виде не позднее чем за два месяца.

Виды и порядок перевода

Выделяют следующие виды перевода работников:

Перевод можно разделить на три группы по следующим критериям:

  • срок, на который переводят работника;
  • территориальный признак;
  • инициатор перевода.

В зависимости от срока различают переводы:

По территориальному признаку переводы разделяются на:

В зависимости от того, кто выступает инициатором перевода, переводы делятся на:

  • происходящие по инициативе работодателя;
  • происходящие по инициативе работника.

Постоянный перевод на другую работу на том же предприятии

  • Запрещено переводить работника на другую работу во время его отсутствия по уважительным причинам (болезнь, отпуск).

  • Перевод на работу в другую местность

    Перевод на работу в другую местность является сложнее и по основаниям, и по оформлению.

    Перевод может быть осуществлен:

    При переводе на работу в другую местность работнику выплачивают:

    Временный перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором

    В случае временного перевода на другую работу, не обусловленную трудовым договором, согласие работника также обязательно.

    Временный перевод на другую работу в связи с форс-мажорными обстоятельствами


      Работа, на которую переводят работника, должна быть не противопоказана ему по состоянию здоровья.

    Временный перевод работника на другую работу в случае простоя

    В случае простоя работник может быть переведен с его согласия, с учетом специальности и квалификации на другую работу:

    • на том же предприятии — на все время простоя;
    • на другое предприятие, но в той же местности — сроком до одного месяца.

  • Перевод в случае простоя квалифицированных работников на неквалифицированные работы не допускается.

  • Перевод на работу на другое предприятие

    Перевод на более легкую работу по состоянию здоровья

    В зависимости от состояния здоровья работника перевод может быть:

    Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет

    Перевод в связи с изменениями в организации производства и труда

    Об изменении существенных условий труда работника следует предупредить не позднее чем за два месяца.

    Запрещено изменять существенные условия труда из-за субъективного отношения к работнику.

    Образцы формулировок распорядительной части приказов и записей в трудовой книжке о переводе и перемещении приведены в таблице .

    Табл. Образцы формулировок распорядительной части приказов и записей в трудовой книжке

    Распорядительная часть приказа

    Запись в трудовой книжке

    Перевод на другую работу на том же предприятии
    (часть первая ст. 32 КЗоТ)

    Переведено на посаду сестри медичної пульмонологічного відділення

    Временный перевод на другую работу в случае простоя
    (часть вторая статьи 34 КЗоТ)

    Перевод на более легкую работу
    (ст. 170 КЗоТ)

    Переведено статистиком медичним

    Перемещение на другую работу
    (часть вторая ст. 32 КЗоТ)

    Правовые последствия незаконного перевода или перемещения

    Статья предоставлена нашему порталу
    редакцией журнала «Справочник кадровика»

    Увольнение переводом в другую организацию

    Из этой статьи вы узнаете:

    Какие особенности имеет увольнение переводом в другую организацию

    Узнайте: как добиться от персонала максимум результата, затрачивая минимум усилий на тренинге «Реальная мотивация».

    На каких условиях возможно увольнение в порядке перевода в другую организацию

    Увольнение переводом в другую организацию: плюсы и минусы

    Увольнение работника переводом в другую организацию гарантирует для него ряд преимуществ.

    Итак, плюсы и минусы увольнения переводом для обеих сторон представлены в таблице.

    Увольнение сотрудника переводом в другую организацию: два способа

    Исходя из того, кто инициирует увольнение работника переводом в другую организацию, различаются и способы оформления процедуры.

    Способ 1. Работник самостоятельно нашел организацию, где хотел бы работать.

    Способ 2. Инициатива исходит от руководителя.

    Рекомендуемые к прочтению статьи:

    В каком порядке происходит увольнение через перевод в другую организацию по инициативе работника

    Этап 5. Делается запись о подписанном приказе в журнале регистрации.

    Этап 6. Переводимого сотрудника знакомят с приказом. Факт ознакомления он подтверждает письменно.

    Этап 8. В трудовой книжке переводимого специалиста делают запись.

    Этап 11. Кроме трудовой, человеку выдают справку о зарплате (период справки – два последних месяца).

    Этап 12. В течение месяца переводимый специалист должен приступить к труду.

    Этап 13. При трудоустройстве уточняется: человек принят переводом.

    Какие особенности имеет увольнение путем перевода в другую организацию по инициативе работодателя

    Как происходит оформление увольнения переводом в другую организацию

    Об увольнении специалиста уведомляет наниматель. Делается это под расписку, независимо от причины и способа расчета.

    Дата, вписанная в приказ, является днем разрыва трудовых отношений.

    Рассмотрим особенности заполнения документов при оформлении перевода сотрудника

    1. Заявление.

    Заявление на увольнение переводом в другую организацию – документ. Так специалист просит у нанимателя согласия на перевод.

    Заявление на увольнение переводом состоит из:

    Заверенное начальником заявление становится частью личного дела.

    Приказ об увольнении работника переводом в другую организацию состоит из:

    1. Оформление трудовой книжки.

    Положена ли работнику компенсация при увольнении переводом в другую организацию

    При увольнении через перевод человеку должны выплатить два вида компенсации:

    • зарплату, соответствующую количеству отработанных дней в месяце;
    • оплату неотгулянного отпуска.

    При увольнении переводом в другую организацию выходное пособие или другая материальная компенсация не предусмотрены.

    Если увольняемый через перевод специалист находится на больничном, то работодатель все равно обязан оплатить больничный лист.

    Увольнение переводом в другую организацию и особенности для некоторых категорий сотрудников

    • «Декретницы».
    • Молодые специалисты.
    • Работники, находящиеся на испытательном сроке.

    Увольнение переводом в другую организацию: судебная практика

    С нами можно связаться:

    Подписывайтесь на YouTube-канал Евгения Котова о бизнесе, лидерстве и продажах, где вас ждет очень много полезного контента.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock detector