Увольнение беременной при ликвидации предприятия — сокращение и выплата компенсаций

Увольнение беременной при ликвидации предприятия — сокращение и выплата компенсаций

Общие положения

Однако процесс увольнения сотрудников при ликвидации предприятия возлагает на работодателя некоторые обязанности:

Увольнение беременной

Как быть работодателю, если ликвидируется только филиал предприятия, а не вся организация в целом:

Расторжение трудового договора предприятия с беременной

Выдача трудовой книжки и других документов

По заявлению увольняемой работодатель обязан выдать ей такие документы, как:

Выплаты при сокращении в связи ликвидацией организации

Выплаты, которые перечисляет компания беременной женщине при неизбежном сокращении:

Правила и особенности расчёта выплат

Компенсация отпускных дней

Выходное пособие

За выплатами необходимо обратиться в фонд социальной защиты и представить такие документы, как:

Недобросовестность работодателя

Социальная помощь беременным женщинам

Права женщины по окончанию срока листка нетрудоспособности:

Полезная информация о праве беременной женщины на пособие:

Ликвидация компании и беременность: порядок увольнения и компенсационные выплаты

Как правильно расторгнуть договор с беременной?

Какие выплаты полагаются уволенным беременным женщинам?

  • выходное пособие;
  • заработную плату за весь фактически отработанный, но еще неоплаченный период по день увольнения включительно;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правила и особенности расчета выплат

  • не проработала в организации года;
  • увольняется в том же месяце, когда была принята на работу.

Социальная помощь беременным женщинам и женщинам, имеющим детей

Там же можно получить и пособие, предназначающееся женщинам, вставшим на врачебный учет в ранние сроки беременности.

  • обратиться в УСЗН, встать на учет в качестве безработной и затем заниматься собственным трудоустройством;
  • уйти в отпуск по уходу за ребенком.

В первом случае, пока она не найдет работу, Служба занятости будет выплачивать ей пособие по безработице.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

При ликвидации предприятия беременные

  • Русский RU
  • Английский EN
  • Украинский UA

Права беременных женщин и молодых мам на работе

Можно ли отказать беременной в приеме на работу?

Имеет ли право беременная на неполный рабочий день?

Можно ли уволить беременную женщину?

То есть, увольнение беременной невозможно по инициативе работодателя, но по собственному желанию женщина сама уволиться может.

Ответы на все прочие вопросы интернет-конференции читайте на сайте Юридической консультации HeadHunter Украина: http://readers.com.ua/consult/mamy/#comments

1. Специалист по планированию запасов запасных частей зоны Центральная и Восточная Европа SUN InBev Ukraine, Харьков, http://hh.ua/vacancy/6067364

2. Экономист по планированию (долгосрочное планирование), Миллер Брендз Украина, Донецк, http://hh.ua/vacancy/6141904

3. Эксперт-аналитик по налогообложению, ЛИГА Закон, Номинант HR-бренд 2012 Украина, Киев, http://hh.ua/vacancy/6194558

4. Главный бухгалтер на филиал (г.Борисполь), Мироновский Хлебопродукт, ОАО, http://hh.ua/vacancy/6003432

5. Аналитик-маркетолог ТВ, СТБ, Телеканал, Киев http://hh.ua/vacancy/6165748

Справка о компании HeadHunter Украина:

Портал hh.ua в сутки посещает 42 тысячи пользователей, а ежемесячная аудитория сайта составляет более 600 тысяч посетителей.

В каждой карьере есть место HeadHunter

Увольнение беременной при ликвидации организации

Законно ли увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия?

Нельзя увольнять беременных сотрудниц ликвидируемого подразделения, если:

Извещение всех заинтересованных лиц о ликвидации

Перед началом мероприятий по ликвидации компании необходимо уведомить о предстоящем событии всех заинтересованных субъектов:

Можно ли уволить раньше срока при ликвидации компании?

Оформляем приказ, трудовую книжку, личную карточку

Выплаты увольняемым по ликвидации

В последний день труда работодатель должен провести окончательный расчет с увольняемыми и перечислить им:

  • неполученную на дату увольнения зарплату;
  • компенсацию за неиспользованные дни отдыха;
  • выходное пособие.
Ссылка на основную публикацию
Adblock detector