Учет KPI (показателей эффективности) в премировании юриста

Учет KPI (показателей эффективности) в премировании юриста

Указанные возможности реализованы в программе:

Понятие KPI

Особенности применения KPI юриста

КPI юрфирмы:

КPI юротдела:

Премирование юриста на основе выполнения контрольных показателей

Автоматизация как способ определения KPI юриста

в юридической фирме:

в юридическом отделе:

Отчет по анализу рабочего времени

Отчет по делам (письмам, встречам, документам)

Показатели для премирования юриста

Показатели для премирования юристов

Для руководителей, специалистов и служащих показатели премирования связаны в первую очередь с получением прибыли.

Мотивация персонала на предприятии

Премирование за основные (текущие) результаты деятельности занимает главенствующее место среди систем стимулирования.

5 критериев показателей премирования и их определение

  1. Периода, условия и качества труда.
  2. Типы и масштабность работы,
  3. Степень ответственности в зависимости от должности,

20. Премии: их сущности, показатели премирования, разработка системы премирования на предприятии.

Система премирования на предприятии

Показатель, выбранный в качестве стимула, на деле может обернуться антистимулом.

Оценка инхаус-юристов

Показатели для премирования юриста

Выплачивать с 01 мая 2006 г.

Премии за производственные результаты и стоимость ценных подарков максимальными размерами не ограничены.

показатели премирования юрисконсульта

Учет kpi (показателей эффективности) в премировании юриста

Положение о премировании юристов

Премирование юристов

Положение о премировании работников

Понятие KPI

Особенности применения KPI юриста

КPI юрфирмы:

КPI юротдела:

Премирование юриста на основе выполнения контрольных показателей

Автоматизация как способ определения KPI юриста

в юридической фирме:

в юридическом отделе:

Отчет по анализу рабочего времени

Отчет по делам (письмам, встречам, документам)

За что премировать юриста

в юридическом отделе:

Как премировать юридический отдел?

За что можно премировать работника формулировки

Для примера возьмем 3 распространенных KPI юристов:

Показатели для премирования работников административно правовой службы

  • самостоятельным нормативным актом,
  • в виде раздела коллективного договора,
  • в виде раздела положения об оплате труда.

Документальное оформление премирования

Документы на премирование работников

Премирование работников

Смотрите видео: Типы KPI для разных целей. Мотивация на примере должностей менеджера по продажам и юриста (June 2019).

КиПиАй юрслужбы предприятия: насколько это необходимо?

Итак, построение эффективной юридической команды состоит из следующих этапов.

— определение оптимальной организационной структуры юридической службы;

— критерии оценки работы юриста;

3. Критерии оценки работы корпоративного юриста.

На примере формул это может выглядеть следующим образом:

  • Претензионная (досудебная) работа .

По искам, инициированных юридической службой :

Формула расчета: (СoWin*/Aco) x 100%) + (Aef – Costs),

* Может быть корректировка экономического эффекта в связи с пересмотром требований в процессе судопроизводства

По искам, инициированным третьими лицами :

Формула расчета: аналогичная искам, инициированным юридической службой.

По искам неимущественного характера :

Формула расчета: (CoWin/Aco) x 100% и Aef – Costs*

Aef — экономический эффект, Costs — понесенные затраты; * — определяется по каждой категории дел отдельно

Убытки компании, не возвращенные по вине юридической службы:

Формула расчета: РУ + УВ – СР,

где РУ – реальный ущерб; УВ – упущенная выгода*; СР – сбереженные расходы.

  • при возможности ее рассчитать
    • Договорная работа:

Формулы, исходя из специфики конкретной отрасли:

AC – общее количество договоров за отчетный период.

EC – общее количество договоров за отчетный период.

AC – общее количество договоров за отчетный период.

Формула расчета: (AD — ADB/ADP) x 100%

Формула расчета: (A/AF) x 100% и (EfA/AF) x 100%

  • Доля расходов юридического отдела , %.

где Rотд. – расходы юридического отдела; Rобщ. – общие расходы компании.

5 критериев показателей премирования и их определение

Что такое показатели премирования

Как внедрить систему премирования на предприятии – смотрите в этом видео:

Критерии показателей

  • Типы и масштабность работы;
  • Степень ответственности в зависимости от должности;
  • Периода, условия и качества труда.

Систематизация условий

Чаще всего при разработке положения берется во внимание следующая классификация показателей:

Как правильно составить приказ о лишении премии сотрудника – читайте в этой статье.

Кто принимает решение относительно кандидата на выдачу премии

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector