Прогул или выходной
Прогул или выходной?
Вопрос-ответ по теме
По общему правилу, установленному ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Мы рекомендуем почитать о сроке хранения служебных записок в организации материал по этой ссылке.
Подробности в материалах Системы Кадры:
Ситуация: Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники
Общий порядок действий
Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:
Об этом сказано в статье 113 Трудового кодекса РФ.
Порядок выплат сотрудникам за работу в выходной и праздничный день установлен в статье 153 Трудового кодекса РФ.
Приказ о работе в выходной (праздник)
Уведомление о праве на отказ
Уведомление (сообщение) о праве отказаться от работы в выходной или праздник нужно оформить в случае, если к работе привлекаются:
Такие правила прописаны в статьях 113 и 259 Трудового кодекса РФ.
заместитель директора департамента медицинского образования
и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
заместитель директора департамента медицинского образования
и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,
Приказ о объявлении нерабочим днем невыход на работу
Если график работы работников — 5-дневная рабочая неделя, с двумя выходными — суббота и воскресенье.
Так, ч. 1 и ч. 2 ст. 73 КЗоТ Украины установлены следующие праздничные и нерабочие дни:
Работа также не осуществляется в дни религиозных праздников:
- 7 января — Рождество Христовое
- один день (воскресенье) — Пасха
- один день (воскресенье) — Троица.
Если график работы работников посменный (учет рабочего времени — суммированный)
Выход на работу в выходной день
2.1. Если не работает, идите в понедельник. Но сначала узнайте может у них есть дежурный врач.
3.1. Здравствуйте! Да можете, в соответствии со ст. 127 ТК РФ.
5.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет это незаконно.
Удачи и всего хорошего!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
13.1. В выходной не имеет права принуждать Вас трудиться. Штрафы также незаконны. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
17.1. Здравствуйте, Тамара!
18.1. Если вы считаете, что имеет место нарушение ваших трудовых прав, обращайтесь в ГЖИ, суд.
18.2. Обращаться с жалобой нужно в государственную трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам и в прокуратуру.
24.1. Нет, поскольку у Вас сдельная оплата.
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 151 ТК РФ
25.1. Могут, так как составили акт, что вы находились в состоянии алкогольного опьянения.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Поэтому представьте свои пояснения в письменном виде.
28.1. Вас должны были ознакомить с трудовым режимом и графиком, кроме того это должно быть указано в трудовом договоре.
Конечно же не обязаны.
29.2. Здравствуйте! Нет не обязаны если необходимость работы не вызвана случаями, перечисленными в ТК РФ.
31.1. Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
34. Как быть если работодатель бесплатно заставляет выходить на работу в выходной день при невыполнение угрожает увольнением!?
36.4. Добрый день!
«Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации» от 18.12.2001 N 174-ФЗ
40.1. Здравствуйте! Если не было трудового договора — только через суд устанавливать факт трудовых отношений.
43.1. Хотите совет? Не надо плевать против ветра.
46.1. Работа в выходные и праздничные дни запрещена законом. Такой запрет установлен ст.113 ТК РФ, где сказано:
В случае нарушения Ваших трудовых прав, вы можете подать жалобу в инспекцию по труду.
Поставить Вам прогул будет незаконно.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Работа в выходные и праздничные (нерабочие) дни
Станислав СОЛОМОНОВ, консультант по организации труда и заработной платы
КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины.
Указ № 311 — Указ Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда временных рабочих и служащих» от 24.09.74 г. № 311-IX.
Приказ № 253 — приказ Министерства статистики Украины «Об утверждении типовых форм первичного учета» от 09.10.95 г. № 253.
Праздничные (нерабочие) дни
В частности, ч. 1 ст. 73 КЗоТ установлены следующие праздничные дни:
1 января — Новый год;
7 января — Рождество Христово;
8 марта — Международный женский день;
1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;
9 мая — День Победы;
28 июня — День Конституции Украины;
24 августа — День независимости Украины.
Нерабочими днями являются также некоторые православные религиозные праздники.
Так, в соответствии с ч. 2 ст. 73 КЗоТ работа не проводится в дни следующих религиозных праздников:
7 января — Рождество Христово;
один день (воскресенье) — Пасха (Светлое Христово Воскресение);
один день (воскресенье) — Троица.
Привлечение работников к работе в выходные и праздничные (нерабочие) дни
Компенсация за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни
Итак, как же оплачивается работа в праздничные и нерабочие дни?
1) сдельщикам — по двойным сдельным расценкам ;
2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки ;
Приложение 1. Приказ о привлечении отдельных работников к работе в праздничный день.
ОАО «Запорожский элеватор»
«О привлечении отдельных работников к работе в праздничный день»
3. Компенсировать работу в праздничный день инженера-энергетика Савона В. И. в соответствии с действующим законодательством:
1. Докладная записка старшего мастера производственного участка хлебоприемной деятельности Кравца г. П. от 30.04.2007 г.
3. Заявление инженера-энергетика Савона В. И. от 30.04.2007 г. о форме компенсации за работу в праздничный день.
Загрузка...
