Привлечение работодателя к ответственности за невыплату пособия

Привлечение работодателя к ответственности за невыплату пособия

В каких случаях руководитель организации может иметь корыстную заинтересованность в невыплате заработной платы?

Как работодатели могут избежать незаконного привлечения к уголовной ответственности?

Мера, безусловно, необходимая, однако, исполняя рекомендации правоприменители, на наш взгляд, стали перегибать палку.

Суть уголовной ответственности

Судебный прецедент

Что решил суд?

Типичные ошибки квалификации деяний

Следственные органы, как правило, допускают следующие ошибки:

А) «Заинтересованность в минимизации налоговых сборов»

Во-первых, минимизация налоговых сборов свидетельствует об экономии для предприятия, а не лично для генерального директора.

Такая заинтересованность трудно доказуема.

Прямую корыстную заинтересованность в невыплате заработной платы генеральный директор может иметь только в трех случаях:

Кому больше не грозит уголовная ответственность за невыплату зарплаты

а) данное преступление совершено впервые;

б) в течение 2 месяцев со дня возбуждения уголовного дела задолженность полностью погашена;

в) всем сотрудникам уплачены проценты за нарушение срока выплаты зарплаты;

г) в действиях виновного нет иного состава преступления.

Документ включен в СПС «Консультант Плюс»

Статьей 145.1 УК РФ предусмотрена следующая ответственность:

Под частичной невыплатой понимается платеж в размере менее половины;

3) причинение любым из указанных деяний тяжких последствий влечет за собой (либо-либо):

Разберем, что скрывается за формулировками закона.

Преступление совершено впервые

Второй аспект: что понимать под совершением преступления впервые?

1) никогда не совершал такого преступления;

2) либо совершал, но уже не является судимым, поскольку, например:

Такие разъяснения вытекают из п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 01.02.2011 № 1.

Долг по зарплате полностью погашен

Подтверждающими документами будут являться:

В случае выдачи зарплаты из кассы – подписанная сотрудником и бухгалтером платежная ведомость.

Если же у сотрудников имелись претензии к расчету, то при выплате им долга стоит взять с каждого из них также:

Уплачены проценты за просрочку

Таким образом, расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты должен производиться по следующей формуле:

A – сумма невыплаченной зарплаты;

B – ключевая ставка;

C – количество дней задержки.

Получается расчет: 50 000 x 7,75% / 150 x 80 дней = 2 250 рублей.

Факт перечисления сотрудникам процентов также должен быть отражен в ведомостях и выписках.

Виновный не совершил иного преступления

Преступлениями, сопутствующими невыплате зарплаты, могут быть, к примеру:

Подобные «букеты» встречаются, пример приведен в Апелляционном постановлении Московского городского суда от 24.05.2017 № 10-8801/2017.

СТАТЬЯ Проказина Е.А.,
редактора-эксперта журнала «Время Бухгалтера»

В пользу работодателя

Не в пользу работодателя

«Российская газета» № 1, 09.01.2019

Документ включен в СПС «Консультант Плюс»

Осужденный посчитал судебное решение незаконным и подал жалобу.

Он отрицал свою вину в совершении преступления, поскольку:

2) задолженность по зарплате погашена после выявления нарушения, но до возбуждения уголовного дела;

3) все сотрудники попросили прекратить уголовное дело в связи с примирением с работодателем.

Суд кассационной инстанции решил, что это достаточные аргументы для пересмотра дела.

Документ включен в СПС «Консультант Плюс»

Данное решение одновременно иллюстрирует три аспекта, о которых шла речь выше, а именно:

в) применение нормы о том, что примирение с потерпевшим – основание для освобождения от уголовной ответственности (ст. 76 УК РФ).

Гражданин обратился в суд с требованием взыскать с компании-работодателя задолженность по зарплате.

Были изъяты личные дела сотрудников. Трудового договора с истцом среди них не было.

Документ включен в СПС «Консультант Плюс»

Следователь возбудил уголовное дело в отношении гендиректора компании по трем составам преступлений, предусмотренных УК РФ:

  • ст. 145.1 – невыплата зарплаты;
  • ст. 159 – мошенничество;
  • ст. 160 – растрата.

Однако судьи оставили свое решение без изменения.

Документ включен в СПС «Консультант Плюс»

При этом необходимо учитывать, что не каждый факт невыплаты зарплаты является преступлением.

Документ включен в СПС «Консультант Плюс»

Ответственность работодателей за невыплату пособий по обязательному социальному страхованию

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2012, N 5

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЗА НЕВЫПЛАТУ ПОСОБИЙ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ

Как выявляется невыплата?

Когда выплаты законно не производятся

Периоды, за которые пособие не назначается, указаны в ст. 9 Закона N 255-ФЗ. Это следующие периоды:

3) период заключения под стражу или административного ареста;

4) период проведения судебно-медицинской экспертизы.

Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются:

2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

Когда ответственность не наступает

Доказательства вины должен представить орган, инициирующий применение ответственности к должностному лицу организации.

Привлечение работодателей к уголовной ответственности за невыплату зарплаты: анализ судебных споров

1. Ответственность за частичную невыплату зарплаты (п. 1 ст. 145.1 УК РФ).

Нововведение в новой редакции:

В предыдущей редакции ст. 145.1 УК РФ ответственности за частичную невыплату заработной платы предусмотрено не было.

2. Ответственность за полную невыплату зарплаты (п. 2 ст.145.1 УК РФ).

3. Перечисленные выше деяния, повлекшие тяжелые последствия (п. 3 ст. 145.1 УК РФ).

Наказание:

Законодатель ужесточил наказание по данной части статьи.

Подводя итог, отметим следующее

Список источников, используемых автором при подготовки данной статьи:

Нормативно-правовые акты

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector