Блог бухгалтера

Блог бухгалтера

Используемые сокращения нормативной базы в материале:

Обязательно ли составлять на предприятии график отпусков?

В какой форме составляется график? Что грозит предприятию за его отсутствие?

Да, обязательно.

Отсутствие на предприятии графика отпусков чревато штрафами, а именно:

Имеет ли право на ежегодный отпуск работник,

который проработал на предприятии менее 6 месяцев?

Так, полный отпуск предоставляется:

Можно ли выплатить отпускные работнику после отпуска,

а не за три дня до его начала?

Может ли очередной отпуск начинаться в выходной день?

Да, может, поскольку законодательством это не запрещено.

Сотрудник хочет взять отпуск частями. Обязательно ли первая часть отпуска

должна составлять не менее 14 дней?

Нет, не обязательно первая.

Как правильно указать в приказе период, за который предоставляется ежегодный отпуск,

если работник не ходил в отпуск более двух лет?

  • продолжительность ежегодного отпуска;
  • рабочий год (рабочие годы), за которые предоставляется ежегодный отпуск.

Включается ли период отпуска за свой счет в стаж работы,

который дает право на ежегодный отпуск?

В каких случаях можно досрочно отозвать работника из отпуска и как это правильно оформить?

В частности, это возможно при соблюдении одновременно двух условий, когда:

Если работник во время отпуска заболел,

переносится ли отпуск на другое время и как это оформить?

Да, в случае болезни работника отпуск переносится или продлевается.

Директор или главный бухгалтер идет в отпуск:

кого и в каких случаях нужно уведомлять о назначении их временных заместителей?

  • налоговую отчетность;
  • банковские документы.

Не нужно уведомлять о временном заместителе директора или главбуха госрегистратора и орган ГФС по форме № 1-ОП.

Какой продолжительности полагается отпуск совместителям и лицам, работающим неполное рабочее время?

Имеют ли право на ежегодный отпуск сезонные работники и лица, работающие по срочному трудовому договору?

И если да, то какой продолжительности?

Можно ли заменить часть ежегодного отпуска денежной компенсацией?

Да, можно, но при соблюдении определенных условий.

Работник увольняется по переводу на другое предприятие. Сможет ли он на новом месте работы

получить ежегодный отпуск, который не использовал на предыдущем предприятии?

Да, при выполнении определенных условий.

Работник отгулял ежегодный отпуск наперед и решил уволиться. Как работодатель

может получить обратно отпускные, выплаченные «авансом»?

Для справки. При выплате каждой зарплаты общий размер всех отчислений не может превышать 20 % (ст. 128 КЗоТ)!

Работник, находясь в ежегодном отпуске, написал за две недели до окончания отпуска

заявление об увольнении по собственному желанию. Как правильно оформить такое увольнение?

Какая предусмотрена ответственность за непредоставление работнику отпуска более 2 лет?

При увольнении работнику не выплатили денежную компенсацию за все неиспользованные дни

ежегодного отпуска. Какая предусмотрена ответственность за задержку выплаты такой компенсации?

Если в день увольнения не произвести окончательный расчет с работником, то это чревато такими последствиями:

Как определить расчетный период для оплаты ежегодного отпуска?

В качестве расчетного периода берут:

Какие дни исключаются из расчетного периода?

В частности, это может быть время:

Как рассчитываются отпускные?

Формула для расчета отпускных выглядит так:

Среднедневная зарплата за расчетный период х Количество календарных дней отпуска.

На какое количество календарных дней необходимо разделить оклад, если работник

в расчетном периоде не имел полностью отработанного календарного месяца?

Какие выплаты входят в расчет средней зарплаты для начисления отпускных?

В расчет средней зарплаты входят следующие выплаты:

Какие выплаты не входят в расчет средней зарплаты для начисления отпускных?

Из расчета средней зарплаты следует исключить:

Чтобы узнать как расчитывать отпускные в системе ISpro,

пройдите по ссылке:

Cмотрите видео «Розрахунок відпускних у коментарях та прикладах»:

Смотрите видео «Как работать с табелем учета рабочего времени в «M.E.Doc»»:

Следите за Новостями и обновлениями в Блоге бухгалтера.

Спасибо за то, что Вы с нами!
Команда ГК «Интеллектуальный сервис»

Предоставление ежегодных отпусков

06.04.2017 10660 4 3

Продолжительность ежегодного отпуска

Некоторым категориям работников законодательно установлена другая минимальная продолжительность ежегодного отпуска, а именно:

Оформление отпуска

Правила предоставления ежегодного отпуска

Имеет ли право работник пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск до окончания 6 месяцев работы на предприятии?

Продолжительность отпуска нового работника, отработавшего менее 6 месяцев (П), определяется по формуле

П = Дотп : 12 х Мотраб,

Правила предоставления дополнительных отпусков

Таблица 1. Ежегодные дополнительные отпуска

Основание для предоставления дополнительного отпуска

Приказ нна предоставление отпуска от 15 до 3

Право на отдых всем работникам гарантируют ст. 45 Конституции, КЗоТ, Закон об отпусках и другие нормативно-правовые акты.

Иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины.

Право на отпуска обеспечивается:

• запретом замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных ст. 24 Закона об отпусках.

Определение продолжительности отпусков

Виды ежегодных отпусков

Виды ежегодных отпусков определены ст. 4 Закона об отпусках. К ним принадлежат:

• дополнительный отпуск за работу с вредными и трудными условиями труда;

• дополнительный отпуск за особый характер труда;

• другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

Ежегодный основной отпуск и его продолжительность

Ежегодный основной отпуск – отпуск, право на который имеют все работники, находящиеся в трудовых отношениях.

Некоторые категории работников пользуются правом на отпуск большей продолжительности (ст. 6 Закона об отпусках).

Порядок предоставления отпусков

— лицам в возрасте до 18 лет;

— мужчинам, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и родами;

— совместителям – одновременно с отпуском по основному месту работы;

— работникам, имеющим путевку (курсовку) на санаторно-курортное (амбулаторно-курортное) лечение;

— родителям – воспитателям детских домов семейного типа;

— в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Графики предоставления отпусков

Поскольку форма графика предоставления отпусков законодательно не установлена, он составляется в произвольной форме.

• лицам в возрасте до 18 лет;

• женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

• женщинам, имеющим двух и больше детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

• женам (мужчинам) военнослужащих;

• ветеранам труда и лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной;

• ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, а также лицам, на которых распространяется действие Закона № 3551;

• родителям – воспитателям детских домов семейного типа;

• в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Приказ о предоставлении отпуска

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, зачисляются:

• другие периоды работы, предусмотренные законодательством.

В стаж работы, дающий право на предусмотренные статьями 7 и 8 Закона об отпусках ежегодные дополнительные отпуска, зачисляются:

— время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, трудными условиями и за особый характер труда;

Другие периоды не могут зачисляться в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска.

Перенос ежегодного отпуска

Случаи перенесения ежегодного отпуска по требованию работника, а также по инициативе собственника определены ст. 80 КЗоТ и ст. 11 Закона об отпусках.

Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:

• нарушения собственником срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска*;

• несвоевременной выплаты собственником заработной платы работнику за время ежегодного отпуска*.

Заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала (ст. 21 Закона об отпусках).

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:

• временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке*;

Если работнику выдан листок нетрудоспособности до начала отпуска, то его начало должно быть перенесено на другой срок.

• наступления срока отпуска по беременности и родам;

• совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с учебой.

Деление ежегодного отпуска на части

Отзыв из отпуска

• для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий;

• для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия.

Отзыв из ежегодного отпуска допускается только при таких условиях:

• основная беспрерывная часть отпуска (до отзыва или после него) должна составлять не меньше 14 к. д.;

Ежегодные отпуска: предоставляем, оформляем, рассчитываем

Последние поступления

Виды ежегодных отпусков

Статьей 4 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) установлены следующие виды ежегодных отпусков:

При этом коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться другие виды ежегодных отпусков.

Кто имеет право на отпуск

У граждан, выполняющих работы на предприятии на основании заключенного гражданско-правового договора, права на отпуск нет.

Ежегодный основной и дополнительный отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно или отдельно.

Продолжительность отпусков независимо от режимов и графиков работы исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 5 Закона об отпусках).

При определении продолжительности отпуска не учитываются:

Порядок предоставления отпуска

Право на отпуск отдельным категориям работников до наступления 6-месячного срока непрерывной работы в первый год работы

Категории работников, имеющих право на отпуск полной продолжительности

Женщины — перед отпуском по беременности и родам или после него

Женщины, имеющие двух и больше детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью

Лица с инвалидностью

Лица в возрасте до 18 лет

Мужчины, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам

Совместители — одновременно с отпуском по основному месту работы

Работники, имеющие путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения

Родители — воспитатели детских домов семейного типа

Во всех остальных случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором*

Отметим: работникам, у которых ежегодный основной отпуск составляет 24 к.дн., придется брать часть отпуска не менее 14 к.дн. (ст. 12 Закона об отпусках).

Непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности запрещается:

За повторное в течение года аналогичное нарушение штраф применяют в размере от 100 до 300 НМДГ (от 1700 до 5100 грн) — ч. 1 ст. 41 КоАП.

Стаж, предоставляющий право на отпуск

Для определения количества дней отпуска учитывается стаж работы, предоставляющий на него право (см. таблицу 2).

Таблица 2

Стаж работы, предоставляющий право на ежегодный отпуск

Вид отпуска

Периоды работы, предоставляющие право на ежегодный отпуск

Основной отпуск (ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках)

7. Другие периоды работы, предусмотренные законодательством

Дополнительный отпуск (ч. 2 ст. 9 Закона об отпусках)

2. Период ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда

При этом в стаж также не включается время:

Порядок оформления отпуска

Составляем график отпусков

Графики отпусков должны доводиться до сведения всех работников, а также им определяется месяц начала использования отпуска.

Создаем резерв отпусков

Предупреждаем о начале отпуска

Считается также, что работник письменно уведомлен об отпуске, если он поставил подпись в приказе об отпуске.

Оформляем заявление и приказ об отпуске

Ежегодный отпуск, согласно ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках, должен быть перенесен по заявлению работника на другой период или продлен в случае:

Кроме того, взять отпуск на основании заявления в любое удобное время имеют право граждане, определенные ч. 13 ст. 10 Закона об отпусках.

Заполняем табель учета рабочего времени

В табеле учета использования рабочего времени типовой формы № П-5, утвержденной Приказом № 489, проставляется отметка об отпуске:

Оплачиваем отпуск

Выплаты, которые учитываются и не учитываются в расчете средней заработной платы, приведены в р. III Порядка № 100.

При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения включаются:

Такое единовременное вознаграждение распределяется между месяцами расчетного периода.

Подробнее о расчете средней зарплаты для оплаты отпусков читайте в статье «Примеры расчета средней зарплаты для оплаты отпусков».

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector