При ликвидации территориального органа исполнительного сотруднику предлагаются должности

Прекращение деятельности субъекта хозяйствования

Порядок прекращения юридического лица в процессе возобновления его платежеспособности или банкротства устанавливается законом.

Сокращение численности и сокращение штата работников

Порядок действий при изменениях в организации производства и труда

составить и утвердить в установленном порядке новое штатное расписание;

Гарантии для работника

Увольнение может происходить не ранее истечения двухмесячного срока со времени предупреждения.

Преимущественное право на оставление на работе при изменениях в организации производства и труда

При равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе предоставляется:

Ограничения, касающиеся увольнения некоторых категорий работников по пункту 1 статьи 40 КЗоТ

Ликвидация предприятия с созданием нового предприятия

Действия собственника при увольнении работника

Увольнение работника без законного основания или с нарушением установленного порядка

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала «Справочник кадровика»

Увольнение при ликвидации предприятия: порядок действий, расчет и выплата компенсаций, спорные моменты

Статьи по теме

Уведомление об увольнении при ликвидации предприятия

Двухмесячный интервал между вручением уведомления и увольнением начинается с момента составления акта.

ТОП-6 самых важных статей для руководителя:

Порядок увольнения при ликвидации предприятия

Чтобы не получить проблем с ФССП, нужно:

Обязательно к прочтению!

Выплаты и компенсация при увольнении при ликвидации предприятия

При ликвидации компании работники имеют право на все положенные им выплаты:

Компенсационные выплаты положены пенсионерам, совместителям, сотрудникам, находящимся в отпуске или на больничном и тд.

Пример расчета компенсации при увольнении сотрудника при ликвидации предприятия

В результате выходное пособие составит 20032,24 руб. (216 000 / 248 х 23).

Спорные нюансы увольнения работников при ликвидации предприятия

1. Увольнение директора или руководителя при ликвидации предприятия

2. Увольнение главного бухгалтера при ликвидации предприятия

приказ на закрытие л/с в банке;
ликвидационный баланс, который составлен ликвидатором и ликвидационной комиссией.

Если главбух уже уволен, все необходимые документы в этом случае подписывает генеральный директор или учредитель.

3. Увольнение беременных женщин при ликвидации предприятия

Уведомление о ликвидации беременным и находящимся в декрете высылается на общих основаниях.

4. Увольнение пенсионеров и сезонных работников при ликвидации предприятия

Трудовой кодекс устанавливает следующие сроки уведомления об увольнении:

При ликвидации территориального органа исполнительного сотруднику предлагаются должности

Ликвидация предприятия как основание расторжения трудового договора

Порядок ликвидации юридического лица установлен статьей 111 ГКУ.

Поэтапные действия проведения увольнения

2-й ЭТАП
Предупреждение работников об увольнении

ПОВІДОМЛЕННЯ
первинної профспілкової організації про заплановані звільнення

ПОПЕРЕДЖЕННЯ
працівника про його звільнення в зв’язку з ліквідацією підприємства

РОЗПИСКА
працівника про попередження щодо його звільнення в зв’язку з ліквідацією підприємства

3-й ЭТАП
Уведомление Государственной службы занятости

5-й ЭТАП
Издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работников

6-й ЭТАП
Надлежащее оформление трудовых книжек

7-й ЭТАП
Выдача работникам трудовых книжек и проведение с ними полного расчета

Пересылать трудовую книжку по почте с доставкой по указанному адресу допускается лишь с письменного согласия работника.

8-й ЭТАП
Подготовка и передача кадровой документации в архивные учреждения

Особенности увольнения отдельных категорий работников в связи с ликвидацией предприятия

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала «Справочник кадровика»

Ликвидация предприятия: увольняем работников

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ

Предупреждаем об увольнении

Образец уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации

Общество с ограниченной ответственностью «Премьера»

департамента информационных технологий

о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации

Уважаемый Александр Анатольевич!

Генеральный директор Музыкантский В.В. Музыкантский

С уведомлением ознакомлен: Певцов А.А. Певцов

28 апреля 2008 года

. прошло два месяца

Образец акта об отказе работника от подписания уведомления

Общество с ограниченной ответственностью «Премьера»

об отказе работника от подписания уведомления

о предстоящем увольнении в связи

с ликвидацией предприятия и получения его на руки

28 апреля 2007 года

Подписать уведомление и получить его на руки он отказался.

