Нетактичное поведение сотрудника

Нетактичное поведение сотрудника

Автор: Никитин В., аудитор КГ «Аюдар»

к другим сотрудникам учреждения (непосредственного начальника и руководства учреждения, подчиненным, сотрудникам других отделов);

к клиентам и посетителям учреждения.

Определенные этические нормы действуют и при обсуждении самого учреждения, его деятельности.

Нетактичность поведения может проявляться в следующем:

повышенный тон, например, громкая критика;

саркастичное выражение лица, усмешка и пр.

Тактичное поведение как элемент дисциплины труда.

Например, ПВТР для врача санаторно-курортного учреждения могут быть предусмотрены следующие требования:

повседневно создавать благоприятные условия для отдыха и лечения больных и отдыхающих;

вести себя достойно и культурно;

В должностной инструкции воспитателя в детском саду могут быть предусмотрены следующие требования:

создавать благоприятную микросреду и морально-психологический климат для каждого воспитанника;

способствовать развитию общения воспитанников;

помогать воспитаннику решать проблемы, возникающие в общении с товарищами, родителями (лицами, их заменяющими);

Дисциплинарное взыскание.

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Какое дисциплинарное взыскание может быть применено за нетактичное поведение?

в некорректном и недостойном поведении, отклонившемся от норм делового общения, принятых в учреждении;

Можно ли применить дисциплинарное взыскание за нетактичное поведение сотрудника во внерабочее время?

Что понимается под грубым нетактичным поведением?

Снижение размера премии за нетактичное поведение.

Правомерность депремирования при наличии дисциплинарного взыскания подтверждается и иными инстанциями:

Как отстранить от работы нетрезвого работника

30.04.2015 3874 0 0

Как определить состояние работника

— в нетрезвом виде;

— в состоянии наркотического или токсического опьянения.

Признаками алкогольного опьянения являются
(п. 1.3 Инструкции № 400/666):

— запах алкоголя из ротовой полости;

— нарушение координации движений;

— выраженное дрожание пальцев рук;

— резкое изменение цвета кожного покрова лица (обычно покраснение);

— поведение, не соответствующее обстановке.

— наличие одного или нескольких признаков алкогольного опьянения (кроме запаха алкоголя изо рта);

— суженные или, наоборот, расширенные зрачки, не реагирующие на свет;

— замедленность или, наоборот, повышенная живость движений и/или речи;

— покраснение или неестественная бледность кожных покровов.

Если вы обнаружили у работника какие-либо из вышеуказанных признаков, рекомендуем выполнить следующие действия:

Привлекать ли работника сразу к дисциплинарной ответственности?

г. Днепропетровск 10.04.14 г.

Продавец Шинченко Р. Г. (один из вариантов):

пояснила (привести ее пояснения);

отказалась дать пояснения и/или пройти медицинское освидетельствование.

Физическое лицо – предприниматель (подпись) Д. Л. Садченко

Свидетели: продавец (подпись) Л. Г. Вахрушенко

водитель (подпись) П. Ф. Петруняк

Продавец (подпись) Р. Г. Шинченко (или указание на отказ от подписи)

Приказ (распоряжение) № _____

Основание: акт от 10.04.15 г.

Физическое лицо – предприниматель (подпись) Д. Л. Садченко

На работу с запахом алкоголя

Тем более, признаки, по которым рекомендуют описывать состояние алкогольного опьянение — присутствие запаха.

7.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

11.1. Если не уволили то теперь едва ли.

Можно оспорить по процессуальным нарушениям. Необходимо смотреть документы, есть и другие варианты, но они все стоят денег.

19.1. Обжалуйте решение в апелляционном порядке. У вас нет другого выхода.

20.1. Здравствуйте! Лишайте ее родительских прав и все будет хорошо.

22.1. обращайтесь к юристу или адвокату

23.1. Обратитесь в суд с заявлением о выдаче копии постановления. Получите, видно будет что с ним делать.

24.1. Нет, без освидетельствования не может.

Конфликты с работниками: 11 самых распространенных случаев

Наказание невиновного

Имейте также в виду, что нельзя считать прогулом:

Несоответствие тяжести проступка наказанию

Имейте в виду, даже если работник совершил несколько дисциплинарных проступков, это еще не повод для его увольнения.

Незаконные наказания

Следует также помнить об особом порядке применения увольнения в качестве дисциплинарного взыскания. Уволить можно только:

Однако работодатели нередко «изобретают велосипед». Вот наиболее распространенные наказания, не предусмотренные законом:

Если необходимо оказать воспитательное воздействие на работника, можно объявить ему порицание или предупреждение.

Наказание с нарушением сроков

Чтобы не ошибиться в подсчете срока, необходимо помнить о нескольких важных моментах.

Нарушение процедуры наказания

Чтобы у работника не возникало желания спорить о доказательствах совершенного нарушения, нужно:

В случае нарушения процедуры наложения взыскания и наказания суд может признать действия работодателя незаконными.

Конфликты при отстранении от работы

Трудовой кодекс (ст. 76) позволяет работодателю в определенных случаях отстранять сотрудника от работы.

Конфликт с работником может произойти при отстранении от работы по любому из перечисленных оснований.

Отстранение от работы должно быть оформлено приказом.

Конфликты, связанные с материальной ответственностью

Чтобы предотвратить конфликты, связанные с материальной ответственностью работника, нужно помнить, что он обязан возместить вред за порчу имущества фирмы. Так сказано в статье 238 Трудового кодекса.

Ограниченная материальная ответственность

Вот некоторые из таких случаев:

Полная материальная ответственность

Полностью возместить ущерб работник должен только тогда:

К таким работникам относят, например:

Возмещение ущерба

Для этого необходимо провести служебную проверку, а иногда и административное или уголовное расследование.

Взыскать ущерб с виновного можно двумя способами:

  • по распоряжению руководителя фирмы;
  • по решению суда.

Итак, порядок действий по взысканию суммы ущерба с работника включает шаги:

Когда работник не отвечает за ущерб

Материальная ответственность руководителя

Например, руководитель злоупотребил правом распоряжаться имуществом компании, совершил крупную сделку, нарушившую ее интересы.

Обратите внимание: заключать с руководителем специальный договор о полной материальной ответственности не требуется.

Конфликты в связи с изменением условий труда

Самые распространенные причины изменения условий работы и, как следствие, перевода сотрудников на другую работу – это:

Нельзя проводить реорганизационные мероприятия специально для изменения существенных условий труда работников.

Только письменное согласие работника с предстоящими изменениями может служить основанием для издания приказа об их введении.

Предложение необходимо оформить письменно. Тогда в случае спора работник не сможет отрицать, что оно действительно поступало.

Вводить неполный рабочий день можно на срок не дольше шести месяцев.

Конфликты в связи с компенсацией командировочных расходов

Несправедливая, с точки зрения работника, компенсация командировочных расходов может привести к серьезному конфликту.

Чтобы его избежать, нужно помнить, что Трудовым кодексом установлены обязанности фирмы по оплате:

Фирма обязана возместить в полном объеме:

Конфликты из-за зарплаты

Конфликт между работником и работодателем возникает, как правило, если:

Основные принципы организации рабочего времени

Если у Вас есть вопрос — задайте его здесь >>

Читайте также по теме:

Практическая энциклопедия бухгалтера

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector