Актуальная судебная практика в сфере трудового права – 2016

Актуальная судебная практика в сфере трудового права – 2016

Форс-мажор (обстоятельства непреодолимой силы) в трудовых отношениях

Последний день увольнения: устранена коллизия между КЗоТ и ЗУ «Об отпусках»

Разграничение порядка применения п. 6 ст. 36 КЗоТ и п. 1 ст. 40 КЗоТ

Разъяснение условий и порядка увольнения работника на основании п. 2 ст. 41 КЗоТ

Споры относительно увольнения директора должны решаться в порядке гражданского судопроизводства

Опубликовано: «Юрист и Закон», №48, 23.12.2016-29.12.2016

Вернуться к списку

Практика рассмотрения трудовых споров в суде

Понятие трудовых споров, их классификация и причины возникновения

Трудовые споры по их субъектам делятся на индивидуальные и коллективные .

По порядку рассмотрения (подведомственностью) индивидуальные трудовые споры делятся на рассматриваемые :

Коллективные трудовые споры рассматриваются различными органами:

В зависимости от характера и предмета спора можно выделить споры:

Поводом является событие, предшествующее возникновению спора, но не возникшее само по себе.

Индивидуальные трудовые споры и органы, их разрешающие

Обратить внимание. Споры о возмещении работодателем морального вреда работнику отнесены к трудовым.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС

Порядок создания КТС

Подача заявления в КТС

Рассмотрение трудового спора

Обратить внимание. Рассмотрение спора в КТС при отсутствии работника допускается лишь по его письменному заявлению.

ЗАЯВА
про визнання незаконним наказу про накладення дисциплінарного стягнення

В протоколе отмечаются:

В протоколе также делается запись о принятом решении. Протокол подписывают председатель либо его заместитель и секретарь.

ПРОТОКОЛ
засідання комісії із трудових спорів

Предъявление иска в суд

Согласно статье 119 ГПК исковое заявление подается в письменной форме и должно содержать:

Обжалование решения КТС

Исполнение решения КТС

РІШЕННЯ
комісії із трудових спорів

В исполнительном документе должны указываться:

Исполнительный документ должен быть подписан уполномоченным должностным лицом и скреплен печатью.

Порядок обращения в суд для решения индивидуальных трудовых споров

ПОСВІДЧЕННЯ
на примусове виконання рішення комісії із трудових спорів

Сроки обращения в суд

  • при нарушении законодательства об оплате труда работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком .

Согласно статье 2 Закона Украины «Об оплате труда» от 24 марта 1995 года № 108/95-ВР структура заработной платы включает :

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала «Справочник кадровика»

Практика рассмотрения трудовых споров в суде

Какой спор признается трудовым

ПОЗОВНА ЗАЯВА
про відшкодування шкоди, заподіяної підприємству працівником під час виконання трудових обов’язків
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×