Пример расчета оплаты труда 15 летнему подростку
Делопроизводство
Оплата труда несовершеннолетних
+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Рассмотрим основные особенности и нюансы оплаты труда несовершеннолетних.
Что говорит закон?
Рассмотрим, как же законодательство регулирует данные процессы.
Нормативная база
- Трудовой кодекс, в частности, статьи 63, 70, 92, 94, 96, 99, 242, 265, 266, 268, 269, 270, 271, 282, 298;
- Гражданский кодекс РФ.
Возрастные ограничения
Статья 63 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор можно заключать с гражданином, которому есть 16 лет.
В то же время, есть и некоторые исключения из этого правила:
Информация представлена в таблице:
Знание основ трудового законодательства поможет при необходимости защитить права несовершеннолетних граждан.
Где брать справку о зарплате для пенсии? Узнайте тут.
Условия труда
Помимо этого, дети не могут осуществлять деятельность:
Несовершеннолетние также не могут работать сверхурочно, в ночное время суток, а также в праздничные и выходные дни.
Их нельзя послать в служебную командировку, а также назначить им испытательный срок.
Каким работам можно привлекать?
Подростки, начиная с 15 лет, могут исполнять любую работу, кроме той, которая запрещена.
Какая работа запрещена?
Несовершеннолетние не должны осуществлять трудовую деятельность, связанную с вредными и опасными условиями.
Оплата труда несовершеннолетних работников
Рассмотрим более подробно все аспекты заработной платы такой категории граждан.
От чего зависит размер?
Минимальная и максимальная заработная плата
Максимальный размер зарплаты для несовершеннолетних действующим трудовым законодательством никак не ограничен.
Порядок начисления и выдачи
Как начисляется зарплата несовершеннолетним?
Необходимые положения должны быть закреплены в соответствующих локальных актах предприятия.
Особенности оплаты в летний период
На период летних каникул имеет смысл оформить срочный трудовой договор, в котором будут отражены основные условия труда и порядок оплаты.
Как производится оплата ночных часов? Узнайте тут.
Как оформить командировку за свой счет? Информация — здесь.
Налогообложение
Заработная плата несовершеннолетних сотрудников облагается стандартным подоходным налогом в 13 %.
Примеры расчета
Приведем пример, как рассчитать зарплату несовершеннолетнему гражданину при повременной системе оплаты труда.
Пример № 1:
Решение:
Рассмотрим пример, как же можно рассчитать зарплату несовершеннолетнему при сдельной форме оплаты труда.
Пример № 2:
Решение:
Таким образом, норма выработки Сергеева составит: 20 / 8 * 7 = 17,5 элементов кузова в день.
Итоговый заработок Сергеева составит: 17,5 * 40 = 700 рублей в день.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Расчеты и планы: Оплата труда несовершеннолетних работников
ОПЛАТА ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ
Гарантии в труде и заработной плате несовершеннолетних работников
Извлечение из ТК
Не допускается заключение трудового договора с лицами моложе шестнадцати лет.
1) не является вредной для его здоровья и развития;
К сверхурочным работам не допускаются:
3) работники моложе восемнадцати лет;
К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:
3) работники моложе восемнадцати лет.
Подъем и перемещение груза вручную в течение смены
Суммарная масса груза, поднимаемого и перемещаемого в течение смены
постоянно, более 2 раз в час
при чередовании с другой работой, до 2 раз в час
Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения
Возраст несовершеннолетнего
Условия заключения
трудового договора
- сферы: кинематограф, театр, театральные и концертные организации, цирк; участие в создании или экспонировании произведений, работа в качестве спортсмена;
- работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию;
- согласие одного из родителей (опекуна);
- разрешение органа опеки и попечительства;
- трудовой договор подписывает родитель (опекун);
- в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.
14 лет, получено общее образование или учеба продолжается
- только легкий труд;
- требуется согласие одного из родителей (попечителя);
- требуется согласие органа опеки и попечительства;
- работа производится в свободное от учебы время;
- работа без ущерба освоению образовательной программы;
- работа не вредит здоровью.
Ч. 5 ст. 282 ТК РФ устанавливает для людей до 18 лет ограничения на работу по совместительству.
Рабочее время для работников до 18 лет
- Продолжительность рабочей недели
При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.
- Продолжительность рабочего дня
Существуют также жесткие ограничения по продолжительности рабочего дня, установленные ст. 94 ТК РФ:
- 2,5 часа — если несовершеннолетним 14-16 лет;
- 4 часа — если несовершеннолетним 16-18 лет.
Обратите внимание на то, что ст. 268 ТК РФ запрещает работодателям:
Отпуск несовершеннолетним
Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и компенсировать отпуск деньгами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
Как оплачивается труд несовершеннолетних
Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним
В максимально полном виде этот комплект будет выглядеть следующим образом:
Увольнение несовершеннолетнего
- наличие согласия госинспекции труда;
- наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Трудовые отношения с несовершеннолетним работником
Можно ли брать на работу детей
Сфера занятости для несовершеннолетних
Вы не имеете права трудоустраивать ребенка, если:
Временные ограничения на работу
Рабочее время несовершеннолетнего сотрудника:
- 7 часов в день или 35 часов в неделю – для подростка от 16 лет, не посещающего учебное заведение.
- Не более 4 часов в день, если ребенок старше 16 лет имеет статус ученика.
- До 5 часов в день, но не более 24 часов в неделю – для ребенка, не достигшего 16 лет.
- Рабочее время сокращается до 2,5 часов в день или 12 часов в неделю, если подросток, не достигший 16 лет, продолжает учиться.
Как оформить трудовые отношения
Чтобы принять несовершеннолетнего работника в организацию, необходимо собрать определенные документы, а именно:
Трудовой договор
Обратите внимание, что соглашение о приеме на работу несовершеннолетнего сотрудника отличается от стандартного трудового договора со взрослым работником.
В соглашении о приеме на работу нужно указать:
Оплата труда
За хорошую работу вы можете поощрить своего несовершеннолетнего сотрудника премией.
Выдача денег может соответствовать установленному графику (аванс и расчет) или выдаваться по дням, неделям.