Материальная ответственность работников

материальная ответственность работников

2) недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленное причинение ущерба;

4) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

8) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Ограниченная материальная ответственность наступает, если работник:

1) допустил брак в работе;

2) испортил имущество по небрежности или неосторожности;

Брак в производстве может возникнуть как по вине работника, так и по вине работодателя.

Дебет 28 «Брак в производстве»,

Кредит 10 — списана себестоимость материалов, израсходованных на исправление брака;

Дебет 28 «Брак в производстве»,

Кредит 70 — начислена заработная плата работникам, занятым исправлением брака;

Дебет 28 «Брак в производстве»,

Сумма, подлежащая удержанию с работника (в пределах его среднемесячного заработка), отражается записью:

Дебет 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба»,

Кредит 28 «Брак в производстве» — учтена сумма, подлежащая удержанию с работника.

Разница между затратами на исправление брака и суммой, подлежащей взысканию с работника, отражается записью:

Дебет 20 «Основное производство»,

Кредит 28 «Брак в производстве» — списана разница между затратами на исправление брака и суммой, подлежащей взысканию с работника.

Если сумма расходов по исправлению брака удерживается из заработной платы работника, нужно сделать запись:

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»,

Если для компенсации расходов по исправлению брака работник вносит денежные средства в кассу, производится запись:

Дебет 50-1 «Касса организации»,

Кредит 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» — сумма расходов по исправлению брака компенсирована работником.

При полной материальной ответственности удержания отражаются в учете в том же порядке, что и при ограниченной.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Что такое дисциплина и взыскание

Наказывать можно за:

  • нарушение норм выработки;
  • брак продукции;
  • разглашение сведений коммерческой тайны и т. д.

Но все требования должны быть закреплены в локальных нормативных актах и доведены до работника под подпись.

Виды дисциплинарных взысканий

Какие именно наказания допускаются в отношении работника, четко определяет статья 192 ТК РФ . В ней законодатель определил три вида взысканий:

  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Независимо от вида взыскания порядок его применения следующий.

Шаг 1. Фиксируем в акте обнаруженное нарушение. Форму можно сделать самостоятельно или воспользоваться предложенной нами.

Шаг 2. Прикладываем документы, подтверждающие факт дисциплинарного проступка.

  1. Акт о совершении дисциплинарного проступка
  2. Требование о даче объяснений (или подтверждение его вручения)
  3. Объяснение работника (или акт об отказе/непредоставлении объяснений)
  1. Распечатка программы учета прихода сотрудников (или выписка из журнала прихода)
  2. Табель учета рабочего времени
  3. Правила внутреннего трудового распорядка
  4. График работы
  5. Должностная инструкция
  6. Трудовой договор
  1. Акт о совершении дисциплинарного проступка
  2. Требование о даче объяснений (или подтверждение его вручения)
  3. Объяснение работника (или акт об отказе/непредоставлении объяснений)
  1. Табель учета рабочего времени с указанием времени отсутствия
  2. Правила внутреннего трудового распорядка
  3. График работы
  4. Должностная инструкция
  5. Трудовой договор

Появление в состоянии алкогольного опьянения (или под воздействием иных токсических веществ)

  1. Акт о совершении дисциплинарного проступка
  2. Требование о даче объяснений (или подтверждение его вручения)
  3. Объяснение работника (или акт об отказе/непредоставлении объяснений)
  4. Акт медицинского освидетельствования
  5. Акт об отстранении работника от работы
  1. Табель учета рабочего времени
  2. Должностная инструкция
  3. Трудовой договор
  4. Инструкция по охране труда и технике безопасности сотрудника (если в ней содержатся соответствующие положения)

Применение взыскания без приложения медицинского заключения несет риски для работодателя

Он может быть таким:

Сроки привлечения

Сколько действует

Как снять досрочно

Дисциплинарное взыскание можно снять и до истечения годичного срока. Выступить с таким предложением может:

  • работодатель (руководитель предприятия);
  • сам работник;
  • непосредственный руководитель наказанного;
  • профсоюз (выборный орган).

Образец служебной записки о снятии

Штрафы — это не дисциплинарное взыскание

Очень часто применяется такой вид воздействия, как уменьшение части заработной платы, особенно ее премиальной составляющей.

Именно поэтому не следует применять удержания из заработной платы как вид дисциплинарного наказания.

Восстанавливаем дисциплину после новогодних праздников

  • Россол Сергей | корпоративный консультант МКА «Калинин, Трач и партнеры»

Дисциплина в терминах

Способы оформления ознакомления сотрудников с локальным нормативным актом либо изменениями к нему показаны в статье «Оформляем актуализацию локальных нормативных актов»

Опоздание или прогул

Также могут быть вопросы и в отношении ряда запретов, регламентирующих поведение сотрудников во время работы.

Использование нецензурной лексики

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующему основанию.

Ответственность бывает разная

На бытовом уровне ответственность обычно делят на:

Самое жесткое наказание – увольнение – возможно по основаниям, перечисленным в статье 81 ТК РФ, к ним в т.ч. относятся:

Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности

Данный короткий вариант допустим только если:

Расчет срока, отведенного на дачу объяснений

Акт о факте нарушения (опоздании) с требованием дать письменные объяснения

Оборот заполняется в случае отказа работника поставить свою подпись об ознакомлении с актом

6. Если имело место увольнение, то его еще нужно отразить в трудовой книжке.

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины

Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей — пример

Выговор как один из видов дисциплинарных взысканий за неисполнение обязанностей

Правила объявления выговора

о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора

№ 25 от 25 мая 2018 года

  • объявить выговор Иванову А. А.;
  • ознакомить Иванова А. А. с данным приказом в течение 3 дней под подпись.

1. Докладная записка начальника отдела кадров Петрова И. И. от 20 мая 2018 года.

2. Акт о совершении работником дисциплинарного проступка от 20 мая 2018 года.

3. Объяснительная записка Иванова А. А. от 21 мая 2018 года.

Генеральный директор Авраменко А. Г.

С приказом работник ознакомлен (Иванов А. А)

«___» __________ 2018 года

Последствия получения выговора для сотрудника

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector