Вопрос недели: Можно ли перевести сотрудника на другую должность во время ежегодного отпуска

Вопрос недели: Можно ли перевести сотрудника на другую должность во время ежегодного отпуска?

Можно ли перевести сотрудника на другую должность во время ежегодного отпуска?

Сообщаю Вам следующее:

Обоснование:

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники. Об этом сказано в ст. 21 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция и условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора.

Услуга оказывается в соответствии с регламентом услуги ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ. Рекомендуем заранее с ним ознакомиться.

Ответ подготовил эксперт Линии консультаций

Перевод сотрудника в отпуске

Вернуться назад на Перевод сотрудника

Место работы и должность также сохраняются за работником и на время ежегодного оплачиваемого отпуска согласно ст. 114 ТК РФ.

Тогда же и вступит в силу изменение (дополнительное соглашение) к трудовому договору.

Отзыв из отпуска должен производиться на законных основаниях и в порядке, предусмотренном ст. 125 ТК РФ.

Затем она вновь может вернуться к уходу за малышом.

Но сам перевод осуществится, когда отпуск закончится или сотрудник хотя бы на один день выйдет на работу.

В письменном соглашении об этом (допсоглашении к трудовому договору) указывают дату перевода, оговоренную сторонами.

А добыть его иногда проблематично (работник уехал в другую местность, не выходит на связь и пр.).

Поэтому в каждой ситуации вопрос должен решаться индивидуально, исходя из целесообразности перевода.

Перевод во время отпуска ежегодного на другую должность

Понятие перевод и перемещение

В законодательстве предусмотрены следующие виды изменений условий трудового договора:

  • перевод на другую работу;
  • перемещение на другое рабочее место;
  • изменение существенных условий труда.

Рассмотрим подробнее, в чем именно состоят различия между понятиями «перевод» и «перемещение».

Поэтому переводом следует считать изменение условий трудового договора или одной трудовой функции работника.

К понятию трудовой функции принадлежат:

Обратить внимание. Работодатель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Обратить внимание. Запись о перемещении работника в трудовую книжку не вносят.

К изменениям существенных условий труда принадлежит изменение:

Об изменении существенных условий труда работник должен быть предупрежден в письменном виде не позднее чем за два месяца.

Виды и порядок перевода

Выделяют следующие виды перевода работников:

Перевод можно разделить на три группы по следующим критериям:

  • срок, на который переводят работника;
  • территориальный признак;
  • инициатор перевода.

В зависимости от срока различают переводы:

По территориальному признаку переводы разделяются на:

В зависимости от того, кто выступает инициатором перевода, переводы делятся на:

  • происходящие по инициативе работодателя;
  • происходящие по инициативе работника.

Постоянный перевод на другую работу на том же предприятии

  • Запрещено переводить работника на другую работу во время его отсутствия по уважительным причинам (болезнь, отпуск).

  • Перевод на работу в другую местность

    Перевод на работу в другую местность является сложнее и по основаниям, и по оформлению.

    Перевод может быть осуществлен:

    При переводе на работу в другую местность работнику выплачивают:

    Временный перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором

    В случае временного перевода на другую работу, не обусловленную трудовым договором, согласие работника также обязательно.

    Временный перевод на другую работу в связи с форс-мажорными обстоятельствами


      Работа, на которую переводят работника, должна быть не противопоказана ему по состоянию здоровья.

    Временный перевод работника на другую работу в случае простоя

    В случае простоя работник может быть переведен с его согласия, с учетом специальности и квалификации на другую работу:

    • на том же предприятии — на все время простоя;
    • на другое предприятие, но в той же местности — сроком до одного месяца.

  • Перевод в случае простоя квалифицированных работников на неквалифицированные работы не допускается.

  • Перевод на работу на другое предприятие

    Перевод на более легкую работу по состоянию здоровья

    В зависимости от состояния здоровья работника перевод может быть:

    Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет

    Перевод в связи с изменениями в организации производства и труда

    Об изменении существенных условий труда работника следует предупредить не позднее чем за два месяца.

    Запрещено изменять существенные условия труда из-за субъективного отношения к работнику.

    Образцы формулировок распорядительной части приказов и записей в трудовой книжке о переводе и перемещении приведены в таблице .

    Табл. Образцы формулировок распорядительной части приказов и записей в трудовой книжке

    Распорядительная часть приказа

    Запись в трудовой книжке

    Перевод на другую работу на том же предприятии
    (часть первая ст. 32 КЗоТ)

    Переведено на посаду сестри медичної пульмонологічного відділення

    Временный перевод на другую работу в случае простоя
    (часть вторая статьи 34 КЗоТ)

    Перевод на более легкую работу
    (ст. 170 КЗоТ)

    Переведено статистиком медичним

    Перемещение на другую работу
    (часть вторая ст. 32 КЗоТ)

    Правовые последствия незаконного перевода или перемещения

    Статья предоставлена нашему порталу
    редакцией журнала «Справочник кадровика»

    Как оформить перевод во время отпуска?

    Вопрос-ответ по теме

    Прерывать в этом случае отпуск не нужно, если работник не планирует приступать к своим трудовым обязанностям.

    Популярные вопросы

    Данный вопрос не являлся предметом официальных разъяснений. Судебная практика также отсутствует.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    Ответ: Можно ли перевести сотрудника на другую должность в период его отпуска: ежегодного, без сохранения зарплаты, учебного

    Можно, но только при наличии согласия работника на такой перевод.

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock detector