Данный факт подтверждают свидетели:

— инспектор по кадрам Лира Л.Л. Лира

— суфлер Тишайшая А.А. Тишайшая

Начальник отдела кадров Фуга Р.О. Фуга

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД УВОЛЬНЯЕМЫМИ РАБОТНИКАМИ

Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:

— заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;

— компенсацию за неиспользованный отпуск;

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

— за неиспользованные ежегодные основные отпуска;

— дополнительные отпуска, предусмотренные трудовым законодательством.

На что может претендовать работник

Работнику, который трудится в организации менее полугода, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в общем порядке.

Как рассчитать размер компенсации

Как рассчитать сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск?

— 28 календарных дней — за первый рабочий год — с 01.03.2005 по 28.02.2006;

— 28 календарных дней — за второй рабочий год — с 01.03.2006 по 28.02.2007;

— 28 календарных дней — за третий рабочий год — с 01.03.2007 по 29.02.2008;

— 9,32 календарного дня (2,33 календ. дн.#4 мес.) — за четвертый рабочий год — с 01.03.2008 по 30.06.2008.

Бухгалтерский учет

ДЕБЕТ 20 (26, 44. ) КРЕДИТ 70

— начислена компенсация за неиспользованный отпуск;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50

— выдана компенсация за неиспользованный отпуск.

Налоговый учет

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Сумма компенсации за неиспользованный основной отпуск при увольнении:

— включается в состав расходов на оплату труда при расчете налога на прибыль (п. 8 ст. 255 НК РФ);

— облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ);

— не облагается ЕСН, поскольку такая выплата является компенсационной (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ);

Сводные сведения о налогообложении компенсаций за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск приведены в таблице на с. 44.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 52 000 руб. (1000 руб.# #52 календ. дн.).

В бухгалтерском учете бухгалтер сделал следующие проводки:

ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70

— 81 400 руб. (29 400 руб. + 52 000 руб.) — начислена заработная плата за июнь и компенсация за неиспользованный отпуск;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физичес-ких лиц»

— 10 582 руб. (81 400 руб.#13%) — удержан налог на доходы физических лиц;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50

— 70 818 руб. (81 400 руб. — 10 582 руб.) — выплачены сотруднику заработная плата за июнь и компенсация за неиспользованный отпуск.

На сумму компенсации не начисляются:

— ЕСН (п. 3 ст. 236 НК РФ);

— страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Закона № 167-ФЗ);

— взносы на травматизм (п. 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России).

Сводные данные о налогообложении компенсаций за неиспользованный дополнительный отпуск приведены в таблице на с. 44.

Выходное пособие выплачивается:

— в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);

— в размере двухнедельного среднего заработка — работникам, занятым на сезонных работах (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

Работникам-совместителям выходное пособие выплачивается в полном объеме.

Как рассчитать размер пособия

ПРИМЕР 3. На основе данных примера 2 необходимо рассчитать выходное пособие А.А. Певцову.

Средний дневной заработок равен 1416,87 руб. (352 800 руб. : 249 раб. дн.).

Количество рабочих дней в июле 2008 года (по производственному календарю) — 23.

Таким образом, работнику начислено выходное пособие в размере 32 588,01 руб. (1416,87 руб.#23 раб. дн.).

Выходное пособие сверх нормы

СРЕДНИЙ МЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОК НА ПЕРИОД ТРУДОУСТРОЙСТВА

Порядок назначения и расчета

РЕШЕНИЕ. Сумма среднего месячного заработка составила 18 419,31 руб. (1416,87 руб.#13 раб. дн.).

Кто имеет право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства

Права нет. Средний заработок на период трудоустройства не выплачивается:

— совместителям, так как они имеют работу по основному месту трудоустройства;

— работникам, принятым на сезонные работы (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);

— работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).

Размер среднего заработка в этом случае также рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ПРИ ДОСРОЧНОМ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Сводные данные о налогообложении компенсаций приведены в таблице ниже.

Таблица. Налогообложение выплат при увольнении сотрудника в связи с ликвидацией организации

Оценка статьи:

(пока оценок нет)

Загрузка...