Трудовой закон стал строже: что грозит работодателю за увольнения и выплату зарплат в — конвертах

Трудовой закон стал строже: что грозит работодателю за увольнения и выплату зарплат в «конвертах»

Кто может проверить работодателя и применить к нему санкции

— инспекции по труду;

— органы местного самоуправления;

— фискальная служба (в части уплаты налогов).

САНКЦИИ, КОТОРЫЕ МОГУТ БЫТЬ ПРИМЕНЕНЫ К РАБОТОДАТЕЛЮ

Финансовая ответственность

30 минимальных зарплат (96 000 грн) — за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение:

— фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта);

— выплаты не в полном объеме.

Административная ответственность

— 20—40 нмдг (340 — 680 грн) – за нарушение законодательства об охране труда;

— 20—50 нмдг (340—850 грн) — за нарушение порядка об уведомлении о несчастном случае на производстве;

— 50—100 нмдг (850—1 700 грн) — за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору;

— 1—5 нмдг (17—85 грн) — за непредоставление информации, необходимой для ведения переговоров, заключения коллективного договора.

Уголовная ответственность

Что может грозить (по Уголовному кодексу) за некоторые нарушения трудового законодательства

1. За незаконное увольнение работника к работодателю:

— штраф в размере от 2000 до 3000 нмдг (от 34 000 грн до 51 000 грн);

— лишение права занимать должность руководителя сроком до 3 лет;

— исправительные работы на срок до 2 лет.

— заплатить штраф в размере от 3000 до 5000 нмдг (51 000—85 000 грн);

— не занимать должность руководителя сроком до 5 лет;

— отправиться на исправительные работы на срок до 2 лет;

— отбыть арест до 6 месяцев.

3. За умышленную невыплату заработной платы за период больше чем за один месяц:

— размер штрафа вырос до 500-1000 нмдг (8 500—17 000 грн);

— исправительные работы до 2 лет;

— срок до 2 лет с лишением права быть руководителем на 3 года.

4. За нецелевое использование денег, предназначенных для выплаты зарплаты:

— 1000—1500 нмдг (17 000—25 500 грн);

— ограничение свободы до 3 лет;

— лишение свободы на срок до 5 лет (без права быть руководителем на срок до 3 лет).

Жми! Подписывайся! Читай только лучшее!

Читайте все новости по теме «Зарплаты в Украине» на OBOZREVATEL.

Новый Трудовой кодекс: теперь уволить работника будет легче

Процедуру увольнения упростили © Сегодня

  • Количество просмотров 7147

Процедуру увольнения упростили, зато ограничили сверхурочные, дали право на дополнительный отпуск и забастовку.

Увольнение. В дополнение к действующим причинам увольнения работника работодатель сможет уволить его за:

— грубое нарушение правила техники безопасности, если это привело или могло привести к несчастным случаям (в т. ч. на транспорте);

— невозможность выполнять работу по состоянию здоровья (например, повар или продавец заболел туберкулезом);

— недостаточную квалификацию, что подтверждается результатами аттестации и другими доказательствами (например, токарь «гонит брак»);

— уклонение от медосмотра или профилактических прививок, если они предусмотрены (для медперсонала, врачей, поваров).

Запрещается увольнять в связи с достижением пенсионного возраста (сейчас об этом в КЗоТе не сказано).

Трудоголики поневоле

Ненормированный — значит нормальный

Законы не работают

Управа на директора

Как в России отстаивают свои трудовые права?

Как вы относитесь к нарушению ваших прав на рабочем месте?

Положение очень неприятное, но придется терпеть дальше, потому что я все равно не смогу изменить ситуацию — 55 процентов;

Это нормально, поскольку вполне компенсируется другими плюсами моей работы — 14 процентов;

Я очень не доволен этим, буду бороться за свои права или уйду с работы — 14 процентов;

Это несущественные моменты в моей работе, я почти не обращаю на них внимания — 14 процентов;

Затрудняюсь ответить — 13 процентов.

Если ваши права нарушались, то к каким способам защиты вы прибегали?

Обращался к начальству по месту работы — 32 процента;

Ни к каким способам не прибегал — 23 процента;

Сменил место работы — 10 процентов;

Стал меньше работать (не платят по справедливости — нечего и стараться) — 8 процентов;

Использовал личные связи (помощь друзей, знакомых, родственников) — 8 процентов

Обращался в профсоюз, совет трудового коллектива — 5 процентов;

Обращался в суд — 4 процента;

Участвовал в митингах, забастовках, других акциях протеста — 3 процента;

Другое — 3 процента;

Отстаивал свои права силой или угрозой силы — 2 процента;

Вынужден был давать деньги, подарки — 2 процента.

По результатам исследования ВЦИОМ, посвященного трудовым отношениям в России

Татьяна Дмитриева, академик РАМН, директор Государственного научного центра социальной и судебной психиатрии имени Сербского:

Десять типичных ошибок кадровика

Десять типичных ошибок кадровика

ОШИБКА 1: заключение контракта в случаях, не предусмотренных законодательством

Подытожим

ОШИБКА 2: безосновательное заключение срочного трудового договора

Обратите внимание!

Подытожим

ОШИБКА 3: установление испытательного срока с нарушением законодательства
о труде

Следует помнить, что не всем работникам можно устанавливать испытательный срок.

Обратите внимание!

Не устанавливается испытательный срок при приеме на работу:

Испытательный срок не устанавливается также в случае:

Подытожим

ОШИБКА 4: заключение договора о полной материальной ответственности без законных оснований

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены с работниками (ст. 135 1 КЗоТ):

Подытожим

Напомним!

2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым до­кументам;

3) ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;

4) ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии;

7) ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

8) должностное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу;

ОШИБКА 5: отстранение работника от работы в случаях, не предусмотренных законодательством

Отстранение работников от работы допускается в случае (ст. 46 КЗоТ):

Такими «другими» случаями являются:

Вышеуказанный перечень случаев является исчерпывающим и не подлежит расширенному толкованию.

Что касается оплаты времени отстранения, то законодательство прямо или косвенно установило следующие варианты норм:

1) заработная плата за период отстранения не сохраняется;

3) заработная плата за период отстранения сохраняется полностью;

4) заработная плата сохраняется в размере 2/3 тарифной ставки (должностного оклада);

5) за период отстранения работнику выплачивается пособие по социальному страхованию.

Подытожим

ОШИБКА 6: временный и постоянный перевод

Данный перечень временного перевода является исчерпывающим, поэтому произвольное его расширения не допускается.

Внимание!

Напомним!

Запись о временном переводе в трудовую книжку не заносится, а о постоянном — заносится.

Подытожим

Подытожим

ОШИБКА 8: ошибки в случае применения неполного рабочего времени

Работа на условиях неполного рабочего времени регламентируется ст. 56 КЗоТ.

Неполное рабочее время может быть установлено:

Подытожим

ОШИБКА 9: отсутствие кадровой документации у физического лица — частного предпринимателя

Частный предприниматель, использующий наемный труд, обязан:

Подытожим

ОШИБКА 10: ошибки при увольнении работников

Подытожим

эксперт по трудовому праву

Список использованных нормативно-правовых актов:

КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях.

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины.

Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector