17 вопросов о совместительстве

17 вопросов о совместительстве

Юлия Егорова о том, что стоит знать, соглашаясь на дополнительную работу

— Почему врачи работают на полторы ставки?

— Потому что на одну – есть нечего, а на две – некогда.

1. Как правильно – «совмещение» или «совместительство»?

Совмещение и совместительство – принципиально разные формы организации труда.

2. Как отличить совместительство от сверхурочной работы?

3. Совместителем могут принять на любую работу?

4. Есть ли законодательные ограничения на работу по совместительству?

5. Можно ли совмещать в рабочее время?

6. Любая ли подработка считается совместительством?

б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год (это 4 пары в неделю);

7. Как может совместитель дежурить сутки, если его рабочее время ограниченно?

8. Может ли быть совместительство на четверть ставки?

9. Имеют ли постоянные работники преимущество перед совместителями?

10. Обязан ли работник уведомлять основного работодателя о работе по совместительству?

11. Нужно ли заносить сведения о работе по совместительству в трудовую книжку?

13. Положен ли совместителю отпуск?

14. Оплатят ли совместителю больничный?

15. Проще ли уволить совместителя?

16. Входит ли совместительство в общий и льготный стаж?

17. Работа по совместительству стала основной. Как это лучше оформить?

В разумных пределах

0 комментариев 27129 просмотров

Нашли ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter.

Режим работы

2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю ( ч. 1 ст. 50 КЗоТ). Причем имейте в виду:

эта норма не может быть увеличена ни коллективными, ни трудовыми договорами, в том числе контрактами

В соответствии со ст. 52 КЗоТ на предприятии может быть установлена 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя.

* О графиках сменности см. в подразделе 2.12 на с. 41.

— 7 часов — при недельной норме 40 часов;

— 6 часов — при недельной норме 36 часов*;

* В каких случаях норма рабочего времени уменьшается, см. в подразделе 2.2.

— 4 часа — при недельной норме 24 часа.

Продолжительность работы накануне выходных дней при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов

Что еще полезно знать о нормальной продолжительности рабочего времени?

А какие дни являются праздничными и нерабочими? Их исчерпывающий перечень установлен ст. 73 КЗоТ. Это:

1 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

8 марта — Международный женский день;

Пасха (в 2017 году — 16 апреля);

1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы);

Троица (в 2017 году — 4 июня);

28 июня — День Конституции Украины;

24 августа — День независимости Украины;

14 октября — День защитника Украины.

2.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для отдельных категорий работников, перечисленных в ст. 51 КЗоТ, а именно:

— для лиц в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю;

— для лиц, занятых на работах с вредными условиями труда по Перечню № 163, — не более 36 часов в неделю.

— инвалидов I и II групп* — п. 6 постановления № 674 (см. письмо Минтруда от 28.07.2008 г. № 3144/0/10-08/13).

2.3. Неполное рабочее время

Работу в режиме неполного рабочего времени регламентирует ст. 56 КЗоТ.

Неполное рабочее время можно устанавливать в таких вариантах:

неполный рабочий день, т. е. уменьшение продолжительности ежедневной работы;

сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.

— женщины, осуществляющей уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению.

А если работник не согласен продолжать работу в новых условиях

В таком случае с ним прекращают трудовой договор на основании п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗоТ (см. подраздел 3.6 на с. 55).

Неполное рабочее время может быть установлено как на определенное время, так и на неограниченный срок.

По условию примера за февраль 2017 года работнику должна быть начислена заработная плата в размере:

4500,00 грн. : 20 дн. х 16 дн. = 3600,00 грн.,

где 20 — количество рабочих дней в феврале 2017 года согласно графику работы, установленному на предприятии;

16 — количество рабочих дней, фактически отработанных работником в феврале 2017 года в условиях неполной рабочей недели.

2.4. Ненормированный рабочий день

Основные положения, регулирующие порядок применения ненормированного рабочего дня, нужно искать в Рекомендациях № 7.

— работа которых не поддается точному учету во времени;

— рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности (сельское хозяйство);

— которые распределяют время для работы на свое усмотрение.

2.5. Работа в выходные и праздники

Работа в выходные дни

продолжительность еженедельного беспрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов ( ст. 70 КЗоТ)

* Больше о составлении графиков выходов на работу (графиков сменности) вы можете узнать в подразделе 2.12 на с. 41.

Привлекать к работе в выходные дни запрещено ( ст. 71 КЗоТ)

— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет ( ст. 176 КЗоТ);

Разрешение получено? Теперь можно издавать письменный приказ (распоряжение) руководителя предприятия*.

* Подробно с порядком документального оформления привлечения к работе в выходной день вы можете ознакомиться в спецвыпуске «Налоги и бухгалтерский учет», 2015, № 7, с. 67.

Отдельно рассмотрим порядок оплаты за работу в выходной день.

КЗоТ предусматривает 2 способа компенсации за работу в выходной день (ст. 72):

1) предоставление другого дня отдыха;

2) оплата в двойном размере.

— сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

— работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;

нельзя применять оба способа компенсации за работу в выходной день одновременно

Также отметьте: самовольный выход работника на работу в выходной день не подлежит какой-либо компенсации.

Работа в праздничные и нерабочие дни

* Более подробно такие ситуации рассмотрены в журнале «Налоги и бухгалтерский учет», 2015, № 66, с. 43.

Работу в праздничные и нерабочие дни компенсируют в двойном размере в соответствии со ст. 107 КЗоТ

Такую оплату производят за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.

