Как лучше уволиться

Как лучше уволиться?

Пособие по безработице

Сроки расторжения трудового договора

Увольнение по соглашению сторон дает шанс получить пособие по безработице незамедлительно и в большем размере.

Рассмотрим три основных ситуации:

Отозвать заявление можно только при увольнении по собственному желанию.

А вот выходное пособие не положено ни при увольнении по п. 1 ст. 36 КЗоТ, ни при увольнении по ст. 38 КЗоТ * .

Для удобства читателей приведем изложенную информацию в таблице.

Основание для увольнения

по соглашению сторон

по собственному желанию (с уважительными причинами)

по собственному желанию (без уважительных причин)

Размер пособия по безработице **

100 % определенного размера

100 % определенного размера

80 % определенного размера

Начало выплаты пособия по безработице

с 8-го дня после реги­страции в качестве безработного

с 8-го дня после регистрации в качестве безработного

с 91-го дня после регистрации в качестве безработного

Продолжительность выплаты пособия по безработице

270 календарных дней

360 календарных дней

270 календарных дней

Дата расторжения трудового договора

Стороны определяют самостоятельно

По окончании двух недель с даты предупреждения работником об увольнении

Возможность отзыва заявления об увольнении

** Определяется исходя из средней зарплаты в зависимости от страхового стажа и продолжительности безработицы.

Увольнение: как и когда писать заявление, нужно ли отрабатывать и какие выплаты положены

В каких случаях имею право на увольнение по соглашению сторон

Какие выплаты положены в центре занятости

Можно ли уволиться, не отрабатывая две недели

1) переезд на новое место жительства;

2) перевод мужа или жены на работу в другую местность;

3) поступление в учебное заведение;

4) невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;

6) уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом;

7) уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;

8) выход на пенсию;

9) принятие на работу по конкурсу;

Как увольняют сотрудника на испытательном сроке

Как быть, если на работе заставляют написать заявление об уходе

Как должны компенсировать «неотгулянный» отпуск

Наш эксперт: управляющий партнер юридической фирмы «Диспекто Лигал» Валерий Пономаренко

Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию: что лучше

Статьи по теме

Чем отличаются увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон

Скачать документы

Три способа уволить скандального работника

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по соглашению сторон

Любая из сторон трудового договора

По общему правилу работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за 2 недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ)

Не предусмотрен, день увольнения определяется по соглашению сторон

Основание увольнения (документ)

Соглашение сторон о расторжении трудового договора

Выплаты, производимые при увольнении

Выплачиваются все причитающиеся работнику суммы (ст. 140 ТК РФ)

Преимущества и недостатки увольнения по собственному желанию

Для работника

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Для работодателя

Выгоды увольнения по соглашению сторон

Для работника

Для увольняющегося мотивами выбрать эту разновидность могут стать:

Для работодателя

Что лучше выбрать

По соглашению сторон или собственному желанию в чем разница

По-большому счету, есть три вида увольнения с работы:

1. По инициативе работника

2. По инициативе собственника (администрации) предприятия

3. По обоюдному согласию работника и администрации

ИЗ КОДЕКСА ЗАКОНОВ О ТРУДЕ УКРАИНЫ:

«Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні

Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні

Ответ дан по состоянию законодательства на 08 Февраля 2010, 10:56.

Законодательство (кодексы, законы и т.д.) можно найти на сайте Верховной Рады Украины

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector