Кто имеет приоритет при сокращении

Кто имеет приоритет при сокращении

30.11.2016 252 0 0

При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

1) семейным — при наличии двух и более иждивенцев;

2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;

4) работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;

6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;

7) работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

Кто попадает под сокращение в первую очередь + примеры

Когда происходит уменьшение персонала организации

Когда происходит сокращение численности

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Подготовительные мероприятия перед увольнением работников

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Как правильно расставить приоритеты при сокращении персонала

  • По уровню квалификации;
  • Наличию специального образования.

В этом списке или другом понадобится отразить информацию о наличии у сотрудника:

Кто попадает под сокращение в первую очередь

Первоочередным правом остаться в штате пользуются трудящиеся:

Пример #1. Оценка персонала при сокращении

Сотрудник

должность Квалификация (наличие профобразования) Одно или более преимущества

Отметка о принятом решении

Среднее специальное 2 несовершеннолетних ребенка Среднее специальное Безотрывное от работы повышение квалификации Среднее специальное нет Среднее специальное Наиболее высокая производительность труда Среднее общее Единственный работающий в семье

Кого запрещено сокращать

на основании № статьи ТК РФ подтверждающий документ срок действия права

Пример #2. Сокращение беременной сотрудницы

Более подробно про увольнение беременной работницы читайте в статье: “Могут ли уволить беременную сотрудницу?”

Актуальные вопросы при сокращения сотрудников

Вопрос № 1

Ответ

Вопрос № 2

Ответ

Вопрос № 3

Ответ

Да, может, так как после ее выхода замуж она прекращает быть матерью-одиночкой.

Вопрос № 4

Ответ

Вопрос № 5

Ответ

Нельзя, если должность сохраняется в штатном расписании как целая единица.

Кому предоставляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Относительно критериев:

Таким образом, часть первая статьи 42 КЗоТ имеет важнейшее значение при отборе работников для оставления на работе.

Также важно .

Наш сайт полезен для вас?

Подписаться на актуальную рассылку для бухгалтера бюджетного учреждения

Кто из сотрудников имеет преимущества остаться на работе при сокращении штата?

— наличие соответствующего образования, последипломного образования, документов о повышении квалификации,

— отсутствие дисциплинарных взысканий,

— наличие поощрений за успехи в работе,

— получение премий за выполнение особо важных работ,

— объемы выполняемых работ и т.п.

При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

семейным — при наличии двух и более иждивенцев;

— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;

— работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;

— авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;

— работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

— лицам из числа депортированных из Украины в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место жительства в Украину;

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector