Социальный отпуск на детей: порядок предоставления

Социальный отпуск на детей: порядок предоставления

21.08.2017 90969 9 3

Акценты данной статьи:

Кому и на какой срок предоставляется дополнительный отпуск на детей?

Длительность отпуска зависит от количества оснований для его предоставления.

«Сгорает» ли отпуск на детей, если им не воспользоваться в текущем году?

Исключаются ли праздничные и нерабочие дни из дополнительного социального отпуска на детей?

Какой стаж работы на предприятии необходим для того, чтобы воспользоваться дополнительным отпуском на детей?

Такой отпуск предоставляется независимо от стажа работы на предприятии.

Может ли сотрудница-совместитель воспользоваться правом на дополнительный социальный отпуск на детей?

Связан ли период «детского» отпуска с отработанным временем в текущем году и с датой рождения детей?

«Сгорает» ли отпуск на детей, если его не использовать в текущем году или несколько лет подряд?

Подлежит ли компенсации дополнительный отпуск на детей в случае увольнения?

Можно ли брать частями социальный отпуск на детей?

В каком случае отец имеет право взять дополнительный социальный отпуск на детей?

Какие пособия полагаются по случаю рождения ребенка

Банки Сегодня Лайв

Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим

А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Какие бывают выплаты за рождение ребенка

Федеральные выплаты (единовременные, декретные и прочие)

Региональные выплаты

Материнский капитал

Пособия на содержание ребенка

Пособия для многодетных

Существуют и прочие меры поддержки многодетных, полный список необходимо уточнять в зависимости от региона проживания.

Пособия женам военнослужащих

Для единовременного пособия женщина должна быть замужем за военнослужащим. Для ежемесячных выплат этого не требуется.

Дополнительные льготы и выплаты

  • малоимущим семьям;
  • матерям-одиночкам.

Кто получает пособие по рождению ребенка

Кто не может получить пособие

Некоторые семьи не имеют права на государственные дотации по рождению ребенка. Деньги не выплачиваются в следующем случае:

На какой размер пособия рассчитывать

Разные виды пособий могут отличаться по размерам. Существует несколько видов выплат:

Возможные доплаты для регионов

Как получить пособие по рождению ребенка

Документы для получения

Чтобы получить единовременное пособие при рождении ребенка, необходимо собрать пачку документов для бухгалтерии места работы:

Причем сделать это необходимо до того, как новорожденному исполнится 6 месяцев.

Если работает только один из родителей, он и должен подавать документы!

Все это нужно отправить работодателю для оформления пособия по беременности и родам.

Для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно:

После чего предоставить в электронном или обычном виде работодателю.

Жены военных для получения единовременной выплаты по беременности должны предоставить в органы соцзащиты населения:

А получить материнский капитал можно следующим образом:

После чего можно выбирать, куда потратить капитал, и пользоваться им в пределах установленных законом норм.

На комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Пособия на детей для неработающей матери

Помощь при рождении ребенка для застрахованной и незастрахованной женщины одинакова

— Людмила Николаевна, расскажите об особенностях назначения единоразовой помощи при рождении ребенка неработающим женщинам.

— На основании каких документов назначается единоразовая помощь при рождении ребенка?

— Если женщина, получающая государственную помощь, пойдет работать?

Помощь одиноким матерям зависит от доходов семьи и прожиточного минимума

— Перечислите, пожалуйста, документы, которые нужны для назначения пособия одинокой матери.

Если ребенок под опекой не получает алиментов и пенсии, размер пособия равен прожиточному минимуму

— И последний вопрос — о помощи на детей, которые находятся под опекой или попечительством.

Работающим женщинам, имеющим двоих детей до 15 лет, предоставляется дополнительный 10-дневный отпуск

— Это рабочие дни или календарные?

— Скажите, а 24 дня — это за полный отработанный год?

— Вы сказали «положено за год 24 дня». А что, бывают исключения? Кому-то дают отпуск меньше? Или больше?

Инвалиды I и II группы имеют право на 30-дневный, а III группы — на 26-дневный отпуск, независимо от того, где и кем работают.

— А как же матери с детьми?

— Им полагается дополнительный социальный отпуск.

— Что это за отпуск?

Кстати, десятидневный дополнительный отпуск дают не только родным, но и приемным родителям.

— Предположим, я мать-одиночка, да еще с двумя малолетними детьми. Мне полагаются два дополнительных отпуска?

Также необходимо помнить, что дополнительный социальный отпуск нельзя делить на части.

— А основной?

— И как именно его разрешается делить?

— То есть можно брать даже по два-три дня?

— Да. Но только при условии, если вы используете неделимую 14-дневную часть.

— Необходимо сначала взять 14 дней, а потом — оставшийся отпуск любыми периодами?

— Использовать 14-дневную часть можно и позже. Главное, чтобы она была.

— Тут я вас огорчу. В этом случае законодательство оставляет право решения вопроса за работодателем.

— Получается, желания работника вообще не учитываются?

— А если такой график не составили?

— А если мне нужно взять отпуск вне графика? Например, случайно досталась путевка в санаторий…

— Как поступать, если часть отпуска пришлась на праздник?

— Праздничные и нерабочие дни при предоставлении ежегодных отпусков не учитываются и не оплачиваются.

— Что это значит?

В то же время отпускные за праздничный день — 4 июня — такому работнику по закону не положены.

— Расскажите, какая разница между выходными, праздничными и нерабочими днями.

— Вы сказали, что праздничные дни не оплачиваются. А как вообще оплачивается отпуск?

— Когда должны выдать деньги?

— Зарплата за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала. В данном случае не позже 7 июля.

— Как рассчитывают отпускные?

— Предположим, в прошлом году я не брала отпуск или взяла только часть. Что будет с неиспользованными днями?

— Кстати, можно ли совсем отказаться от отпуска в одном году, чтобы в следующем взять «двойной»?

— Что это значит?

— То, что отпуск за 2016-й нужно использовать до конца 2017-го.

— Иначе он «сгорает»?

— Нельзя ли заменить отпуск денежной компенсацией?

— А если я уволюсь, не отгуляв положенного отпуска?

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×