Как оформить сотрудника на время декрета основного работника

Как оформить сотрудника на время декрета основного работника?

Обычно будущая мама заранее предупреждает руководство о том, что она временно будет не трудоспособна.

Оформляем работника на декретное место

Далее разберем поэтапно, как следует оформить нового работника.

Заявление о приеме на работу на время декрета

Помимо этого, в заявлении должна содержаться информация о:

  1. Сроке, в течение которого кандидат хотел бы работать.
  2. Наименовании должности и ФИО декретницы, которую кандидат будет замещать.

Нюансы заключении временного трудового договора

Несмотря на это, при подписании могут возникнуть коллизии относительно сроков действия договора.

Но если женщина изъявила желание выйти на работу, то она может прервать отпуск.

Приказ о приеме на работу

Запись в трудовой книжке

Это дает возможность не вносить соответствующие изменения ни в трудовую книгу, ни в приказ.

Какими правами обладает временный работник

При приеме на работу за новым сотрудником сохраняются все права, оговоренные законодательством.

Временный работник обладает такими правами:

Прекращение срочного договора

Чтобы уволить временного сотрудника, нужно оформить такие документы:

  • приказ о выходе основного сотрудника;
  • приказ о прекращении срочного договора.

Десять типичных ошибок кадровика

Десять типичных ошибок кадровика

ОШИБКА 1: заключение контракта в случаях, не предусмотренных законодательством

Подытожим

ОШИБКА 2: безосновательное заключение срочного трудового договора

Обратите внимание!

Подытожим

ОШИБКА 3: установление испытательного срока с нарушением законодательства
о труде

Следует помнить, что не всем работникам можно устанавливать испытательный срок.

Обратите внимание!

Не устанавливается испытательный срок при приеме на работу:

Испытательный срок не устанавливается также в случае:

Подытожим

ОШИБКА 4: заключение договора о полной материальной ответственности без законных оснований

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены с работниками (ст. 135 1 КЗоТ):

Подытожим

Напомним!

2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым до­кументам;

3) ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;

4) ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии;

7) ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

8) должностное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу;

ОШИБКА 5: отстранение работника от работы в случаях, не предусмотренных законодательством

Отстранение работников от работы допускается в случае (ст. 46 КЗоТ):

Такими «другими» случаями являются:

Вышеуказанный перечень случаев является исчерпывающим и не подлежит расширенному толкованию.

Что касается оплаты времени отстранения, то законодательство прямо или косвенно установило следующие варианты норм:

1) заработная плата за период отстранения не сохраняется;

3) заработная плата за период отстранения сохраняется полностью;

4) заработная плата сохраняется в размере 2/3 тарифной ставки (должностного оклада);

5) за период отстранения работнику выплачивается пособие по социальному страхованию.

Подытожим

ОШИБКА 6: временный и постоянный перевод

Данный перечень временного перевода является исчерпывающим, поэтому произвольное его расширения не допускается.

Внимание!

Напомним!

Запись о временном переводе в трудовую книжку не заносится, а о постоянном — заносится.

Подытожим

Подытожим

ОШИБКА 8: ошибки в случае применения неполного рабочего времени

Работа на условиях неполного рабочего времени регламентируется ст. 56 КЗоТ.

Неполное рабочее время может быть установлено:

Подытожим

ОШИБКА 9: отсутствие кадровой документации у физического лица — частного предпринимателя

Частный предприниматель, использующий наемный труд, обязан:

Подытожим

ОШИБКА 10: ошибки при увольнении работников

Подытожим

эксперт по трудовому праву

Список использованных нормативно-правовых актов:

КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях.

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины.

Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР.

Все о декретной должности

Общие моменты

Общий порядок приема на работу новенького на декретную должность практически ничем не отличается от обычного порядка.

Перевод на декретное место

Внутреннее замещение на время декретного отпуска

Увольнение с декретной должности

С увольнением работниц не все так просто.

Поэтому по российскому законодательству основных причин увольнения сотрудника, находящегося в декрете, три:

  • по собственному желанию дамы;
  • при ликвидации компании;
  • по обоюдному соглашению сторон.

В указанный день должна быть выдана трудовая книжка и произведен полный расчет между сотрудником и работодателем.

Все о декретной должности : 1 комментарий

Правила приема на декретное место

Права и гарантии декретницы

Принятие и увольнение временного работника

1. Работник подает заявление о приеме на работу, но в заявлении обязательно указывает на срочность трудовых отношений.

Декретчица — директор, являющийся единственным работником предприятия

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector