Список оснований и причин для увольнения работников с предприятия по сокращению штата

Список оснований и причин для увольнения работников с предприятия по сокращению штата

Порой в жизни организации возникают ситуации, требующие немедленного разрешения.

Они могут быть внешними или внутренними.

Одни связаны с окружением организации, а другие – с ее «внутренней кухней».

Мы остановимся на следующей ситуации в рамках нашей статьи – сокращение численности (штата) сотрудников.

Итак, в чем причины увольнения работников по сокращению с предприятия?

Основания для сокращения штата работников

Иными словами, между этими двумя понятиями существует прямая односторонняя зависимость.

Может ли сотрудник интересоваться причиной?

Почему можно оказаться сокращенным?

Далее мы будем, выделяя каждую причину, пояснять ее отдельно.

Итак, вот примеры причин сокращения штата работников:

Это позволит отреагировать на кризис грамотно, сохранив целостность организации, ее функциональные возможности.

Требуется ли обоснование от работодателя?

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Кадровая азбука: сокращаем штат — увольняем работников

Задумываясь о расставании с работниками по этому основанию, учтите следующее:

Для того чтобы уволить работника на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ в связи с сокращением численности/штата, работодателю необходимо:

— трех месяцев — высвобождение 20 и более процентов работников на предприятии независимо от их численности;

— семейные — при наличии двух и более иждивенцев;

— лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— работники с продолжительным непрерывным стажем работы на данном предприятии;

— работники, обучаемые в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;

— участники боевых действий, инвалиды войны и лица, на которых распространяется действие Закона № 3551***;

— работники, получившие на данном предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание;

Если работник отказывается от подписи, составляют соответствующий акт.

Кроме того, в течение 2 месяцев со дня предупреждения работника можно уволить и на других основаниях, установленных КЗоТ;

Отказ от предложенной работы оформляйте письменно.

Важно! При увольнении на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ работнику выплачивают выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка;

В трудовой книжке делают запись: «Уволен в связи с сокращением численности (штата) работников, п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины».

Делопроизводство

Причины сокращения штата работников организации

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Может ли работодатель произвести необоснованное сокращение и что за это ему грозит? На эти и другие вопросы мы ответим далее.

Что говорит закон?

Статья Что регулирует
П. 2 ст. 81 ТК РФ Содержит лишь соответствующее основание, по которому трудовые взаимоотношения могут быть аннулированы
Ст. 178-181 ТК РФ Регламентируют, какие гарантии положены сотруднику при сокращении, однако в нормативных положениях данных статей также не указываются причины

Законные причины и основания

При отказе работника осуществлять деятельность в новых условиях, расторжение трудовых отношений производится в порядке, предусмотренном п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Если рассматривать ситуацию в общем аспекте, основаниями для сокращения могут служить:

В бюджетной организации

Это означает, что действуют все те же нюансы, что и для других форм юридических лиц:

Уведомить орган необходимо:

Сокращение в МВД может быть на законных основаниях произведено в следующих случаях:

По каким основаниям допускается увольнение отца многодетной семьи? Читайте тут.

Экономическое обоснование

В качестве такого обоснования руководство организации может привести такие факторы, как:

Необоснованное сокращение

Что можно сюда отнести?

Что делать, если руководитель самовольно уволил работника задним числом? Смотрите здесь.

Про увольнение в связи с банкротством читайте тут.

Последствия для работодателя

Ответственность может принимать следующие разновидности:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении

«Кадровик. ру», 2013, N 7

ОСОБЕННОСТИ СОКРАЩЕНИЯ ШТАТА И ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ В БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ

Общие действия для любого сокращения штата

3. Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ).

4. Учет преимущественного права работников на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).

а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

— 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

— 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

— 500 и более человек в течение 90 календарных дней;

Кстати. Сокращение штата при реорганизации

Кого недопустимо увольнять по сокращению штата

Также не могут быть уволены согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

— женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ);

— женщины, имеющие детей до трех лет;

— одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

— другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ).

Кто имеет преимущество остаться

— работники библиотек (ст. 26 Федерального закона от 29.12.1994 N 78-ФЗ «О библиотечном деле»);

— персонал объектов космической инфраструктуры (ст. 21 Закона РФ от 20.08.1993 N 5663-1 «О космической деятельности»);

— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

— инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Какие гарантии и выплаты положены тем, кто уходит

Пример аттестационного листа

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ медицинского работника

Зинина Анастасия Ивановна

2. Год рождения —- 3. Пол ——-

Омский государственный медицинский институт,

(учебное заведение, год окончания)

1991, лечебное дело, диплом ОВ N 535657, выдан 28 июня 1991 г.

(специальность по образованию, N диплома, дата выдачи)

Сведения о послевузовском и дополнительном профессиональном образовании

(интернатура, клиническая ординатура, аспирантура, повышение квалификации)

│ Вид образования │ Год │ Место │ Названия цикла, курса обучения │

│Профессиональная │ 1993 │ г. Омск │педиатрия │

5. Работа по окончании вуза (по записям трудовой книжки и справкам о

врач-педиатр, БУЗОО ДГП N 2 им. Скворцова В. Е. г. Омск,

06.1993 н/в ул. Путилова, д. 5

(должность, наименование учреждения, местонахождение)

с _______ по ____ _________________________________________________________

с _______ по ____ _________________________________________________________

с _______ по ____ _________________________________________________________

с _______ по ____ _________________________________________________________

с _______ по ____ _________________________________________________________

6. Стаж работы в учреждениях здравоохранения — лет.

(по профилю аттестации)

8. Стаж работы по данной специальности — лет.

9. Другие специальности ____________________ Стаж работы _____________ лет.

10. Квалификационная категория по аттестуемой специальности

врач первой категории, 2000 г.

(указать имеющуюся, год присвоения)

11. Квалификационные категории по другим специальностям

(указать имеющуюся, год присвоения)

кандидат медицинских наук, 2006 г., КТ N 120850

(год присвоения, N диплома)

доцент, 2006 г., ДЦ N 123456

(год присвоения, N диплома)

2 монографии, 16 статей

(количество статей, монографий и т. д.)

15. Изобретения, рационализаторские предложения, патенты __________________

патент ФСР N 2008/02226, выдан 17 марта 2008 г.

(регистрационные номера удостоверений, дата выдачи)

Заслуженный врач Российской Федерации

г. Омск, ул. Путилова, д. 5, (3812) 73-13-75

19. Характеристика на специалиста:

Зинина Анастасия Ивановна, 1967 года рождения, окончила в 1991 г. Омский

государственный медицинский институт по специальности «врач-лечебник».

Первичную специализацию по специальности «педиатрия» прошла в 1993 г. С

1993 г. по настоящее время работает в должности врача-педиатра в БУЗОО ДГП

N 2 им. Скворцова В. Е., зарекомендовала себя как специалист высокой

квалификации, умеющий найти подход к детям и их родителям. Кандидат

медицинских наук, доцент. Имеет государственные награды и патенты.

Анастасия Ивановна пользуется заслуженным уважением всех работников

коллектива БУЗОО ДГП N 2 им. Скворцова В. Е. Она ответственный и

дисциплинированный человек, болеющий за свое дело. Стаж работы по

специальности «педиатрия» — 20 лет. Администрация БУЗОО ДГП N 2

им. Скворцова В. Е. ходатайствует о присвоении высшей квалификационной

категории по специальности «педиатрия».

(Результативность деятельности специалиста, деловые и профессиональные

качества (ответственность, требовательность, объем и уровень умений,

практических навыков и др.): врачебные ошибки, приведшие к нежелательным

последствиям, знание и использование деонтологических принципов, повышение

профессиональной компетенции, использование на практике современных

достижений медицины и т. д. Разделы специальности, методы, методики,

которыми специалист владеет в совершенстве, уникальные методы, приемы,

технологии, освоенные специалистом, и т. п.).

Руководитель организации ________________ ————————

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Место печати Дата

20. Заключение независимого специалиста аттестационной комиссии по отчету

о деятельности врача:

В отчете представлены основные направления в работе врача-педиатра БУЗОО

ДГП N 2 им. Скворцова В. Е. (лечебная, профилактическая, санитарно-

просветительская работа с детьми и их родителями). Рассмотрена

характеристика данного учреждения (структура, организация и т. д.). Указаны

статистические данные о контингенте пациентов в динамике за три последних

календарных года (по заболеваемости и возрастам). На основании отчета можно

рекомендовать Зинину Анастасию Ивановну на присвоение высшей

квалификационной категории по специальности «педиатрия».

(подпись независимого специалиста) (фамилия, имя, отчество)

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector