Привлечение работника к материальной ответственности

Привлечение работника к материальной ответственности

06.10.2017 9775 0 1

Акценты этой статьи:

При каких условиях работника можно привлечь к материальной ответственности?

Какие существуют виды материальной ответственности?

Материальная ответственность бывает следующих видов:

С какими категориями работников может быть заключен договор о полной материальной ответственности?

В Перечне № 447 приводится образец типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

В каких случаях с работниками заключается договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности?

Каков порядок привлечения работника к материальной ответственности по результатам инвентаризации?

Каков порядок взыскания ущерба с работника?

Вариант 2. Работник добровольно погашает причиненный ущерб.

Образец

1. Привлечь Ситко Сергея Александровича, кладовщика, к материальной ответственности в размере 1 020 грн.

3. Начальнику отдела кадров Кашириной А. А. – ознакомить Ситко С. А. с этим приказом под подпись.

4. Удержание производить по истечении семи дней с момента ознакомления Ситко С. А. с приказом.

Основания:

1. Акт инвентаризационной комиссии от 29.12.17 г.

3. Объяснительная записка Ситко С. А.

4. Справка о среднемесячном заработке Ситко С. А.

Выводы

Порядок возмещения вреда работнику во время работы

Возмещение ущерба работодателем

Порядок возмещения морального ущерба

Порядок возмещения морального ущерба определяется законодательством.

Моральный ущерб работнику возмещается непосредственно работодателем, если:

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала «Справочник кадровика»

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью трудовым увечьем

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, N 3

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью трудовым увечьем

Правовые основы и цели возмещения вреда, причиненного жизни

и здоровью работника трудовым увечьем

Виды выплат в возмещении вреда, причиненного жизни

и здоровью работника

2. Страховые выплаты:

Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются:

— лицам, имеющим право на их получение (если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного).

— приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода;

— посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;

— изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов;

— обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт;

— профессиональное обучение (переобучение).

Вопросы на тему

Кому предоставлено право на возмещение вреда, причиненного

жизни или здоровью трудовым увечьем

— акта о несчастном случае на производстве или акта о профессиональном заболевании;

— заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности застрахованного;

— свидетельства о смерти застрахованного;

— заключения центра профессиональной патологии о наличии профессионального заболевания;

— документа, подтверждающего факт нахождения на иждивении или установление права на получение содержания;

— программы реабилитации пострадавшего.

Филиал N 1 ГУ-МРО ФСС РФ

(наименование исполнительного органа Фонда)

Новиковой Надежды Алексеевны

(фамилия, имя, отчество заявителя)

111402, г. Москва,

ул. Кетчерская, дом 9.

ОВД «Новогиреево» 12.03.2002

(наименование органа, выдавшего

паспорт, дата выдачи)

Прошу назначить мне страховые выплаты в связи с несчастным

случаем на производстве / профессиональным заболеванием,

Обществе с ограниченной

происшедшим / полученным в период работы в ————————

страхователя — причинителя вреда)

Обществе с ограниченной

В настоящее время работаю в ———————— / не работаю.

Выплаты прошу направлять

111402, г. Москва, ул. Кетчерская,

Мне известно, что в соответствии со статьей 19 Федерального

закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном

страховании от несчастных случаев на производстве и

профессиональных заболеваний» застрахованные несут ответственность

в соответствии с законодательством Российской Федерации за

достоверность и своевременность представления сведений о

наступлении обстоятельств, влекущих изменение размеров страховых

выплат или прекращение страховых выплат.

Об увольнении с работы, перемене места жительства обязуюсь

своевременно сообщать отделению Фонда социального страхования

23 марта 2004 г. Новикова

(дата) (подпись заявителя)

Сведения по паспорту заявителя проверены, заявление с

10 л. «23» марта 2007 г.

приложением —- документов приняты —- —————-,

зарегистрированы под N ———

Недостающие документы должны быть представлены до » «

Недостающие документы должны быть представлены до ____________

главный специалист Васечкин

(должность, подпись лица,

документов, приложенных к заявлению

1) акт о несчастном случае на производстве —-

2) справка с места жительства —-

3) справка об установлении степени утраты профессиональной —-

трудоспособности, выданная органами МСЭ (копия)

4) выписка из акта освидетельствования в органах —-

медико-социальной экспертизы (оригинал)

5) справка о заработке (доходе) —-

6) справка о периоде выплаты пособия по временной —-

нетрудоспособности в связи с несчастным случаем

на производстве или профессиональным заболеванием

7) трудовая книжка (копия) —-

8) трудовой договор (контракт) (копия) —-

9) копия паспорта пострадавшего —-

2. Акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 (оригинал).

4. Выписка из акта освидетельствования в органах медико-социальной экспертизы (оригинал).

5. Справка об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности, выданная органами МСЭ (копия).

6. Программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве (если имеется) (оригинал).

7. Копия трудовой книжки пострадавшего, заверенная работодателем.

8. Копия трудового договора, заключенного между пострадавшим и страхователем, заверенная страхователем.

9. Справка с места жительства.

10. Копия паспорта пострадавшего.

Вопрос 15: Имеют ли право на получение страховых выплат лица, пострадавшие в результате аварии на ПО «Маяк»?

Следовательно, лица, пострадавшие в результате аварии на ПО «Маяк», не имеют права на получение страховых выплат из бюджета ФСС РФ.

Назначение, расчет и выплата пособия по временной

нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем

Фонд социального страхования Российской Федерации (ст. 3 Закона N 125-ФЗ).

Работодатель не вправе отказать Вам в выплате пособия по временной нетрудоспособности на общих основаниях.

Подобной позиции придерживается и ФСС РФ в Письме от 17 марта 1999 г. N 02-10/05-1193.

(Окончание см. «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, N 4)

Документальное оформление отстранения работника от работы

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Закон № 2694 — Закон Украины «Об охране труда» от 14.10.92 г. № 2694-XII.

Закон № 4004 — Закон Украины «Об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения» от 24.02.94 г. № 4004-XII.

Закон № 2801 — Закон Украины «Основы законодательства Украины о здравоохранении» от 19.11.92 г. № 2801-XII.

Закон № 3723 — Закон Украины «О государственной службе» от 16.12.93 г. № 3723-XII.

Основания для отстранения от работы

Согласно ст. 46 КЗоТ отстранение работников от работы собственником или уполномоченным им органом допускается в случае:

— появления на работе в нетрезвом состоянии;

— появления на работе в состоянии наркотического или токсического опьянения;

— в других случаях, предусмотренных законодательством.

Отстранение от работы за появление на работе в нетрезвом состоянии

Итак, в данном случае состояние опьянения работника может быть подтверждено:

— дату, время и место составления акта;

— фамилию, имя, отчество и должность работника, составившего акт;

— фамилии и должности (профессии) работников, присутствовавших при составлении акта (свидетелей);

— состояние работника, ставшее поводом для заключения об опьянении и составления акта;

— подписи составителя акта и присутствовавших при его составлении работников;

— подпись работника, в отношении которого составляется акт (т. е. работник должен быть в обязательном порядке ознакомлен с актом).

Отстранение от работы за появление на работе в состоянии наркотического или токсического опьянения

Вопрос об отстранении от работы лиц, находящихся в состоянии наркотического опьянения, решается несколько иначе.

Отстранение от работы при отказе или уклонении от обязательных медицинских осмотров

Обязательные медицинские осмотры предусмотрены ст. 169 КЗоТ и установлены для таких категорий работников:

— занятых на тяжелых работах, работах во вредных и опасных условиях труда;

— занятых на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе;

— в возрасте до 21 года;

— некоторых других категорий работников.

Допуск к работе лиц, не прошедших обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам пожарной безопасности, запрещается.

Заработная плата в период отстранения от работы

Наш сайт корисний для вас?

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector
ПОЗОВНА ЗАЯВА
про відшкодування моральної шкоди