По какой причине могут не отпустить в отпуск графику что делать

По какой причине могут не отпустить в отпуск графику что делать

ФАБУЛА

График отпусков удобен для работника, но «связывает руки» работодателю

Интересы предприятия не всегда приоритетны по сравнению с интересами работника

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
НОРМАТИВНОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ

Закон «Об отпусках» содержит следующие положения:

«Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.

Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:

1) особам віком до вісімнадцяти років;

3) жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї;

4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;

6) дружинам (чоловікам) військовослужбовців;

7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;

8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;

9) батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу;

10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором».

Кодекс об административных правонарушениях определил ответственность за нарушение требований трудового законодательства:

Делопроизводство

Что делать, если не отпускают в отпуск?

На сегодняшний день право официально трудоустроенного работника на оплачиваемый отпуск является неотъемлемым.

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Нормативная база

Именно поэтому сотруднику, меняющему место своей работы, необходимо представлять справки о зарплате за последнюю пару лет.

Сам процесс оплаты отпуска регламентируется ст.№137 ТК РФ.

Наиболее важные включенные в неё моменты:

Отпуск – право или обязанность?

Ранее уход в отпуск являлся непосредственно правом официально трудоустроенного работника.

В то же время исключена ситуация, когда работодатель не отпускает в отпуск.

Это является прямым нарушением действующего на территории Российской Федерации законодательства.

В подобной ситуации необходимо обращаться в Трудовую инспекцию и далее – в суд.

Как оформляется приказ о переносе отпуска? Читайте тут.

Возможные причины отказа

Многие работники задаются вопросом: имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск?

Подобное действие со стороны работодателя возможно только в случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом.

К ним относится следующее:

Обозначенные выше моменты максимально подробно освещаются в ст.№14 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пример:

Данное действие со стороны работодателя является неправомерным.

Чаще всего подобного рода прецеденты возникают в следующих случаях:

Отпуск без содержания

Определенные категории лиц имеет на него безоговорочное право.

Сюда входят:

Основанием для получения неоплачиваемых дней является письменное заявление, оформленное в соответствующей форме:

Работодатель отказать в предоставлении данного отпуска не имеет права.

Отпуск через полгода работы

То есть отказ будет полностью правомерен и не нарушит какие-либо законодательные акты.

Но он возможен только до момента составления графика отпусков и его утверждения.

После этого отказать в предоставлении отпуска работнику права не имеют.

Перед декретом

Практика показывает, что в 100% случаев подобные дела разрешаются в пользу беременной женщины.

Предоставляется ли отпуск многодетной матери летом? Смотрите тут.

Как рассчитывается медицинский отпуск? Читайте здесь.

Что делать работнику, если его не отпускают в отпуск?

Если же руководство не желает соблюдать закон, необходимо:

При возникновении какой-либо сложной ситуации сотруднику не стоит идти наперекор своему руководству.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Может ли работодатель не отпустить в отпуск по графику?

Правомерно ли не пускать в отпуск по графику?

Кому нельзя не предоставить отпуск?

Нельзя отказывать в предоставлении отпуска:

Запрещено непредоставление отпуска в течение года лицам, не достигшим совершеннолетия или работающим во вредных и опасных условиях.

Сотрудникам, не имеющим никаких привилегий в части получения отпуска, он предоставляется и переносится на общих основаниях.

Причины для отказа

Расчет вашего больничного — непростая процедура. Как это правильно сделать, вы узнаете в материале по ссылке.

Вы хотите чтобы ваш больничный был оплачен, хотя вы уже не работаете? Читайте нужную вам статью.

Что делать работнику, если его не отпускают в отпуск?

Куда идти мы уже оговорили выше.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Ежегодный отпуск: основные моменты (ч. 2)

1.7. Очередность предоставления отпусков

Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком

Такой график, как следует из ч. 4 ст. 79 КЗоТ и ч. 10 ст. 10 Закона об отпусках, должен быть на каждом предприятии.

Утвержденный график доводят до сведения всех работников.

При составлении графика должны быть учтены как интересы работодателя, так и личные интересы работников и возможности их отдыха.

Хотите знать, кто входит в этот привилегированный круг? Пожалуйста (см. рис. 1.4 на с. 23).

Таблица 1.5. Период ежегодных отпусков у некоторых категорий работников

№ п/п

Категория работников

Время предоставления ежегодных отпусков

Руководящие, педагогические, научные, научно-педагогические работники, специалисты учебных заведений

В период летних каникул.

Работники, обучающиеся в учебных заведениях без отрыва от производства

Работники художественно-постановочной части и творческие работники театров

Кроме того, право на использование очередного отпуска в любое удобное время имеют, в частности:

— лица, отнесенные к 1 и 2 категориям пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы ( п. 22 ч. 1 ст. 20 и п. 1 ч. 1 ст. 21 Закона № 796);

— работники противотуберкулезных учреждений, которые заболели туберкулезом вследствие выполнения служебных обязанностей ( ч. 3 ст. 23 Закона Украины «О противодействии заболеванию туберкулезом» от 05.07.2001 г. № 2586-III).

1.8. Документальное оформление

Составляем график отпусков

Конкретные сроки составления и форма графика отпусков ни в Законе об отпусках, ни в КЗоТ не определены. Так когда же составлять график отпусков?

В график имеет смысл включить не только ежегодные основные отпуска текущего года, но и:

— ежегодные отпуска и отпуска на детей, не использованные в прошлом году.

Если отпуск делится на части — это также указывают в графике

Как может выглядеть график отпусков, см. на с. 26.

Как это сделать? Есть два способа:

2) ознакомить работника с приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска под подпись.

Приведем образец формы уведомления о начале ежегодного отпуска.

Соблюдать утвержденный график отпусков обязаны и работодатель, и работники.

Кроме того, изменить график придется, если в отпуск будут идти работники, принятые в текущем году после утверждения графика.

О том, в каких еще случаях может быть перенесен отпуск, вы можете узнать из подраздела 1.9 (см. с. 29).

Теперь переходим ко второму этапу документального оформления предоставления отпусков.

Издаем приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска

Приведем образец такого приказа на с. 28.

Заявление о предоставлении отпуска

Если работники уходят в отпуск строго по графику, то необходимости составлять заявление о предоставлении отпуска нет.

1.9. Перенос и продление ежегодного отпуска

В этом нет ничего из ряда вон выходящего, ведь возможность такого переноса предусмотрена ст. 80 КЗоТ и ст. 11 Закона об отпусках.

Условно все случаи переноса ежегодного отпуска можно разделить на три группы:

1) по требованию работника;

2) в связи с непредвиденными обстоятельствами;

3) по инициативе работодателя.

Ситуации, при наступлении которых допускается перенос ежегодного отпуска, приведем на рис. 1.5.

— предоставляют после окончания действия причин, которые его прервали (т. е. отпуск продлевается),

— переносят на другой период.

Самостоятельно решать вопрос о переносе отпуска на другой период либо его продлении работник не вправе

В этом случае работодатель и работник по согласованию могут решить:

На основании этого заявления и листка нетрудоспособности работодатель издаст приказ (распоряжение) о продлении отпуска.

Приведем образцы заявления работника и приказа руководителя предприятия о переносе отпуска работника.

Изменение даты предоставления отпуска также отражают в графике отпусков.

Интересно, нужно ли пересчитывать среднюю зарплату при предоставлении впоследствии неиспользованных дней ежегодного отпуска?

Когда работник отправится догуливать оставшиеся дни отпуска, то отпускные ему за эти дни придется рассчитать заново.

1.10. Делим отпуск на части

Как утверждают ч. 6 ст. 79 КЗоТ и ч. 1 ст. 12 Закона об отпусках, ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности.

Однако основная непрерывная часть такого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней

При этом учитывайте важные нюансы, связанные с процедурой деления отпуска на части.

Количество частей, на которые работник желает поделить ежегодный отпуск, он согласовывает с работодателем.

— во-первых, выберет свой отпускной запас, продолжая работать;

— во-вторых, получит оплату от работодателя как за рабочие, так и за отпускные дни, которые приходятся на выходные.

1.11. Предоставляем отпуск за несколько лет подряд

Предоставлять или нет?

Перво-наперво запомните: ст. 80 КЗоТ и ч. 5 ст. 11 Закона об отпусках запрещают не предоставлять ежегодный отпуск:

1) полной продолжительности в течение двух лет подряд;

2) в течение рабочего года:

— работникам в возрасте до 18 лет;

Невыполнение этих норм считается ничем иным как нарушением законодательства о труде

О последствиях такого нарушения см. в подразделе 1.1 на с. 4.

В связи с этим мы рекомендуем все же полюбовно решить с работником вопрос о его отпуске.

Расчетный период для отпуска за несколько лет: какой он?

1.12. Отзыв из отпуска

Когда можно отозвать работника из отпуска

Вообще-то прерывать ежегодный отпуск работника ни с того ни с сего отечественное трудовое законодательство не позволяет.

Отозвать работника из ежегодного отпуска можно, исключительно чтобы ( ч. 8 ст. 79 КЗоТ и ч. 3 ст. 12 Закона об отпусках):

— предотвратить стихийное бедствие;

— предотвратить производственную аварию;

— устранить последствия стихийного бедствия или производственной аварии;

— предотвратить несчастные случаи, простой, гибель или порчу имущества предприятия.

Также разрешается отзывать из отпуска в других случаях, предусмотренных законодательством.

Имейте в виду: указанный перечень оснований для отзыва работника из отпуска — исчерпывающий

Никакие другие причины не дают работодателю права безапелляционно заявить работнику, что его отдых прерывается.

Условия отзыва работника из отпуска

Первое условие. Работник должен дать письменное согласие на отзыв из отпуска.

Как оформить отзыв работника из отпуска

Унифицированной формы такого документа нет, поэтому его составляют в произвольной форме (см. образец приказа на с. 36).

Работник считается отозванным из отпуска со дня выхода на работу.

— аккуратно зачеркивают одной чертой предыдущую запись о количестве дней и дате окончания отпуска;

— ниже (или рядом) в соответствующих графах указывают фактическое количество предоставленных дней и дату окончания отпуска;

— напротив новой даты в графе «Підстава, наказ №» указывают номер и дату приказа об отзыве из отпуска.

Не забудьте внести новые даты отпуска, которые «нарисовались» из-за отзыва работника, в график отпусков.

Как оплатить труд работника при отзыве из отпуска

Как мы уже отметили выше, неиспользованную часть ежегодного отпуска:

— либо предоставляют работнику по окончании действия причин, по которым он был отозван из отпуска,

— либо переносят по соглашению сторон на другой период.

Интересно, нужно ли пересчитывать среднюю зарплату при предоставлении впоследствии неиспользованных дней ежегодного отпуска?

Здесь все зависит от того, когда работник будет догуливать отпуск

Рассчитать заново среднюю зарплату за оставшиеся дни отпуска придется, если:

— неиспользованная часть отпуска переносится на другой период;

а) использовать сразу после устранения поломки, т. е. с 19.05.2017 г.;

б) перенести на другой период;

в) разделить на части (при условии, что основная непрерывная часть оставшегося отпуска составит 14 календарных дней).

Прерывание отпуска по инициативе работника

1.13. Отпуск и увольнение

В этом случае датой увольнения является последний день отпуска.

* Подробно о расторжении срочного трудового договора в связи с окончанием срока его действия вы можете узнать из спецвыпуска «Налоги и бухгалтерский учет», 2017, № 16, с. 49.

Но есть случаи, когда такое удержание не производят. Перечислим их на рис. 1.6 (см. с. 38).

* Основания для увольнения по инициативе работодателя см. в спецвыпуске «Налоги и бухгалтерский учет», 2017, № 16, с. 58.

1.14. Закрываем «отпускную задолженность»

А есть ли еще законные способы «выровнять» ситуацию? Давайте посмотрим.

Вместо отпуска — деньги

Первый вариант — вместо отпуска выплатить работнику денежную компенсацию.

Если накопленных дней ежегодных отпусков много, можно использовать вариант увольнения-приема.

Но! Работник должен понимать, что в таком случае его «отпускной запас» обнулится!

О том, как определить количество неиспользованных дней ежегодных отпусков, накопленных за несколько лет, см. в разделе 4 на с. 78.

Не хотите связываться с приемом-увольнением гражданина? Тогда предлагаем вам еще два способа избавления от отпускных «хвостов»:

— отправить в отпуск и принять по совместительству;

— отправить в отпуск и заключить договор гражданско-правового характера (далее — ГПД).

Работник-совместитель

* Если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Из сказанного делаем вывод:

Однако учтите тут два важных момента.

Работник-ГПДшник

Однако, заключая ГПД на период отпуска, учтите следующие нюансы.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×