Выходное пособие

Выходное пособие

Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника (табл.).

Размер выходного пособия

Основание прекращения трудового договора

Не менее среднего месячного заработка

По инициативе работодателя в случаях:

восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ)

Две минимальные заработные платы

В размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка

Расчет выходного пособия

Ответственность в случае невыплаты

Условный пример расчета выходного пособия

Однако в расчетный период времени, в течение которого работник получал пособие по временной нетрудоспособности, не исключается.

Фактическое количество отработанных дней за расчетный период – 35 (20 – 5 + 20).

Среднедневная заработная плата работницы составляет 300 грн (5 700 – 800) + 5 600) : 35).

ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА

Порядок получения з выходного пособия при

Кто имеет право на выходное пособие

Расчет выходного пособия

При исчислении средней заработной платы в ее состав включаются:

Не включаются в состав средней заработной платы такие выплаты:

Пример расчета выходного пособия

Выходное пособие рассчитывается по формуле:

Вп = (З1 + З2) : К1 х К2 ,

Таким образом, размер выходного пособия составит:
Вп = ((2300 – 450) + (2500 +500)) : 37 х 21 = 2752, 70 грн.

Налогообложение выходного пособия

Выходное пособие при увольнении: определяем условия, размер и порядок выплаты

Определяем условия выплаты и размер выходного пособия

Основание прекращения трудового договора

Размер выходного пособия

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией

Не менее одного среднемесячного заработка

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда

Восстановление на работе работника, который раньше выполнял эту работу

Нарушение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора

Не менее трехмесячного среднего заработка

Прекращение полномочий должностных лиц

Не менее шестимесячного среднего заработка

Документальное оформление выплаты выходного пособия

Рассчитываем выходное пособие

Учитывая вышеуказанное, формула расчета суммы выплаты (ВП) будет иметь такой вид:

ВП = (ЗП : РДф) х (РДсум : 2),

где ЗП — зарплата за фактически отработанные работником рабочие дни расчетного периода;

РДф — количество фактически отработанных рабочих дней в расчетном периоде;

РДсум — суммарное количество рабочих дней за последние два календарных месяца по графику работы учреждения.

Выплаты, включаемые в средний заработок (п. 3 Порядка № 100)

Выплаты, не учитываемые при исчислении средней зарплаты (п. 4 Порядка № 100)

1) основная зарплата

4) пенсии, государственная помощь, социальные и компенсационные выплаты

6) дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных учреждением путевок в санатории и дома отдыха

7) выплаты, связанные с юбилейными датами, днем рождения, и т. п.

8) суммы возмещения вреда, причиненного работнику увечьем или другим повреждением здоровья

9) компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты

Важно! Все выплаты включают в расчет в том размере, в котором они были начислены.

Далее приведем примеры расчета выходного пособия.

Сумма заработка за расчетный период будет составлять:

3528,57 + 5750,00 = 9278,57 (грн.),

где 3528,57 — зарплата за отработанные дни января 2018 года;

5750,00 — зарплата за отработанные дни февраля 2018 года.

Количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде равняется:

где 13 — отработанные рабочие дни в январе 2018 года;

20 — отработанные рабочие дни в феврале 2018 года.

Среднемесячное количество рабочих дней согласно установленному режиму работы составляет:

(21 + 20) : 2 = 20,5 (дн.),

где 21 — рабочие дни января 2018 года по установленному графику работы учреждения;

20 — рабочие дни февраля 2018 года по установленному графику работы учреждения.

Сумма выходного пособия будет равна:

9278,57 : 33 х 20,5 = 5763,96 (грн.).

Какой размер выходного пособия нужно выплатить работнику?

Определим сумму премии, которая участвует в расчете средней заработной платы:

(600,00 + 540,00) : (21 + 20) х (18 + 16) = 945,37 (грн.),

где 600,00 — премия, начисленная в январе 2018 года;

540,00 — премия, начисленная в феврале 2018 года;

21 — количество рабочих дней января 2018 года по установленному графику работы учреждения;

20 — количество рабочих дней февраля 2018 года по установленному графику работы учреждения;

18 — отработано рабочих дней в январе 2018 года;

16 — отработано рабочих дней в феврале 2018 года.

Определим сумму выходного пособия:

(4635,09 + 4326,08 + 945,37) : (18 + 16) х ((21 + 20) : 2) = 5973,06 (грн.),

где 4635,09 — зарплата за отработанные дни, начисленная в январе 2018 года;

4326,08 — зарплата за отработанные дни, начисленная в феврале 2018 года;

945,37 — сумма премии, рассчитанная пропорционально отработанным дням в расчетном периоде.

Корректировка среднего заработка

Рассмотрим две ситуации с корректировкой зарплаты при исчислении среднего заработка для выплаты выходного пособия.

Налогообложение выходного пособия

Отражение в отчетности

Ответственность за невыплату выходного пособия

Увольнение с работы

Увольнение с работы в Украине согласно КЗОТ: по собственному желанию работника, по сокращению, по соглашению сторон, по статье, за прогул, без отработки. Образец (пример) заявления

Краткое содержание и ссылки по теме

Видео по теме

Причины увольнения

Такими уважительными причинами, например, являются:

Причем этот перечень не является исчерпывающим.

Запись об увольнении в трудовой книжке также должна проводиться с указанием уважительной причины увольнения.

Расчет при увольнении

Компенсация неиспользованного отпуска

Поэтому в заявлении об увольнении следует четко указать, что Вы желаете получить именно компенсацию за неиспользованный отпуск.

Подача заявления об уходе

Кроме расчета, в день увольнения работник должен получить свою трудовую книжку с надлежащей записью об увольнении.

Права работника при сокращении штата

Порядок увольнения в связи с сокращением штата

Преимущественное право остаться на работе

При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

Запрет на увольнение

Не забывайте, вы всегда можете воспользоваться услугами профессиональных юристов в сфере трудоустройства:

Выходное пособие при сокращении штата

Выходное пособие при увольнении: размер, расчет, условия выплаты, налогообложение

Кто имеет право на выходное пособие

Расчет выходного пособия

При исчислении средней заработной платы в ее состав включаются:

Не включаются в состав средней заработной платы такие выплаты:

Пример расчета выходного пособия

Выходное пособие рассчитывается по формуле:

Вп = (З1 +З2)/К1*К2, где:

Вп — выходное пособие;

З1 — зарплата за 1-ый месяц перед увольнением;

З2 — зарплата за 2-ой месяц перед увольнением;

К1 — количество фактически отработанных дней за 2 месяца;

К2 — среднемесячное количество рабочих дней за 2 месяца.

Таким образом размер выходного пособия составит:

Вп = ((2300-450) + (2500 +500))/ 37 * 21 = 2752, 70 грн.

Налогообложение выходного пособия

Увольнение по результатам испытательного срока

Увольнение по результатам испытания может быть обжаловано в суде.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

6) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

10) призыва или мобилизации собственника — физического лица во время особого периода;

Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников при определенных условиях

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

4) пребывания вопреки требованиям Закона Украины «О предупреждении коррупции» в прямом подчинении у близкого человека;

5) прекращения полномочий должностных лиц.

Как правильно написать заявления на увольнение. Образец

Образец заявления об увольнении по собственному желанию:

Директору ______(назва організації)

________(посада і ПІБ заявника)

Прошу звільнити мене з посади______за власним бажанням з ______(дата).

Образец заявления об увольнении по соглашению сторон:

Директору ______(назва організації)

________(посада і ПІБ заявника)

Прошу звільнити мене ______(дата) з посади_______за згодою сторін, на підставі п.1ст.36 КЗпП.

Образец заявления об увольнении в связи с переводом:

Директору ______(назва організації)

________(посада і ПІБ заявника)

Прошу звільнити мене ______(дата) з посади_______у зв’язку з переведенням до ______(назва організації).

Образец заявления об увольнении по уважительной причине:

Директору ______(назва організації)

________(посада і ПІБ заявника)

Прошу звільнити мене ______(дата) з посади_______у зв’язку з необхідністю догляду за дитиною до 14 років.

  1. Копія свідоцтва про народження дитини.

Увольнение по соглашению сторон

Другими особенностями увольнения по соглашению сторон являются:

2)по соглашению сторон может быть расторгнут как бессрочный, так и срочный трудовой договор;

Увольнение «по статье»

Увольнение за прогул

Но прежде чем увольнять сотрудника за прогул, следует все правильно документально оформить, а именно:

2)назначить ответственное лицо или создать комиссию для расследования причин отсутствия на работе (оформить приказом);

3)составить акт (акты) об отсутствии сотрудника на работе;

4)взять у сотрудника пояснения его отсутствия (пояснительную записку), при отказе давать пояснения – составить акт;

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector