Процедура сокращения численности (штата) работников

Процедура сокращения численности (штата) работников

21.07.2016 9447 0 0

1) семейным — при наличии двух и более иждивенцев;

2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;

4) работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;

6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;

7) работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

1) детям войны (в соответствии со ст. 5 Закона Украины «О социальной защите детей войны»);

Управление Гоструда в Хмельницкой области

Как правильно оформить увольнение работников

28.08.2014 70969 0 4

Общие требования к оформлению увольнения

ОБРАЗЕЦ

Общество с ограниченной ответственностью «Ньютайм»

Приказ

от 21.04.14 г. г. Днепропетровск

1. Скоробогатову Елену Михайловну, экономиста, с 21 апреля 2014 года по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ.

Основание: заявление Скоробогатовой Е. М. от 07.04.14 г.

Директор (подпись) Е. П. Сидоренко

С приказом ознакомлен: 21.04.14 г. (подпись) Е. М. Скоробогатова

Увольнение по инициативе работника

Этот перечень не является исчерпывающим, могут быть и другие уважительные причины.

Увольнение по сокращению численности или штата работников

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок

Увольнение по инициативе собственника или уполномоченного им органа

Как уволить по п. 1 ст. 40 КЗоТ, мы рассказали выше, а теперь рассмотрим другие основания, предусмотренные этой статьей Кодекса.

Особенности увольнения работников по некоторым основаниям ст. 40 КЗоТ

Основание
для увольнения

Особенности процедуры увольнения

1

2

1. Увольнение по данному основанию возможно при соблюдении трех правил:

– предварительное согласование с профсоюзом, членом которого является работник (ст. 43 КЗоТ);

– на предприятии нет другой работы, на которую может быть переведен работник, либо работник отказался от перевода;

– на момент увольнения работник не находится в отпуске или на больничном.

3. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

2. Отсутствие работника на работе должно подтверждаться документально:

– табелем учета использования рабочего времени;

3. Увольнение производится по согласованию с профсоюзом (при его наличии) – ст. 43 КЗоТ.

5. Запись в трудовой книжке: «Уволен за прогул без уважительных причин, п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины»

Появление на работе
в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 7)

2. За появление в состоянии опьянения можно уволить, только когда это случилось в рабочее время.

Последствия незаконного увольнения работника

ВЫВОДЫ

Увольнение по сокращению

Статті за темою

Решение о сокращении и его оформление

Читайте также: Порядок увольнения по собственному желанию

Уведомление профсоюза о предстоящем увольнении по сокращению работников

Информация, которую работодатель должен изложить в письме уведомление профсоюза, должен обязательно отражать следующие пункты:

  • причины увольнения;
  • сроки проведения сокращения;
  • категории, количество работников, которые подлежат увольнению.

​ Читайте также: Порядок увольнения по соглашению сторон

Определение перечня работников, подлежащих увольнению по сокращению

Временные ограничения для всех трех категорий не распространяются, если предприятие подлежит полной ликвидации.

​ Читайте также: Порядок увольнения работника за прогул

Предупреждение работников о предстоящем сокращении

Уведомление государственной службы занятости о сокращении

Фактическое увольнение работника

Письмо о согласовании увольнения по сокращению

Первичная профсоюзная организация
ООО «Элеватормонтаж»

Выписка из протокола
заседания профсоюзного комитета

Секретарь П. Ф. Гайдай Согласно оригиналу Секретарь

П. Ф. Гайдай 26.11.2008 г.

По личному составу

Основания на увольнение, общие для увольнения по пунктам 1.1–1.10:

С приказом ознакомлены:

К делу № ________
( должность, подпись, инициалы и фамилия исполнителя )
( дата )

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала «Справочник экономиста»

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector