Пример расчета оплаты труда 15 летнему подростку

Делопроизводство

Оплата труда несовершеннолетних

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Рассмотрим основные особенности и нюансы оплаты труда несовершеннолетних.

Что говорит закон?

Рассмотрим, как же законодательство регулирует данные процессы.

Нормативная база

  • Трудовой кодекс, в частности, статьи 63, 70, 92, 94, 96, 99, 242, 265, 266, 268, 269, 270, 271, 282, 298;
  • Гражданский кодекс РФ.

Возрастные ограничения

Статья 63 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор можно заключать с гражданином, которому есть 16 лет.

В то же время, есть и некоторые исключения из этого правила:

Информация представлена в таблице:

Знание основ трудового законодательства поможет при необходимости защитить права несовершеннолетних граждан.

Где брать справку о зарплате для пенсии? Узнайте тут.

Условия труда

Помимо этого, дети не могут осуществлять деятельность:

Несовершеннолетние также не могут работать сверхурочно, в ночное время суток, а также в праздничные и выходные дни.

Их нельзя послать в служебную командировку, а также назначить им испытательный срок.

Каким работам можно привлекать?

Подростки, начиная с 15 лет, могут исполнять любую работу, кроме той, которая запрещена.

Какая работа запрещена?

Несовершеннолетние не должны осуществлять трудовую деятельность, связанную с вредными и опасными условиями.

Оплата труда несовершеннолетних работников

Рассмотрим более подробно все аспекты заработной платы такой категории граждан.

От чего зависит размер?

Минимальная и максимальная заработная плата

Максимальный размер зарплаты для несовершеннолетних действующим трудовым законодательством никак не ограничен.

Порядок начисления и выдачи

Как начисляется зарплата несовершеннолетним?

Необходимые положения должны быть закреплены в соответствующих локальных актах предприятия.

Особенности оплаты в летний период

На период летних каникул имеет смысл оформить срочный трудовой договор, в котором будут отражены основные условия труда и порядок оплаты.

Как производится оплата ночных часов? Узнайте тут.

Как оформить командировку за свой счет? Информация — здесь.

Налогообложение

Заработная плата несовершеннолетних сотрудников облагается стандартным подоходным налогом в 13 %.

Примеры расчета

Приведем пример, как рассчитать зарплату несовершеннолетнему гражданину при повременной системе оплаты труда.

Пример № 1:

Решение:

Рассмотрим пример, как же можно рассчитать зарплату несовершеннолетнему при сдельной форме оплаты труда.

Пример № 2:

Решение:

Таким образом, норма выработки Сергеева составит: 20 / 8 * 7 = 17,5 элементов кузова в день.

Итоговый заработок Сергеева составит: 17,5 * 40 = 700 рублей в день.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Расчеты и планы: Оплата труда несовершеннолетних работников

ОПЛАТА ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ

Гарантии в труде и заработной плате несовершеннолетних работников

Извлечение из ТК

Не допускается заключение трудового договора с лицами моложе шестнадцати лет.

1) не является вредной для его здоровья и развития;

К сверхурочным работам не допускаются:

3) работники моложе восемнадцати лет;

К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:

3) работники моложе восемнадцати лет.

Подъем и перемещение груза вручную в течение смены

Суммарная масса груза, поднимаемого и перемещаемого в течение смены

постоянно, более 2 раз в час

при чередовании с другой работой, до 2 раз в час

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Возраст несовершеннолетнего

Условия заключения
трудового договора

  • сферы: кинематограф, театр, театральные и концертные организации, цирк; участие в создании или экспонировании произведений, работа в качестве спортсмена;
  • работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию;
  • согласие одного из родителей (опекуна);
  • разрешение органа опеки и попечительства;
  • трудовой договор подписывает родитель (опекун);
  • в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.

14 лет, получено общее образование или учеба продолжается

  • только легкий труд;
  • требуется согласие одного из родителей (попечителя);
  • требуется согласие органа опеки и попечительства;
  • работа производится в свободное от учебы время;
  • работа без ущерба освоению образовательной программы;
  • работа не вредит здоровью.

Ч. 5 ст. 282 ТК РФ устанавливает для людей до 18 лет ограничения на работу по совместительству.

Рабочее время для работников до 18 лет

  • Продолжительность рабочей недели

При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.

  • Продолжительность рабочего дня

Существуют также жесткие ограничения по продолжительности рабочего дня, установленные ст. 94 ТК РФ:

  • 2,5 часа — если несовершеннолетним 14-16 лет;
  • 4 часа — если несовершеннолетним 16-18 лет.

Обратите внимание на то, что ст. 268 ТК РФ запрещает работодателям:

Отпуск несовершеннолетним

Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и компенсировать отпуск деньгами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Как оплачивается труд несовершеннолетних

Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним

В максимально полном виде этот комплект будет выглядеть следующим образом:

Увольнение несовершеннолетнего

  • наличие согласия госинспекции труда;
  • наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Трудовые отношения с несовершеннолетним работником

Можно ли брать на работу детей

Сфера занятости для несовершеннолетних

Вы не имеете права трудоустраивать ребенка, если:

Временные ограничения на работу

Рабочее время несовершеннолетнего сотрудника:

  1. 7 часов в день или 35 часов в неделю – для подростка от 16 лет, не посещающего учебное заведение.
  2. Не более 4 часов в день, если ребенок старше 16 лет имеет статус ученика.
  3. До 5 часов в день, но не более 24 часов в неделю – для ребенка, не достигшего 16 лет.
  4. Рабочее время сокращается до 2,5 часов в день или 12 часов в неделю, если подросток, не достигший 16 лет, продолжает учиться.

Как оформить трудовые отношения

Чтобы принять несовершеннолетнего работника в организацию, необходимо собрать определенные документы, а именно:

Трудовой договор

Обратите внимание, что соглашение о приеме на работу несовершеннолетнего сотрудника отличается от стандартного трудового договора со взрослым работником.

В соглашении о приеме на работу нужно указать:

Оплата труда

За хорошую работу вы можете поощрить своего несовершеннолетнего сотрудника премией.

Выдача денег может соответствовать установленному графику (аванс и расчет) или выдаваться по дням, неделям.

Подведем итоги

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector