Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

Несколько слов о признании лица инвалидом

– для I группы – на два года;

– для II и III групп – на год.

Работник стал инвалидом – увольнение или перевод на другую работу?

Документом – основанием для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является справка медико-социальной экспертизы.

Какие гарантии необходимо предоставить сотрудникам-инвалидам?

При этом инвалиды должны быть под подпись ознакомлены с правом отказаться от вышеперечисленной работы.

Обозначим некоторые общие правила, которые распространяются на всех работников, в том числе на инвалидов:

– привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя;

Итак, при привлечении к указанным выше работам сотрудников-инвалидов работодатель должен:

Кроме того, согласно разд. III Порядка № 624н [4] при направлении на МСЭ выдается больничный лист.

НДФЛ с выплат работникам-инвалидам

Страховые взносы с выплат сотрудникам-инвалидам

– 22% в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;

– 10% свыше установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;

– сокращенный рабочий день (смену) в соответствии с медицинским заключением;

– более продолжительный ежегодный оплачиваемый отпуск;

– отпуск без сохранения заработной платы по просьбе сотрудника продолжительностью до 60 календарных дней в году;

– стандартный налоговый вычет в размере 500 руб. для работников – инвалидов I и II групп;

– исчисление страховых взносов с выплат сотруднику-инвалиду в общеустановленном порядке.

[2] Федеральный закон от 16.07.1999 № 165‑ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

[3] Федеральный закон от 24.11.1995 № 181‑ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

[4] Порядок выдачи листков временной нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н.

Работник с инвалидностью

Принимаем на работу

Как правило, знакомство работодателя с потенциальным работником начинается с собеседования.

* Ночным считается время с 10 часа вечера до 6 часа утра.

Во всех остальных случаях работник самостоятельно решает, сообщать работодателю о наличии инвалидности или нет

1) документы, которые подтверждают его «инвалидный» статус:

2) индивидуальную программу реабилитации, разработанную МСЭК (по форме, утвержденной приказом Минздрава от 08.10.2007 г. № 623).

Копии этих документов заверяет непосредственно сам работодатель, а хранятся они в личном деле работника

Отметим, что в процессе заключения трудового договора сторонами договора могут устанавливаться условия относительно:

1) установления индивидуального режима работы. Более подробно об этом мы поговорим ниже;

если лицо с инвалидностью пришло трудоустраиваться к вам само, то ему срок испытания устанавливайте на общих основаниях

3) материальной ответственности работника;

А если работодатель решит отказать лицу с инвалидностью в приеме на работу? Тогда ему следует учесть следующее.

Если лицо с инвалидностью было направлено на предприятие:

— центром занятости, то обоснуйте причину отказа в трудоустройстве в корешке направления на трудоустройство.

А теперь, как и обещали, давайте с вами обсудим вопрос продолжительности рабочего времени работников с инвалидностью.

Продолжительность рабочего времени

Работу работника в этом случае оплачивайте пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Перевод на более легкую работу

Заметим, что подробно о порядке налогообложения обучения за счет средств работодателя мы рассказывали в «Налоги и бухгалтерский учет», 2017, № 70.

Подсказка: во избежание возможных трудовых споров факт отказа от перевода лучше оформить в письменном виде.

2. МСЭК в заключении признает работника нетрудоспособным и не определяет виды работ, которые он может выполнять.

— получить согласие районной (городской) службы по делам детей на такое увольнение;

— трудоустроить такого работника у другого работодателя.

работодатель обязан будет выплатить работнику выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка

Это прямо прописано в ст. 44 КЗоТ.

— лица с инвалидностью, которые получили на этом предприятии трудовое увечье или профзаболевание;

— лица с инвалидностью — «чернобыльцы».

Отпуск для работника с инвалидностью

Ежегодный основной отпуск

— 26 календарных дней, если ему установлена III группа инвалидности;

— 30 календарных дней — если I или II группа.

где Пк.дн. — продолжительность отпуска, который приходится на один календарный день рабочего года;

К — общее количество календарных дней в рабочем году, за который предоставляем отпуск;

Пр — количество праздничных и нерабочих дней согласно ст. 73 КЗоТ в рабочем году, за который предоставляем отпуск.

Шаг 3. Определяем количество полагающихся работнику дней ежегодного отпуска, используя формулу:

где К — количество календарных дней отпуска в рабочем году, в котором была установлена инвалидность.

Такой порядок расчета дней отпуска согласуется с разъяснениями, приведенными Минсоцполитики в письме от 27.03.2013 г. № 321/13/84-13.

С 26.02.2018 г. работник идет в ежегодный отпуск (рабочий год с 10.01.2017 г. по 09.01.2018 г.).

0,068 х 286 + 0,085 х 67 ≈ 25 (к. дн.).

Однако для лиц с инвалидностью из этого правила сделаны исключения (п. 2 ч. 13 ст. 10 Закона об отпусках). Да-да!

Однако дата выхода и продолжительность отпуска обязательно должны быть согласованы с работодателем.

Кстати, расчет отпускных такому работнику осуществляют в общем порядке.

Отпуск без сохранения зарплаты

— до 60 календарных дней ежегодно — если с заявлением о предоставлении обратился работник с инвалидностью I или II группы (см. п. 7 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках);

— до 30 календарных дней ежегодно — если у работника инвалидность III группы (см. п. 6 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках).

Этот отпуск «за свой счет» работникам с инвалидностью предоставляют в удобное для них время, указанное в заявлении.

Остальные виды отпусков, определенных Законом об отпусках, работникам с инвалидностью предоставляют в общем порядке.

Дополнительный отпуск на лечение

Больничные для работника с инвалидностью

Начнем с установления инвалидности.

— при наличии устойчивого или необратимого характера заболевания;

Если больному устанавливают инвалидность, его листок нетрудоспособности закрывают днем поступления документов на МСЭК

И здесь на первое место выходит вопрос оплаты периода, в течение которого МСЭК рассматривала документы работника.

В этот период работник мог выйти на работу. Тогда такие дни должны быть оплачены в общем порядке.

При расчете страхового стажа таким работникам учтите, что

Налогообложение доходов. Льготы

«Спец»-НСЛ для работников с инвалидностью

№ п/п

Категория работников (норма НКУ)

Предельный размер дохода, грн.

Размер НСЛ, грн.

Необходимые документы

Лица с инвалидностью I или II группы, в том числе с детства, кроме лиц, указанных в п. 2 этой таблицы (п.п. «ґ» п.п. 169.1.3)*

1. Заявление о применении НСЛ**.

2. Копия пенсионного удостоверения или справки МСЭК***

1. Заявление о применении НСЛ**.

2. Копия пенсионного удостоверения или справки МСЭК***.

3. Копия удостоверения участника боевых действий, выданного соответствующими органами

*** Периодичность подачи таких документов отвечает установленным Министерством здравоохранения срокам их пересмотра.

1) благотворитель — физическое или юридическое лицо — должен быть резидентом Украины;

Заметьте, размер необлагаемой целевой благотворительной помощи на реабилитацию, НКУ не ограничен.

ВС с такой помощи не удерживают. ЕСВ также нет (см. п. 3.31 Инструкции № 5).

Первое — благотворитель — резидент — юридическое или физическое лицо.

Третья — помощь предоставлена с целью оплатить стоимость обучения или дополнительных услуг по обучению лица с инвалидностью.

ЕСВ с суммы целевой благотворительной помощи на обучение не взимают. Основание — она указана в п. 14 разд. I Перечня № 1170.

Льготы по инвалидности 2018: какие выплаты могут получить украинцы

Украинский Закон об инвалидах устанавливает перечень льгот, положенных первой, второй, третьей группам инвалидности.

1 группа инвалидности: льготы Украина

Всем людям с инвалидностью 1 группы дается 50% скидка на покупку лекарств в случае амбулаторного лечения.

Кроме того, люди с инвалидностью первой группы претендуют на бесплатную установку телефона у себя дома.

Люди с инвалидностью 1 группы: льготы в Украине

Люди с инвалидностью по зрению с поражением опорно-двигательного аппарата могут бесплатно пользоваться метрополитеном.

Людям с инвалидностью первой группы по зрению предоставляется право бесплатного пользования радиотрансляционной точкой.

2 группа инвалидности в Украине: льготы 2018

Также людей с инвалидностью 2 группы обеспечивают безоплатной установкой квартирного телефона.

Люди с инвалидностью второй группы по зрению предоставляется право бесплатного пользования радиотрансляционной точкой.

Дети с инвалидностью второй группы и их семьи имеют право на улучшение жилищных условий.

3 группа инвалидности: льготы в Украине

Бесплатные санаторно-курортные путевки, если это предполагает медицинское заключение.

Дети с инвалидностью: льготы в Украине

Дети с инвалидностью получают бесплатные лекарства по рецепту врача в случае амбулаторного лечения.

Бесплатное обеспечение санаторно-курортными путевками при наличии медицинских показаний.

Семьи, в которых растет ребенок с инвалидностью, имеют право на первоочередное улучшение жилищных условий.

Кроме того, отдельные льготы могу предоставлять и местные власти.

Пенсии по инвалидности в Украине 2018

  • до 25 лет включительно – 1 год;
  • от 26 лет до 28 лет включительно – 2 года;
  • от 29 лет до 31 года включительно – 3 года;
  • от 32 лет до 34 лет включительно – 4 года;
  • от 35 лет до 37 лет включительно – 5 лет;
  • от 38 лет до 40 лет включительно – 6 лет;
  • от 41 года до 43 лет включительно – 7 лет;
  • от 44 лет до 48 лет включительно – 8 лет;
  • от 49 лет до 53 лет включительно – 9 лет;
  • от 54 лет до 59 лет включительно – 10 лет.

Длительность стажа, требующаяся, чтобы получить пенсию для лиц со 2 и 3 группами инвалидности в Украине в 2017 году:

Пенсия людям с инвалидностью 1 группы в 2018

Пенсия людям с инвалидностью 1 группы в Украине составляет сумму, равную прожиточному минимуму. То есть, 100%.

Пенсия людям с инвалидностью 2 группы – Украина

Пенсия людям с инвалидностью 3 группы 2018

Трудовые права людей с инвалидностью

– индивидуальная программа реабилитации инвалида (обязательная для исполнения всеми работодателями).

Относительно гарантий для работников с инвалидностью, то каждый из них должен знать следующее:

– для инвалидов I и II групп – 30 календарных дней,

– для инвалидов III группы – 26 календарных дней.

Согласно пункту 6 и 7 части первой статьи 25 Закона № 504/96, отпуск без сохранения заработной платы ежегодно предоставляется:

– инвалидам III группы продолжительностью до 30 календарных дней;

– инвалидам I и II групп продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно.

Информация управления труда и социальной защиты
населения Краматорского городского совета

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector