Порядок соркащения должностей и ликвидации отдела в бюджетном учреждении

Порядок соркащения должностей и ликвидации отдела в бюджетном учреждении

При полной ликвидации вся численность работников сокращается и весь штат работников ликвидируется.

Этапы увольнения работников

При этом законодательство требует лишь предупреждение (ст. 49 4 КЗоТ) профсоюза о предстоящем сокращении численности или штата работников.

Чтобы определить работников, подпадающих под сокращение, необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе.

Напомним, что могут быть кандидатами на увольнение только при полной ликвидации предприятия:

• работники, которым не исполнилось 18 лет (ст. 198 КЗоТ).

Однако увольнение этих категорий лиц допускается при условии их обязательного трудоустройства.

Отсчет двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем предупреждения работника о его увольнении (ст. 253 ГКУ).

Порядок подготовки и передачи кадровой документации в архивные учреждения определен Приказом № 430/5 и Приказом № 1000/5.

Особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении

«Кадровик. ру», 2013, N 7

ОСОБЕННОСТИ СОКРАЩЕНИЯ ШТАТА И ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ В БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ

Общие действия для любого сокращения штата

3. Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ).

4. Учет преимущественного права работников на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).

а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

— 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

— 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

— 500 и более человек в течение 90 календарных дней;

Кстати. Сокращение штата при реорганизации

Кого недопустимо увольнять по сокращению штата

Также не могут быть уволены согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

— женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ);

— женщины, имеющие детей до трех лет;

— одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

— другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ).

Кто имеет преимущество остаться

— работники библиотек (ст. 26 Федерального закона от 29.12.1994 N 78-ФЗ «О библиотечном деле»);

— персонал объектов космической инфраструктуры (ст. 21 Закона РФ от 20.08.1993 N 5663-1 «О космической деятельности»);

— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

— инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Какие гарантии и выплаты положены тем, кто уходит

Пример аттестационного листа

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ медицинского работника

Зинина Анастасия Ивановна

2. Год рождения —- 3. Пол ——-

Омский государственный медицинский институт,

(учебное заведение, год окончания)

1991, лечебное дело, диплом ОВ N 535657, выдан 28 июня 1991 г.

(специальность по образованию, N диплома, дата выдачи)

Сведения о послевузовском и дополнительном профессиональном образовании

(интернатура, клиническая ординатура, аспирантура, повышение квалификации)

│ Вид образования │ Год │ Место │ Названия цикла, курса обучения │

│Профессиональная │ 1993 │ г. Омск │педиатрия │

5. Работа по окончании вуза (по записям трудовой книжки и справкам о

врач-педиатр, БУЗОО ДГП N 2 им. Скворцова В. Е. г. Омск,

06.1993 н/в ул. Путилова, д. 5

(должность, наименование учреждения, местонахождение)

с _______ по ____ _________________________________________________________

с _______ по ____ _________________________________________________________

с _______ по ____ _________________________________________________________

с _______ по ____ _________________________________________________________

с _______ по ____ _________________________________________________________

6. Стаж работы в учреждениях здравоохранения — лет.

(по профилю аттестации)

8. Стаж работы по данной специальности — лет.

9. Другие специальности ____________________ Стаж работы _____________ лет.

10. Квалификационная категория по аттестуемой специальности

врач первой категории, 2000 г.

(указать имеющуюся, год присвоения)

11. Квалификационные категории по другим специальностям

(указать имеющуюся, год присвоения)

кандидат медицинских наук, 2006 г., КТ N 120850

(год присвоения, N диплома)

доцент, 2006 г., ДЦ N 123456

(год присвоения, N диплома)

2 монографии, 16 статей

(количество статей, монографий и т. д.)

15. Изобретения, рационализаторские предложения, патенты __________________

патент ФСР N 2008/02226, выдан 17 марта 2008 г.

(регистрационные номера удостоверений, дата выдачи)

Заслуженный врач Российской Федерации

г. Омск, ул. Путилова, д. 5, (3812) 73-13-75

19. Характеристика на специалиста:

Зинина Анастасия Ивановна, 1967 года рождения, окончила в 1991 г. Омский

государственный медицинский институт по специальности «врач-лечебник».

Первичную специализацию по специальности «педиатрия» прошла в 1993 г. С

1993 г. по настоящее время работает в должности врача-педиатра в БУЗОО ДГП

N 2 им. Скворцова В. Е., зарекомендовала себя как специалист высокой

квалификации, умеющий найти подход к детям и их родителям. Кандидат

медицинских наук, доцент. Имеет государственные награды и патенты.

Анастасия Ивановна пользуется заслуженным уважением всех работников

коллектива БУЗОО ДГП N 2 им. Скворцова В. Е. Она ответственный и

дисциплинированный человек, болеющий за свое дело. Стаж работы по

специальности «педиатрия» — 20 лет. Администрация БУЗОО ДГП N 2

им. Скворцова В. Е. ходатайствует о присвоении высшей квалификационной

категории по специальности «педиатрия».

(Результативность деятельности специалиста, деловые и профессиональные

качества (ответственность, требовательность, объем и уровень умений,

практических навыков и др.): врачебные ошибки, приведшие к нежелательным

последствиям, знание и использование деонтологических принципов, повышение

профессиональной компетенции, использование на практике современных

достижений медицины и т. д. Разделы специальности, методы, методики,

которыми специалист владеет в совершенстве, уникальные методы, приемы,

технологии, освоенные специалистом, и т. п.).

Руководитель организации ________________ ————————

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Место печати Дата

20. Заключение независимого специалиста аттестационной комиссии по отчету

о деятельности врача:

В отчете представлены основные направления в работе врача-педиатра БУЗОО

ДГП N 2 им. Скворцова В. Е. (лечебная, профилактическая, санитарно-

просветительская работа с детьми и их родителями). Рассмотрена

характеристика данного учреждения (структура, организация и т. д.). Указаны

статистические данные о контингенте пациентов в динамике за три последних

календарных года (по заболеваемости и возрастам). На основании отчета можно

рекомендовать Зинину Анастасию Ивановну на присвоение высшей

квалификационной категории по специальности «педиатрия».

(подпись независимого специалиста) (фамилия, имя, отчество)

Особенности сокращения штата при реорганизации в форме присоединения: какая фирма попрощается с сотрудниками?

В жизни компании может настать момент, когда без присоединения к другому предприятию не обойтись.

Зачастую этот процесс — единственная альтернатива полной ликвидации убыточной фирмы.

Перемены прежде всего отображаются на работниках фирмы.

Что это за изменение?

Все права на имущество и денежные ресурсы получает правопреемник.

Реорганизация регулируется несколькими законодательными актами РФ, среди которых законы об ООО, АО, Гражданский кодекс, Трудовой кодекс.

Сокращение при реорганизации в форме присоединения

Если грядет сокращение, работодатель должен поступить следующим образом:

Перечень документов для сокращения штата при реорганизации в форме присоединения

Нужно обязательно составить такие документы:

Приказ о создании соответствующей комиссии.

Она должна состоять из нескольких работников — перечень лиц указывается в документе.

Категория работников, которых нельзя уволить

Сюда можно отнести работников, которые:

Гарантии сотрудникам

Персонал, который все-таки попал в список на сокращение, имеет право на выплаты от работодателя:

Ответственность работодателя за нарушение ТК

Предусмотрены следующие виды наказаний:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении

Законодательная база

Среди общих оснований для сокращения стоит выделить:

Кроме этого, руководитель должен учитывать, что сокращение будет правомерным, если:

В данной ситуации работодатель должен позаботиться о наличии письменного подтверждения вышеперечисленных оснований.

Порядок сокращения

  • издать приказ об изменении штатного расписания;

  • предложить всем работникам должности, которые бы соответствовали уровню их квалификации;
  • за месяц до увольнения уведомляется ЦЗ;
  • издается приказ об увольнении;

  • производится подготовка всех документов.
Ссылка на основную публикацию
Adblock detector