Прекращение трудового договора с руководителем организации — должника в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)

Прекращение трудового договора с руководителем организации – должника в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)

Дмитрий Замордуев, Кандидат юридических наук, преподаватель МГЮА

В ЭТОЙ СТАТЬЕ

  • Как уволить руководителя при банкротстве
  • Кто может принять такое решение
  • Какими нормативными актами необходимо руководствоваться

[1] Определение Арбитражного суда Республики Башкортостан от «16» декабря 2003 года по делу №А-07/15542/03-А-АДМ.

Отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) как основание увольнения

(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2010)

Подготовлен для системы КонсультантПлюс

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ-

ДОЛЖНИКА В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ

О НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТИ (БАНКРОТСТВЕ) КАК ОСНОВАНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ

Материал подготовлен с использованием правовых актов

по состоянию на 22 марта 2010 года

Щур Д. Л., начальник юридического отдела издательства «Дело и Сервис», к. э.н.

Отстранение руководителя организации от должности

а) руководителю должника;

Судебный акт: Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 07.12.2004, дело N 09АП-4560/04-ГК.

Данное определение является юридическим основанием для прекращения трудового договора с руководителем организации;

— ненадлежащее исполнение руководителем должника плана финансового оздоровления;

Нормами Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» аналогичные вопросы решены менее определенно.

Так, согласно пункту 1 статьи 94 Федерального закона с даты введения внешнего управления:

а) прекращаются полномочия руководителя должника, управление делами должника возлагается на внешнего управляющего;

Прекращение трудового договора с руководителем организации

Указанные судебные акты могут быть обжалованы.

Лицо, уполномоченное принимать решение об увольнении

Ответ на него — в соответствующих нормах Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» и Трудового кодекса РФ.

1) внешний управляющий (пункт 1 статьи 94);

2) конкурсный управляющий (пункты 1, 3 статьи 129).

Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора

в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о

несостоятельности (банкротстве), пункт 1 статьи 278 Трудового кодекса

Определение Арбитражного суда города Москвы от 12.10.2008

N А50-1243/02-35-08 об отстранении П. Е. Романова от должности генерального

директора ООО «Меркурий»

N Дата Сведения о приеме на работу, Наименование,

записи переводе на другую постоянную дата и номер

работу, квалификации, увольнении документа,

(с указанием причин и ссылкой на основании

число месяц год на статью, пункт закона) которого

11 25 03 2010 Уволен в связи с отстранением от Приказ

должности в соответствии с от 25.03.2010

о несостоятельности (банкротстве), N 158-к

пункт 1 части первой статьи 278

Трудового кодекса Российской

Отстранение, увольнение, прекращение полномочий руководителя организации-должника в процедурах банкротства

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2010, N 5

Отстранение, увольнение, прекращение полномочий руководителя организации-должника в процедурах банкротства

Отстранение руководителя от должности

Расторжение трудового договора: основания и гарантии

1. Сошникова Т. А. Правовой механизм защиты конституционных прав и свобод в сфере труда: Дис. докт. юрид. наук. М., 2005.

2. Алексеев С. С. Проблемы теории права. Т. 2. Свердловск, 1972. С. 38.

3. Стависский П. Р. Проблемы материальной ответственности в советском трудовом праве. Киев — Одесса, 1982. С. 96.

4. Сыроватская Л. А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М., 1990. С. 12 — 22.

5. Лейст О. Э. Санкции в советском праве. М., 1962. С. 102 — 184.

6. Кучинский В. А. Личность, свобода, право. М., 1978. С. 178 — 189.

8. Чуча С. Ю. Арбитражный суд в системе органов, рассматривающих трудовые споры // Российская юстиция. 2003. N 2.

Процедура банкротства

Вопрос-ответ по теме

Подробно об этом см. материалы в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» и в материалах «Системы Кадры».

1. Рекомендация: Как оформить увольнение генерального директора

«Какие дополнительные основания предусмотрены для увольнения генерального директора

Трудовой договор с генеральным директором можно расторгнуть по дополнительным основаниям*:

Дополнительные основания для увольнения генерального директора предусмотрены в статье 278Трудового кодекса РФ.

Вопрос из практики: в каком размере полагается компенсация руководителю при увольнении по решению собственника

2. Определение Высшего Арбитражного Суда РФ от 2 декабря 2013 г. № ВАС-13702/13

В рассматриваемом случае указанных оснований коллегией судей не установлено».

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector