Приказ об увольнении за прогул — образец 2019 года

Приказ об увольнении за прогул — образец 2019 года

Когда увольняют из-за прогула

ВАЖНО! Не допускается увольнение по этой причине беременных женщин и лиц, находящихся в отпуске или на больничном.

Нюансы приказа об увольнении за прогул

Приказ имеет следующие особенности:

Если из-за прогулов увольняют группу лиц, можно использовать приказ по форме Т-8а, составленный с соблюдением тех же особенностей.

Образец приказа об увольнении за прогул

Образец приказа об увольнении из-за прогула на бланке по форме Т-8 можно скачать на нашем сайте.

Чем чревато отсутствие без уважительных причин на рабочем месте или приказ об увольнении за прогул (образец)

Именно на основе этого приказа затем заполняется трудовая книжка.

Разберемся, в чем специфика оформления приказа об увольнении работника за прогул.

Назначение официального документа

Как оформить приказ об увольнении за прогул — образец заполнения

Может быть указана расширенная формулировка – за однократное грубое нарушение сотрудником трудовых обязанностей.

Важные нюансы

Заключение

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Увольнение за прогул: образец приказа на 2019 год

Основание к увольнению

Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин:

Такими действиями вы зафиксируете, что работника не было на месте в течение рабочего дня.

Издание приказа: на что обращать внимание

Дата составления приказа

Выпустить приказ об увольнении работника за прогул можно:

а) если со дня обнаружения прогула прошло не более одного месяца (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Однако в этот период не входит время:

  • болезни работника;
  • пребывания работника в отпуске;

б) если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)

Основание (документ, номер и дата)

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Увольнение работника за прогул

Процесс увольнения

Увольнение по причине прогула предусмотрено пунктом 4 ст. 40 КЗоТ:

… 4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов на протяжении рабочего дня) без уважительных причин…

Учитывая все вышесказанное, можно сделать вывод, что для квалификации отсутствия работника на работе как прогул необходимо:

1. Задокументировать отсутствие работника на работе в течение рабочего дня (непрерывно или суммарно) более трех часов.

Под рабочим днем в данном случае понимается (применительно к прогулу) продолжительность смены, определенной графиком работы.

К уважительным причинам могут быть отнесены:

— вызов в правоохранительные (милицию, прокуратуру, суд) или иные органы при наличии оправдательного документа;

— невыход на работу в связи с незаконным переводом 4 ;

К неуважительным причинам могут быть отнесены:

— невыход работника на работу без причины 6 ;

— пребывание в медвытрезвителе;

— самовольное использование без согласования с владельцем или уполномоченным им органом дней отгулов;

— самовольное использование без согласования с владельцем или уполномоченным им органом очередного отпуска;

Процесс расчета при увольнении

Необходимо ли работнику, увольняемому по причине прогула, начислять компенсацию за неиспользованный отпуск?

Но означает ли это, что и в таком случае работнику следует выплачивать такую компенсацию?

Давайте разберемся с этим.

2 Сам акт и порядок его заполнения будет приведен нами в следующем номере «ШБ».

3 Это особенно важно для работника, поскольку в вечернее время или в выходные больничные учреждения, как правило, не работают.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector