Первоочередное право предоставления ежегодного отпуска

Первоочередное право предоставления ежегодного отпуска

Право на отдых всем работникам гарантируют ст. 45 Конституции, КЗоТ, Закон об отпусках и другие нормативно-правовые акты.

Иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины.

Право на отпуска обеспечивается:

• запретом замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных ст. 24 Закона об отпусках.

Определение продолжительности отпусков

Виды ежегодных отпусков

Виды ежегодных отпусков определены ст. 4 Закона об отпусках. К ним принадлежат:

• дополнительный отпуск за работу с вредными и трудными условиями труда;

• дополнительный отпуск за особый характер труда;

• другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

Ежегодный основной отпуск и его продолжительность

Ежегодный основной отпуск – отпуск, право на который имеют все работники, находящиеся в трудовых отношениях.

Некоторые категории работников пользуются правом на отпуск большей продолжительности (ст. 6 Закона об отпусках).

Порядок предоставления отпусков

— лицам в возрасте до 18 лет;

— мужчинам, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и родами;

— совместителям – одновременно с отпуском по основному месту работы;

— работникам, имеющим путевку (курсовку) на санаторно-курортное (амбулаторно-курортное) лечение;

— родителям – воспитателям детских домов семейного типа;

— в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Графики предоставления отпусков

Поскольку форма графика предоставления отпусков законодательно не установлена, он составляется в произвольной форме.

• лицам в возрасте до 18 лет;

• женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

• женщинам, имеющим двух и больше детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

• женам (мужчинам) военнослужащих;

• ветеранам труда и лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной;

• ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, а также лицам, на которых распространяется действие Закона № 3551;

• родителям – воспитателям детских домов семейного типа;

• в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Приказ о предоставлении отпуска

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, зачисляются:

• другие периоды работы, предусмотренные законодательством.

В стаж работы, дающий право на предусмотренные статьями 7 и 8 Закона об отпусках ежегодные дополнительные отпуска, зачисляются:

— время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, трудными условиями и за особый характер труда;

Другие периоды не могут зачисляться в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска.

Перенос ежегодного отпуска

Случаи перенесения ежегодного отпуска по требованию работника, а также по инициативе собственника определены ст. 80 КЗоТ и ст. 11 Закона об отпусках.

Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:

• нарушения собственником срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска*;

• несвоевременной выплаты собственником заработной платы работнику за время ежегодного отпуска*.

Заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала (ст. 21 Закона об отпусках).

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:

• временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке*;

Если работнику выдан листок нетрудоспособности до начала отпуска, то его начало должно быть перенесено на другой срок.

• наступления срока отпуска по беременности и родам;

• совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с учебой.

Деление ежегодного отпуска на части

Отзыв из отпуска

• для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий;

• для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия.

Отзыв из ежегодного отпуска допускается только при таких условиях:

• основная беспрерывная часть отпуска (до отзыва или после него) должна составлять не меньше 14 к. д.;

Право на отпуска

Право на ежегодный отпуск

Виды отпусков

Статьей 4 Закона об отпусках установлены следующие виды отпусков:

Ежегодные отпуска

Продолжительность ежегодного основного отпуска

Категории работников, имеющих право на отпуск большей продолжительности

Лицам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда

Такой отпуск предоставляется:

Категории работников, которым дано право на получение ежегодных отпусков по желанию в удобное для них время

Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются (часть 12 ст. 10 Закона об отпусках):

Право на получение ежегодного отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы

Такие отпуска предоставляются:

Ежегодный основной отпуск на работе по совместительству

Социальные отпуска

Отпуск по беременности и родам

Предоставление отпуска по беременности и родам предусмотрено ст. 179 КЗоТ и ст. 17 Закона об отпусках.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста

Отпуск в связи с усыновлением ребенка

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей

Отпуска без сохранения заработной платы

О праве женщины на первоочередное использование социального дополнительного отпуска на детей

В Департаменте заработной платы и условий труда рассмотрено ваше обращение и в пределах компетенции сообщается.

Такой отпуск предоставляется в обязательном порядке по заявлению работника один раз на календарный год.

Директор Департамента заработной платы и условий труда А. Товстенко

Как определить период для использования соцотпуска на детей: ищем ответ вместе с Минсоцполитики

В комментируемом письме Минсоцполитики ответило на наш запрос о периоде использования работницей соцотпуска на детей.

Людмила БЕЛЕВЦОВА, эксперт по вопросам оплаты труда

О предоставлении социального дополнительного отпуска на детей с начала года

В Департаменте заработной платы и условий труда рассмотрено ваше обращение и в пределах компетенции сообщается.

Директор Департамента заработной платы и условий труда А. Товстенко

Когда в соцотпуск на детей с начала года можно: отвечает Минсоцполитики

Из-за такого подхода мы и обратились к Минсоцполитики с просьбой разъяснить такие ситуации:

Позиция «трудового» Министерства в отношении приведенных ситуаций — в комментируемом письме. Так, по мнению Минсоцполитики:

Людмила БЕЛЕВЦОВА, эксперт по вопросам оплаты труда

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector