Пример расчета оплаты труда 15 летнему подростку

Делопроизводство

Оплата труда несовершеннолетних

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Рассмотрим основные особенности и нюансы оплаты труда несовершеннолетних.

Что говорит закон?

Рассмотрим, как же законодательство регулирует данные процессы.

Нормативная база

Трудовой кодекс, в частности, статьи 63, 70, 92, 94, 96, 99, 242, 265, 266, 268, 269, 270, 271, 282, 298;
Гражданский кодекс РФ.

Возрастные ограничения

Статья 63 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор можно заключать с гражданином, которому есть 16 лет.

В то же время, есть и некоторые исключения из этого правила:

Информация представлена в таблице:

Знание основ трудового законодательства поможет при необходимости защитить права несовершеннолетних граждан.

Где брать справку о зарплате для пенсии? Узнайте тут.

Условия труда

Помимо этого, дети не могут осуществлять деятельность:

Несовершеннолетние также не могут работать сверхурочно, в ночное время суток, а также в праздничные и выходные дни.

Их нельзя послать в служебную командировку, а также назначить им испытательный срок.

Каким работам можно привлекать?

Подростки, начиная с 15 лет, могут исполнять любую работу, кроме той, которая запрещена.

Какая работа запрещена?

Несовершеннолетние не должны осуществлять трудовую деятельность, связанную с вредными и опасными условиями.

Оплата труда несовершеннолетних работников

Рассмотрим более подробно все аспекты заработной платы такой категории граждан.

От чего зависит размер?

Минимальная и максимальная заработная плата

Максимальный размер зарплаты для несовершеннолетних действующим трудовым законодательством никак не ограничен.

Порядок начисления и выдачи

Как начисляется зарплата несовершеннолетним?

Необходимые положения должны быть закреплены в соответствующих локальных актах предприятия.

Особенности оплаты в летний период

На период летних каникул имеет смысл оформить срочный трудовой договор, в котором будут отражены основные условия труда и порядок оплаты.

Как производится оплата ночных часов? Узнайте тут.

Как оформить командировку за свой счет? Информация — здесь.

Налогообложение

Заработная плата несовершеннолетних сотрудников облагается стандартным подоходным налогом в 13 %.

Примеры расчета

Приведем пример, как рассчитать зарплату несовершеннолетнему гражданину при повременной системе оплаты труда.

Пример № 1:

Решение:

Рассмотрим пример, как же можно рассчитать зарплату несовершеннолетнему при сдельной форме оплаты труда.

Пример № 2:

Решение:

Таким образом, норма выработки Сергеева составит: 20 / 8 * 7 = 17,5 элементов кузова в день.

Итоговый заработок Сергеева составит: 17,5 * 40 = 700 рублей в день.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Расчеты и планы: Оплата труда несовершеннолетних работников

ОПЛАТА ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ

Гарантии в труде и заработной плате несовершеннолетних работников

Извлечение из ТК

Не допускается заключение трудового договора с лицами моложе шестнадцати лет.

1) не является вредной для его здоровья и развития;

К сверхурочным работам не допускаются:

3) работники моложе восемнадцати лет;

К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:

3) работники моложе восемнадцати лет.

Подъем и перемещение груза вручную в течение смены

Суммарная масса груза, поднимаемого и перемещаемого в течение смены

постоянно, более 2 раз в час

при чередовании с другой работой, до 2 раз в час

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Возраст несовершеннолетнего

Условия заключения
трудового договора

сферы: кинематограф, театр, театральные и концертные организации, цирк; участие в создании или экспонировании произведений, работа в качестве спортсмена;
работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию;
согласие одного из родителей (опекуна);
разрешение органа опеки и попечительства;
трудовой договор подписывает родитель (опекун);
в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.

14 лет, получено общее образование или учеба продолжается

только легкий труд;
требуется согласие одного из родителей (попечителя);
требуется согласие органа опеки и попечительства;
работа производится в свободное от учебы время;
работа без ущерба освоению образовательной программы;
работа не вредит здоровью.

Ч. 5 ст. 282 ТК РФ устанавливает для людей до 18 лет ограничения на работу по совместительству.

Рабочее время для работников до 18 лет

Продолжительность рабочей недели

При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.

Продолжительность рабочего дня

Существуют также жесткие ограничения по продолжительности рабочего дня, установленные ст. 94 ТК РФ:

2,5 часа — если несовершеннолетним 14-16 лет;
4 часа — если несовершеннолетним 16-18 лет.

Обратите внимание на то, что ст. 268 ТК РФ запрещает работодателям:

Отпуск несовершеннолетним

Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и компенсировать отпуск деньгами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Как оплачивается труд несовершеннолетних

Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним

В максимально полном виде этот комплект будет выглядеть следующим образом:

Увольнение несовершеннолетнего

наличие согласия госинспекции труда;
наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Трудовые отношения с несовершеннолетним работником

Можно ли брать на работу детей

Сфера занятости для несовершеннолетних

Вы не имеете права трудоустраивать ребенка, если:

Временные ограничения на работу

Рабочее время несовершеннолетнего сотрудника:

7 часов в день или 35 часов в неделю – для подростка от 16 лет, не посещающего учебное заведение.
Не более 4 часов в день, если ребенок старше 16 лет имеет статус ученика.
До 5 часов в день, но не более 24 часов в неделю – для ребенка, не достигшего 16 лет.
Рабочее время сокращается до 2,5 часов в день или 12 часов в неделю, если подросток, не достигший 16 лет, продолжает учиться.

Как оформить трудовые отношения

Чтобы принять несовершеннолетнего работника в организацию, необходимо собрать определенные документы, а именно:

Трудовой договор

Обратите внимание, что соглашение о приеме на работу несовершеннолетнего сотрудника отличается от стандартного трудового договора со взрослым работником.

В соглашении о приеме на работу нужно указать: