Уволиться с работы по совместительству без отработки 2 нед

уволиться с работы по совместительству без отработки 2 нед

В январе 2013 года устроилась в ИП салон красоты по совместительству без занесения записи в трудовую книжку.

Хочу уволиться. Без отработки 2 нед.

при этом у меня договор был подписан не только на прием на работу и еще на материальную ответственность. ревизия у нас 1 числа каждого месяца.

как правильно все сделать и как избежать проблем?

заранее благодарна за ответ

Увольнение по совместительству

Увольнение по совместительству имеет некоторые нюансы, которые работодатель должен соблюсти, чтобы увольнение было законным.

При увольнении совместителя необходимо расторгнуть трудовой договор. Сделать это можно следующими способами:

  • по инициативе самого совместителя;
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя

Увольнение по совместительству по инициативе работодателя идентично увольнению по инициативе работодателя основного работника.

В день увольнения работодатель должен произвести полный расчёт с работником . Он должен ему выплатить:

  • на больничном;
  • в отпуске;
  • в отпуске по уходу за ребёнком;
  • в декретном отпуске.

Увольнение по совместительству по собственному желанию аналогично увольнению по собственному желанию основного работника.

Совместитель может уволиться и по соглашению сторон. Это наиболее оптимальный вариант.

После этого, одна из сторон предлагает заключить соглашение об увольнении. Как правило, инициатива и об увольнении и о составлении соглашения, исходит от работодателя.

Увольняется совместитель по соглашению сторон в то число, которое указано в соглашении.

Особенности работы по совместительству в Украине

Краткое содержание и ссылки по теме

Совместительство и совмещение

Совместительство может быть внутренним — работа на одном и том же предприятии и внешним — работа на нескольких предприятиях.

Совместительство следует отличать от совмещения, которое достаточно часто путают с внутренним совместительством.

Законодательные ограничения

Оформление трудового договора с совместителем

Трудовой договор на совместительство согласно ст.23 КЗоТ может быть заключен:

Для приема на работу по совместительству согласие администрации по основному месту работы не требуется.

Особенности работы по совместительству

Расторжение трудового договора с совместителем

Совмещение должностей и профессий в Украине: когда, как и почем

Что такое совмещение должностей

В каких случаях разрешается

Совмещать должность могут один или сразу несколько работников.

Доплаты за совмещение должностей

Как оформляется

Отмену совмещения должностей также необходимо правильно оформить приказом.

Автор: Екатерина Гутгарц, юрист, главный редактор портала

Особенности работы по совместительству в Украине

Краткое содержание и ссылки по теме

Совместительство и совмещение

Совместительство может быть внутренним — работа на одном и том же предприятии и внешним — работа на нескольких предприятиях.

Совместительство следует отличать от совмещения, которое достаточно часто путают с внутренним совместительством.

Законодательные ограничения

Оформление трудового договора с совместителем

Трудовой договор на совместительство согласно ст.23 КЗоТ может быть заключен:

Для приема на работу по совместительству согласие администрации по основному месту работы не требуется.

Особенности работы по совместительству

Расторжение трудового договора с совместителем

Совмещение должностей и профессий в Украине: когда, как и почем

Что такое совмещение должностей

В каких случаях разрешается

Совмещать должность могут один или сразу несколько работников.

Доплаты за совмещение должностей

Как оформляется

Отмену совмещения должностей также необходимо правильно оформить приказом.

Автор: Екатерина Гутгарц, юрист, главный редактор портала

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector