Дисциплинарная ответственность работников

Дисциплинарная ответственность работников

Существуют следующие виды дисциплинарного взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • строгий выговор;
  • расторжение трудового договора.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарные взыскания, не предусмотренные Трудовым кодексом и другими законами РК не допускаются.

Можно ли лишить зарплаты работника при совершении дисциплинарного проступка?

совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

Кто пишет и что указать в документе

Утвержденной формы документа нет. Его можно составить в виде служебной записки, заявления, ходатайства.

Какие взыскания можно снять и когда

Законодательством не предусмотрен минимальный срок, который должен пройти с момента наложения наказания до его снятия.

Порядок снятия взыскания

  1. Подготовьте ходатайство.
  2. Получите согласие у руководителя организации.
  3. Оформите приказ о снятии дисциплинарного наказания.
  4. Ознакомьте работника с приказом.

Кто инициирует досрочное снятие

ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

Методами обеспечения трудовой дисциплины являются:

НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

  • ВИДЫ ДИСЦПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ

ПРИВЛЕЧЕНИЕ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Этап 1. Обнаружение дисциплинарного проступка

Этап 2. Истребование письменного объяснения

Этап 3. Принятие решения о наложении дисциплинарного взыскания

Этап 4. Издание акта работодателя

Этап 5. Объявление дисциплинарного взыскания

СРОКИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСВЕННОСТИ

ДОСРОЧНОЕ СНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ

Представление на дисциплинарное взыскание образец казахстан

Выговор как вид дисциплинарного взыскания

  • выговор является предпосылкой увольнения по пункту 3 статьи 40 КЗоТ.
  • Основания применения выговора

    Характерные признаки умысла:

    В зависимости от характера волевого отношения лица к общественно-вредным последствиям своего деяния определяют два вида умысла:

    Уважительные причины, исключающие вину работника

    Органы, применяющие дисциплинарные взыскания

    Сроки применения выговора

    Особенности определения срока применения выговора в некоторых случаях

    Порядок применения выговора

    АКТ
    про відмову порушника трудової дисципліни надати письмове пояснення

    Обжалование и снятие выговора

    Законодательство (ст. 150 КЗоТ) предусматривает возможность обжалования работником наложенного на него дисциплинарного взыскания.

    НАКАЗ
    про притягнення до дисциплінарної відповідальності порушника трудової дисципліни

    КЛОПОТАННЯ
    про дострокове зняття дисциплінарного стягнення

    Статья предоставлена нашему порталу
    редакцией журнала «Справочник кадровика»

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock detector
    НАКАЗ
    про дострокове зняття дисциплінарного стягнення