Выходное пособие

Выходное пособие

Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника (табл.).

Размер выходного пособия

Основание прекращения трудового договора

Не менее среднего месячного заработка

По инициативе работодателя в случаях:

восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ)

Две минимальные заработные платы

В размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка

Расчет выходного пособия

Ответственность в случае невыплаты

Условный пример расчета выходного пособия

Однако в расчетный период времени, в течение которого работник получал пособие по временной нетрудоспособности, не исключается.

Фактическое количество отработанных дней за расчетный период – 35 (20 – 5 + 20).

Среднедневная заработная плата работницы составляет 300 грн (5 700 – 800) + 5 600) : 35).

ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА

Выходное пособие при увольнении: определяем условия, размер и порядок выплаты

Определяем условия выплаты и размер выходного пособия

Основание прекращения трудового договора

Размер выходного пособия

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией

Не менее одного среднемесячного заработка

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда

Восстановление на работе работника, который раньше выполнял эту работу

Нарушение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора

Не менее трехмесячного среднего заработка

Прекращение полномочий должностных лиц

Не менее шестимесячного среднего заработка

Документальное оформление выплаты выходного пособия

Рассчитываем выходное пособие

Учитывая вышеуказанное, формула расчета суммы выплаты (ВП) будет иметь такой вид:

ВП = (ЗП : РДф) х (РДсум : 2),

где ЗП — зарплата за фактически отработанные работником рабочие дни расчетного периода;

РДф — количество фактически отработанных рабочих дней в расчетном периоде;

РДсум — суммарное количество рабочих дней за последние два календарных месяца по графику работы учреждения.

Выплаты, включаемые в средний заработок (п. 3 Порядка № 100)

Выплаты, не учитываемые при исчислении средней зарплаты (п. 4 Порядка № 100)

1) основная зарплата

4) пенсии, государственная помощь, социальные и компенсационные выплаты

6) дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных учреждением путевок в санатории и дома отдыха

7) выплаты, связанные с юбилейными датами, днем рождения, и т. п.

8) суммы возмещения вреда, причиненного работнику увечьем или другим повреждением здоровья

9) компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты

Важно! Все выплаты включают в расчет в том размере, в котором они были начислены.

Далее приведем примеры расчета выходного пособия.

Сумма заработка за расчетный период будет составлять:

3528,57 + 5750,00 = 9278,57 (грн.),

где 3528,57 — зарплата за отработанные дни января 2018 года;

5750,00 — зарплата за отработанные дни февраля 2018 года.

Количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде равняется:

где 13 — отработанные рабочие дни в январе 2018 года;

20 — отработанные рабочие дни в феврале 2018 года.

Среднемесячное количество рабочих дней согласно установленному режиму работы составляет:

(21 + 20) : 2 = 20,5 (дн.),

где 21 — рабочие дни января 2018 года по установленному графику работы учреждения;

20 — рабочие дни февраля 2018 года по установленному графику работы учреждения.

Сумма выходного пособия будет равна:

9278,57 : 33 х 20,5 = 5763,96 (грн.).

Какой размер выходного пособия нужно выплатить работнику?

Определим сумму премии, которая участвует в расчете средней заработной платы:

(600,00 + 540,00) : (21 + 20) х (18 + 16) = 945,37 (грн.),

где 600,00 — премия, начисленная в январе 2018 года;

540,00 — премия, начисленная в феврале 2018 года;

21 — количество рабочих дней января 2018 года по установленному графику работы учреждения;

20 — количество рабочих дней февраля 2018 года по установленному графику работы учреждения;

18 — отработано рабочих дней в январе 2018 года;

16 — отработано рабочих дней в феврале 2018 года.

Определим сумму выходного пособия:

(4635,09 + 4326,08 + 945,37) : (18 + 16) х ((21 + 20) : 2) = 5973,06 (грн.),

где 4635,09 — зарплата за отработанные дни, начисленная в январе 2018 года;

4326,08 — зарплата за отработанные дни, начисленная в феврале 2018 года;

945,37 — сумма премии, рассчитанная пропорционально отработанным дням в расчетном периоде.

Корректировка среднего заработка

Рассмотрим две ситуации с корректировкой зарплаты при исчислении среднего заработка для выплаты выходного пособия.

Налогообложение выходного пособия

Отражение в отчетности

Ответственность за невыплату выходного пособия

Пособие по безработице

Фото: Николай Федоров/архив «Солидарности»

ЧТО ПРЕДЛАГАЕТ ПРАВИТЕЛЬСТВО

Позиция профсоюзов:

Секретарь ФНПР Александр Шершуков так оценил законодательную инициативу Минтруда:

Секретарь ФНПР Олег Соколов заявил, что в существующем виде пособие не выполняет своих функций:

Позиция работодателей:

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ ПРОФСОЮЗЫ

Позиция правительства:

Позиция работодателей:

ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ

21 руб. в месяц (12 долл.).

В среднем 260 долл. в неделю. Оклахома – от 16 долл. до 275 долл., Вашингтон – от 109 долл. до 496 долл.

60% – 80% от утерянного заработка в зависимости от стажа работы и заработной платы.

Максимальный размер – 951 юань в месяц (155 долл.).

Максимальный размер – 2215 евро в месяц по первому виду пособия, прожиточный минимум – 650 евро в месяц по второму виду пособия.

От 50 до 110 фунтов стерлингов в неделю.

До 50% утраченного заработка. Максимум – 6161 евро в месяц.

Ежемесячный максимум – 1119 евро.

Пособие выплачивают в течение 2 лет (3 года – потерявшим работу в возрасте старше 50 лет).

Максимальный размер пособия – 1397 евро в месяц.

Пособие по безработице платят от 4 месяцев до 2 лет.

Максимальный размер пособия – 1541 евро в месяц.

Пособие по безработице первые 3 месяца обычно составляет 65% от последнего заработка, затем снижается до 60%.

Треть среднего месячного заработка по стране, около 170 долл.

55% от средней зарплаты, до 2000 евро в месяц.

60 – 65%, от средней зарплаты, примерно 220 евро в месяц.

60% от среднего месячного заработка. Максимальный размер пособия – 150% минимальной заработной платы.

Необходимо отработать 9 из последних 15 месяцев. Если человек сам уволился, пособие – 80% от минимальной заработной платы.

50% – 70% от заработной платы. Максимум – 442 долл. в месяц.

Нужно иметь стаж уплаты страховых взносов в течение 360 дней.

60% минимальной заработной платы при стаже до года.

От 50 до 60% утраченного заработка при стаже от года и более.

Минимальный срок выплаты пособия – полгода.

Выходные пособия и компенсации при увольнении

Какие выплаты и когда положены работнику

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ

Выплаты работникам при увольнении по другим основаниям одинаковы и для организаций, и для предпринимателей.

Выходное пособие

Трудовой кодекс обязывает выплатить выходное пособие только при увольнении по следующим основаниям.

* К таким нарушениям относятся случаи заключения трудового договора с лицам

Заработок на период трудоустройства

Эта выплата положена только работникам, увольняемым из организаций по двум основания

Расстаньтесь с работником по-доброму — выплатите все, что ему причитается

** С нее надо снять копию, заверить и хранить.

За этой выплатой работник может обратиться в любое время, даже через год после увольнения.

Компенсация за досрочное увольнение

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ

Компенсации

Трудовой кодекс предусматривает специальные компенсации при увольнени

  • в связи со сменой собственника имущества организации — для ее руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

Смена собственника имущества организации — это, в частности:

Смены собственника имущества организации не происходит при изменении состава участников ООО или

  • без объяснения причин — для руководителя организации при отсутствии с его стороны виновных действий.

Иные выплаты при увольнении

Расчет выплат при увольнении

«Выходные интервью» проводят для того, чтобы предотвратить конфликты и оценить проблемы компании

Налогообложение и учет выплат при увольнении

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Порядок налогообложения выплат при увольнении для удобства приведен в таблице.

Как видим, самым дорогостоящим для организации является увольнение работников в связи с ликвидацией или сокращением.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector