Дисциплинарный проступок – судебные реалии

Дисциплинарный проступок – судебные реалии

Автор: Анна ПИКАЛОВА

Дисциплинарный проступок – судебные реалии

В данной статье рассмотрим судебную практику по применению дисциплинарных взысканий.

Так, Определением Санкт­Петербургского городского суда от 15.06.2011 № 33­8984 было установлено следующее.

В судебном заседании истец и представитель на иске настаивали.

Кроме того, суд пришел к выводу о несоразмерности дисциплинарного взыскания проступку, совершение которого вменено истцу.

Следовательно, ч. 3 ст. 193 ТК РФ не может рассматриваться как нарушающая принцип равенства прав и свобод человека.

Дисциплинарная ответственность

  • Трудовое право
  • Предмет трудового права
  • Функции трудового права
  • Субъекты трудового права
  • Принципы трудового права
  • Источники трудового права

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности наряду с другими ее видами: уголовной, административной, гражданско-правовой и материальной.

Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный поступок.

Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности работников:

Дисциплинарное взыскание

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Сроки применения дисциплинарного взыскания

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении к работнику меры ответственности за совершение дисциплинарного проступка учитывается

Комментарий К. Я. Ананьевой

Субъектом дисциплинарного проступка является работник, состоящий в трудовых правоотношениях с работодателем.

Субъективной стороной дисциплинарного проступка является вина работника в любой форме (умысла или неосторожности).

в) увольнение по соответствующим основаниям.

г) понижение в классном чине;

д) лишение нагрудного знака «За безупречную службу в прокуратуре Российской Федерации»;

е) лишение нагрудного знака «Почетный работник прокуратуры Российской Федерации»;

ж) предупреждение о неполном служебном соответствии;

з) увольнение из органов прокуратуры.

Комментарий К. Н. Гусова

В соответствии с указанным Положением к работнику могут применяться также следующие взыскания:

а) предупреждение о неполном служебном соответствии;

б) перевод с согласия работника на другую, нижеоплачиваемую работу или другую, низшую должность на срок до трех месяцев;

Комментарий С. А. Панина

а) если это действие (бездействие) является противоправным, т. е. нарушающим трудовые обязанности работника.

б) если противоправное действие (бездействие) является виновным, т. е. совершено работником умышленно или по неосторожности.

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно:

а) прогула (отсутствия на работе без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня) (подп. «а» п. 6 ст. 81 Кодекса);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. «б» п. 6 ст. 81 Кодекса);

7. В некоторых случаях дополнительные меры дисциплинарного взыскания устанавливаются уставами или положениями о дисциплине.

на лицо военизированного состава – увольнение со службы за:

предупреждение о неполном служебном соответствии;

перевод с согласия работника на другую, нижеоплачиваемую работу или другую, низшую должность на срок до трех месяцев;

Комментарий Е. А. Шаповал

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарные взыскания

  • Трудовое право
  • Предмет трудового права
  • Функции трудового права
  • Субъекты трудового права
  • Принципы трудового права
  • Источники трудового права

Виды дисциплинарных взысканий

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.

В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При специальной дисциплине труда порядок, сроки применения и виды дисциплинарных взысканий могут быть иными.

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное производство как правоотношение

Этапы дисциплинарного производства

Дисциплинарное производство включает несколько этапов.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Снятие дисциплинарного взыскания

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector