Административная ответственность за нарушения трудового законодательства Текст научной статьи по специальности — Государство и право

Административная ответственность за нарушения трудового законодательства Текст научной статьи по специальности « Государство и право. Юридические науки»

Аннотация научной статьи по государству и праву, юридическим наукам, автор научной работы — Адриановская Татьяна Леонидовна

Похожие темы научных работ по государству и праву, юридическим наукам , автор научной работы — Адриановская Татьяна Леонидовна,

ADMINISTRATIVE LIABILITY FOR VIOLATIONS OF LABOUR LAWS

Текст научной работы на тему «Административная ответственность за нарушения трудового законодательства»

УДК 349.22:35.088.8 Адриановская Татьяна Леонидовна

АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Adrianovskaya Tatiana Leonidovna

PhD in Law, Assistant Professor, Civil Procedure and International Law Subdepartment,

Kuban State University

ADMINISTRATIVE LIABILITY FOR VIOLATIONS OF LABOUR LAWS

employer, administrative liability, offense, violation of labour laws, labour protection, foreign citizen, stateless person.

Указанное предприятие осуществляло деятельность с нарушением требований трудового законодательства:

— в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается реже, чем каждые полмесяца.

Ответственность работодателя за нарушения законодательства в сфере охраны труда

27.12.2018 647 0 1

Таблица 1.
Финансовые санкции


п / п

Нарушение

Размер штрафа

Органы, налагающие финсанкции

Основание

1

2

3

4

5

Нарушение требований, предусмотренных ч. 3 и 4 ст. 19 Закона № 2694*

Ст. 43 Закона № 2694

Нарушение иных требований трудового законодательства

1 МЗП (4 173 грн.)

Штрафы налагают органы Гоструда

Абзац восьмой ст. 265 КЗоТ

О сроках давности

Таблица 2.
Административная ответственность


п / п

Нарушение

Размер штрафа

Органы, налагающие админсанкции (ст. 221, 231, 244 10 , 255 КУоАП)

Норма КУоАП

1

2

3

4

5

Нарушение сроков проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка ее проведения

От 30 до 100 НМДГ
(от 510 до 1 700 грн.)

Повторное такое нарушение на протяжении года, за которое лицо уже подвергалось административному взысканию

От 100 до 300 НМДГ
(от 1 700 до 5 100 грн.)

Нарушение требований законодательных и других нормативных актов об охране труда

От 20 до 40 НМДГ
(от 340 до 680 грн.) –
для должностных лиц и предпринимателей.
От 4 до 10 НМДГ
(от 68 до 170 грн.) –
для работников

Нарушение установленного порядка уведомления (представления информации) Гоструда о несчастном случае на производстве

От 20 до 50 НМДГ
(от 340 до 850 грн.)

От 20 до 40 НМДГ
(от 340 до 680 грн.) –
для должностных лиц.
От 4 до 10 НМДГ
(от 68 до 170 грн.) –
для работников

От 30 до 100 НМДГ
(от 510 до 1 700 грн.) –
для должностных лиц.
От 4 до 10 НМДГ
(от 68 до 170 грн.) –
для работников

От 8 до 15 НМДГ
(от 136 до 255 грн.)

От 10 до 20 НМДГ
от 170 до 340 грн.)

* Согласно ст. 236 КУоАП, дела о админправонарушениях, связанные с нарушением санитарных норм, рассматривает санитарно-эпидемиологическая служба, однако она была ликвидирована в 2017 году (постановление КМУ от 29.03.17 г. № 348). Функции СЭС были возложены на Госпродпотребслужбу.

От 30 до 100 НМДГ
(от 510 до 1 700 грн.) –
для должностных лиц.
От 6 до 10 НМДГ
(от 102 до 170 грн.) –
для работников

О сроках давности

О сроках уплаты

Таблица 3.
Уголовная ответственность

Ответственность работодателя и его должностных лиц за нарушение трудового законодательства

Кто осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства

Кроме контроля со стороны органов Госнадзортруда, контроль за деятельностью предприятий могут осуществлять, в частности:

Перечисленные органы осуществляют надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда .

Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства (кроме вопросов оплаты труда), условий коллективного договора, соглашений, трудового договора

Теперь предлагаем более подробно остановиться на видах нарушения трудового законодательства:

1) Статья 5.27. КоАП РФ

Статья 5.27.1. КоАП РФ

4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты —

Вопросы-ответы

1) ВОПРОС: В организации отсутствует график отпусков, кто несет ответственность за его отсутствие?

ОТВЕТ:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 26 августа 2015 г. N 14-2/В-644

Мнение Департамента по вопросу, содержащемуся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Указанная норма носит императивный характер и исключений не имеет.

Директор Департамента оплаты труда,
трудовых отношений и социального партнерства
Минтруда России
М.С.МАСЛОВА

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

РЕШЕНИЕ
от 22 декабря 2014 г. по делу N 7-10023

Судья Мищенко Д.И.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Оспариваемые постановления по настоящему делу соответствуют требованиям КоАП РФ.

Руководствуясь ст. 30.6 — 30.9 КоАП РФ,

Судья
А.А. СЕЛИВЕРСТОВА

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

РЕШЕНИЕ
от 30 октября 2014 г. по делу N 21-86/2014

Изучив материалы дела об административном правонарушении, доводы жалобы, прихожу к следующему.

Административное наказание назначено ООО «. » в соответствии с санкцией ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.9 КоАП РФ, судья

Судья Верховного суда
Республики Алтай

Отдел правовой и социальной защиты
аппарата Профсоюза

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector