Определение понятия «прогул»

Определение понятия «прогул»

Существуют два условия, при одновременном наличии которых возможно такое расторжение трудовых отношений:

2) прогул прошел без уважительных причин.

Разумеется, если имеет место спор об увольнении, окончательную оценку уважительности причины прогула вынесет суд.

Одновременно разъясняем, что отсутствие работника на работе должны подтверждать соответствующие документы, в частности:

— Табель учета использования рабочего времени работников.

В графу 3 трудовой книжки работника записывают: «Уволен за прогул без уважительных причин, п.4 ст.40 КЗоТ Украины».

Ольга Ткачовская, начальник отдела Управления Гоструда в Ивано-Франковской области

Прогул работника: уволить нельзя простить

Опоздание, отсутствие работника на рабочем месте. актуальный для строительных предприятий вопрос.

Простить, вынести выговор или уволить? Решать этот вопрос должен работодатель, у которого работает виновное лицо.

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 12.10.1971 г.

Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР.

Прогул или не прогул?

Из указанного выше следует, чтобы квалифицировать отсутствие работника на работе как прогул, необходимо:

— выяснить причины отсутствия работника на работе, их «уважительность» или «неуважительность»;

— принять решение о нарушении работником трудовой дисциплины. Решение должно быть оформлено в письменном виде.

Что делать работодателю?

Теперь более подробно рассмотрим, как должен вести себя работодатель.

2 Далее по тексту — Акт.

— дата и время составления Акта;

— период отсутствия работника на рабочем месте;

— подписи лиц, составивших акт;

3 Далее по тексту — профсоюз.

причины отсутствия работника

Вызов в правоохранительные или другие органы при наличии оправдательного документа

Невыход работника на работу без причины

Пребывание в медвытрезвителе

Самовольное использование без согласования с собственником или уполномоченным им органом дней отгулов

Невыход на работу в связи с незаконным переводом

Самовольное использование без согласования с собственником или уполномоченным им органом очередного отпуска

Спасение работником людей, общественного или личного имущества, выполнение государственных или общественных обязанностей и т. п.

Получение согласия профсоюза

В соответствии с п. 2.26 Инструкции № 58 днем увольнения считается последний день работы.

Наш сайт корисний для вас?

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Увольняем сотрудника за прогул: алгоритм и документы

Что следует понимать под рабочим местом сотрудника?

Правила расторжения трудового договора по основанию «прогул»

— болезнь самого работника;

— болезнь членов семьи работника;

— другие форс-мажорные обстоятельств (аварии, катастрофы и т.п.).

Что делать, если сотрудник пропал: он не появляется на работе и от него нет никаких известий.

6. Выдаем трудовую книжку работнику на руки в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

7. Производим полный расчет с работником (ст. 84.1 и 140 ТК РФ).

О чем еще нужно помнить

Расторжение трудового договора с работником по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится по инициативе работодателя.

Поэтому работника нельзя уволить в период его болезни или отпуска (ст. 81 ТК РФ).

Увольнение за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ)

Не может считаться прогулом:

— невыход работника на работу в связи с незаконным переводом;

— отсутствие на работе по уважительным причинам.

Факт отсутствия работника на рабочем месте должен быть отражен в табеле учета рабочего времени

6) не применять других мер дисциплинарного взыскания к работнику за прогул;

7) получить согласие профсоюзного органа на увольнение работника за прогул на основании п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ;

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×