При реорганизации предприятия в трудовой книжке делается запись о правопреемстве

При реорганизации предприятия в трудовой книжке делается запись о правопреемстве

Как правильно отразить в трудовых книжках работников смену наименования предприятия при его реорганизации?

Следовательно, запись об увольнении при реорганизации предприятия, как и при смене его названия, не вносится.

Алексей КРАВЧУК, к. ю. н., аудитор

Неиспользованные дни отпусков не «сгорают»
№ 19 (11.5.2015) :: Вы спросили у редакции
Если работник не уходил в отпуск 5 лет, что может предпринять предприятие? .

Трудовые отношения при реорганизации предприятий

Трудовые отношения при реорганизации предприятий

Уволен по переводу на предприятие Б ( п. 5 ст. 36 КзоТ Украины ).

Содержание приказа при этом будет следующим:

1. Заявление Иванова И. И. от ____________.

2. Письмо-запрос предприятия Б от ____________ №___.

На новом предприятии содержание приказа будет следующим:

Принять Иванова Ивана Ивановича на должность заместителя начальника транспортного цеха, с ___________.

1. Заявление Иванова И. И. от ___________

2. Письмо-согласование предприятия А.

В трудовой книжке работника на основании изданного приказа проставляется запись:

Принят по переводу с предприятия А заместителем начальника транспортного цеха.

Допустимым также является и такой вариант записи в трудовой книжке:

В этом случае приемлемой формулировкой записи в трудовой книжке будет:

В трудовых книжках работников на созданном в результате реорганизации предприятии проставляется запись:

При таком способе реорганизации изменения коснутся всех работников предприятия.

1) оформление работников по переводу на основании пункта 5 статьи 36 КЗоТ Украины ;

2) занесение в трудовые книжки следующей записи:

Предприятие А реорганизовано в предприятие Б.

Согласно пункту 2.15 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек , если название предприятия изменяется, об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки работника делается запись:

Частное предприятие А с «__» _________2003 г. переименовано в общество с ограниченной ответственностью А.

Юрисконсульт
ООО «Киевская металлургическая компания»

Дата подготовки 22.08.2003
Журнал «Справочник кадровика»

Вносим правильную запись в трудовую книжку о реорганизации предприятия

  • путем слияния;
  • путем присоединения.

Запись в трудовую книжку при реорганизации предприятия

Инструкция по заполнению трудовых книжек при реорганизации

Со стороны фирмы-правопреемника необходимо:

Запись в трудовой книжке при реорганизации путем присоединения делается таким образом:

Запись в трудовую книжку при смене должности при реорганизации в форме слияния

При реорганизации предприятия запись в трудовой

Общие принципы присоединения предприятий

В соответствии со ст. 104 ГКУ реорганизация может проводиться в форме слияния, присоединения, разделения, преобразования предприятий.

Трудовые отношения при реорганизации

Правопреемник сохраняет штат, количество и существенные условия труда работников

Правопреемник изменяет штат и количество работников

Для соблюдения процедуры сокращения нужно осуществить все его этапы:

Также следует учесть, что:

Если работник отказывается от перевода на другую работу, он должен указать это в предупреждении.

9. Внести запись в трудовую книжку с формулировкой: «Уволен в связи с сокращением штата работников, п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины».

10. Провести расчет с работниками.

Правопреемник изменяет существенные условия труда работников

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector