Правильно уволить за прогул нвалида

Правильно уволить за прогул нвалида

Итак, за прогул не могут уволить по основаниям, определенным в п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины.

Основание для увольнения за прогул

Уважительные причины невыхода на работу

Неуважительные причины невыхода на работу

Фиксация факта прогула

Итак, в случае увольнения за прогул важное значение имеет срок для применения дисциплинарного взыскания (ст. 148 КЗоТ Украины).

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и уведомляется работнику под расписку.

Увольнение инвалида

Закон и государство защищают права инвалидов:

Инвалиды 1-й и 2-й группы имеют ряд льгот:

Порядок увольнения инвалида следующий:

Общие основания для увольнения инвалидов:

Увольнение инвалида по собственному желанию

Когда работник, имеющий инвалидность, изъявляет желание прекратить свою трудовую деятельность, нужно соблюдать следующие правила:

Увольнение инвалида по инициативе работодателя

Работодатель может уволить инвалида при наличии следующих обстоятельств:

Процесс увольнения инвалида по инициативе работодателя ничем не отличается от увольнения обычного здорового работника.

Увольнение по соглашению сторон

В документе указываются все нюансы будущего увольнения:

  • размер выходного пособия, если стороны пришли к договорённости;
  • точная дата увольнения;
  • другие нюансы.

Выходное пособие инвалиду при увольнении

Увольнение инвалида 3-й группы по инициативе работодателя

Третья группа инвалидности – самая «лёгкая», то есть при ней практически нет ограничений в трудовой деятельности.

Уволить инвалида рабочей группы можно по следующим основаниям:

Увольнение инвалида 3-й группы по собственному желанию

Увольнение инвалида 2-й группы по инициативе работодателя

Увольнение инвалида 2-й группы по собственному желанию

Увольнение инвалида 1-й группы по инициативе работодателя

Увольнение инвалида 1-й группы по собственному желанию

Заключение

Как уволить за прогулы

Пакет ПРОСТОЙ — платите по-операционно. Плата за бухуслуги зависит от активности вашей хоздеятельности в отчетном месяце.

3DБухгалтерия, кандидат экономических наук

Что такое прогул? Какие события туда не относятся

Как правильно уволить за прогул?

Этап 1. Документальное подтверждение отсутствия на работе, для этого необходимо иметь:

Этап 4. Если на предприятии есть профсоюз, стоит получить согласие на увольнение работника.

Этап 5. Издать приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения, указав в документе дату и время прогула.

Можно ли уволить работника-инвалида за прогулы?

Вопрос-ответ по теме

Интересная информация о вынужденном прогуле размещена здесь.

Прогулом признается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин:

Вы узнаете больше об увольнении работника-инвалида, если перейдете в материал.

За прогул нельзя уволить следующие категории сотрудников:

Популярные вопросы

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответ на этот вопрос зависит от конкретных обстоятельств дела.

У вас не останется вопросов о дополнительном соглашении с инвалидом после прочтения статьи по ссылке.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector