При реорганизации предприятия в трудовой книжке делается запись о правопреемстве
При реорганизации предприятия в трудовой книжке делается запись о правопреемстве
Как правильно отразить в трудовых книжках работников смену наименования предприятия при его реорганизации?
Следовательно, запись об увольнении при реорганизации предприятия, как и при смене его названия, не вносится.
Алексей КРАВЧУК, к. ю. н., аудитор
Неиспользованные дни отпусков не «сгорают»
№ 19 (11.5.2015) :: Вы спросили у редакции
Если работник не уходил в отпуск 5 лет, что может предпринять предприятие? .
Трудовые отношения при реорганизации предприятий
Трудовые отношения при реорганизации предприятий
Уволен по переводу на предприятие Б ( п. 5 ст. 36 КзоТ Украины ).
Содержание приказа при этом будет следующим:
1. Заявление Иванова И. И. от ____________.
2. Письмо-запрос предприятия Б от ____________ №___.
На новом предприятии содержание приказа будет следующим:
Принять Иванова Ивана Ивановича на должность заместителя начальника транспортного цеха, с ___________.
1. Заявление Иванова И. И. от ___________
2. Письмо-согласование предприятия А.
В трудовой книжке работника на основании изданного приказа проставляется запись:
Принят по переводу с предприятия А заместителем начальника транспортного цеха.
Допустимым также является и такой вариант записи в трудовой книжке:
В этом случае приемлемой формулировкой записи в трудовой книжке будет:
В трудовых книжках работников на созданном в результате реорганизации предприятии проставляется запись:
При таком способе реорганизации изменения коснутся всех работников предприятия.
1) оформление работников по переводу на основании пункта 5 статьи 36 КЗоТ Украины ;
2) занесение в трудовые книжки следующей записи:
Предприятие А реорганизовано в предприятие Б.
Согласно пункту 2.15 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек , если название предприятия изменяется, об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки работника делается запись:
Частное предприятие А с «__» _________2003 г. переименовано в общество с ограниченной ответственностью А.
Юрисконсульт
ООО «Киевская металлургическая компания»
Дата подготовки 22.08.2003
Журнал «Справочник кадровика»
Вносим правильную запись в трудовую книжку о реорганизации предприятия
- путем слияния;
- путем присоединения.
Запись в трудовую книжку при реорганизации предприятия
Инструкция по заполнению трудовых книжек при реорганизации
Со стороны фирмы-правопреемника необходимо:
Запись в трудовой книжке при реорганизации путем присоединения делается таким образом:
Запись в трудовую книжку при смене должности при реорганизации в форме слияния
При реорганизации предприятия запись в трудовой
Общие принципы присоединения предприятий
В соответствии со ст. 104 ГКУ реорганизация может проводиться в форме слияния, присоединения, разделения, преобразования предприятий.
|
Трудовые отношения при реорганизации Правопреемник сохраняет штат, количество и существенные условия труда работников Правопреемник изменяет штат и количество работников
|
Загрузка...