Больше информации об оплате «празднично-выходного» труда вы можете найти в журналах «Налоги и бухгалтерский учет», 2015, № 66, с. 23; 2016, № 50, с. 29.

2.6. Работа в ночное время

Прежде всего напомним, что ночным считается время с 22 до 6 часов ( ч. 3 ст. 54 КЗоТ).

— женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

— лиц моложе 18 лет;

— другие категории работников, предусмотренные законодательством.

Таблица 2.1. Работа в ночное время отдельных категорий работников

Категория работников

Условия привлечения к работе в ночное время

Основание

Допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям

Лица преклонного возраста

* Больше о льготах для работающих женщин и инвалидов см. в разделе 4 на с. 85.

Работу в ночное время оплачивают в повышенном размере.

Другие дни отдыха в качестве компенсации за работу в вечернее или ночное время не предоставляют.

2.7. Сверхурочная работа

Как правильно оформить документы для привлечения работников к сверхурочным работам, вы можете узнать из спецвыпуска «Налоги и бухгалтерский учет», 2015, № 7, с. 71.

сверхурочные работы каждого работника не должны превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

С целью соблюдения этого ограничения работодатель обязан вести учет сверхурочных работ каждого работника ( ст. 65 КЗоТ).

Таблица 2.2. Запреты и ограничения при привлечении к сверхурочной работе

Как привлекать к сверхурочным работам

Категории работников

Основание

Запрещено привлекать к сверхурочным работам

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет

Лица, не достигшие 18 лет

Отцы, воспитывающие детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении)*

Опекуны, попечители, один из приемных родителей, один из родителей-воспитателей*

* При наличии детей до 3 лет.

Могут быть привлечены с их согласия

Женщины, имеющие ребенка в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида

Лица преклонного возраста**

* Если это не противоречит медицинским рекомендациям.

** Если это не противопоказано им по состоянию здоровья.

В каких еще случаях работа не является сверхурочной, см. на рис. 2.1.

Работу в сверхурочное время оплачивают следующим образом ( ст. 106 КЗоТ):

— при почасовой оплате труда — в двойном размере часовой ставки;

Имейте в виду: компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.

2.8. Гибкий режим рабочего времени

Решили внедрить на предприятии ГРРВ? Тогда расскажем, какие шаги нужно для этого предпринять.

Когда можно ввести ГРРВ? По инициативе работодателя и при добровольном согласии работников предприятия ГРРВ можно вводить:

— при приеме на работу;

А всем ли предприятиям позволено применять ГРРВ

— на непрерывно действующих производствах;

— при многосменной организации работы в случае отсутствия свободных рабочих мест до начала или после окончания смены;

— в ситуации, когда применение ГРРВ несовместимо с требованиями по безопасности условий труда работников;

ГРРВ можно применять как при 5-дневной и 6-дневной рабочих неделях, так и при других режимах работы на предприятии.

Таблица 2.3. Составляющие ГРРВ

Фиксированное время

Сменное время

Время перерыва на отдых и питание

Такую возможность предоставляют ч. 2 ст. 33 КЗоТ и п. 3.8 Методрекомендаций № 359.

Устанавливая ГРРВ, помните, что его применение обязательно предполагает:

— точный учет отработанного времени;

— выполнение установленного производственного задания каждым работником;

Работа в условиях ГРРВ может быть организована двумя способами учета рабочего времени (п. 3.2 Методрекомендаций № 359):

продолжительность рабочего времени (смены) при ГРРВ не должна превышать 12 часов в сутки (п. 3.4 Методрекомендаций № 359)

2.9. Способы исполнения работниками дополнительных обязанностей

Действующее законодательство предусматривает такие способы выполнения работниками дополнительных обязанностей:

1) выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

2) временное заместительство;

3) совмещение профессий (должностей);

4) расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ.

Рассмотрим подробнее, что представляют собой различные способы выполнения работниками дополнительных обязанностей.

Здесь можно выделить 3 характерные особенности:

на период заместительства работник освобождается от выполнения своей работы, обусловленной трудовым договором

Важно! Все перечисленные виды работ допускаются исключительно с согласия работника ( ст. 33 КЗоТ, п. 1 Инструкции № 53-ВЛ).

Так, приложением 3 к Генеральному соглашению на 20162017 годы предусмотрено, что:

Конкретный размер доплат указывают в приказе (распоряжении) о возложении на работника дополнительных функций.

Однако здесь учтите существенный нюанс.

2.10. Вахтовый метод работ

направление работника на вахту не является служебной командировкой (абзац третий п. 1.1 Положения о вахтовом методе)

— лиц моложе 18 лет;

— женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

— лиц, имеющих медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе организации работ не должна превышать 12 часов

2.11. Учет рабочего времени

В основу этого разделения положен временной отрезок, на протяжении которого работодатель:

* Об этом подробнее см. на с. 30.

При этом работодатель ежедневно:

— ведет учет фактически отработанного каждым работником рабочего времени;

— определяет правовые последствия такого учета.

При введении еженедельного учета рабочего времени работодатель:

ежедневно ведет учет фактически отработанного каждым работником рабочего времени;

Суммированный учет рабочего времени. Его, как правило, вводят ( ст. 61 КЗоТ):

1) на непрерывно действующих предприятиях;

Более подробно условия и порядок применения суммированного учета рабочего времени изложены в Методрекомендациях № 138.

При суммированном учете рабочего времени работодатель:

Порядок расчета нормы рабочего времени за учетный период при суммированном учете приведен в п. 12 Методрекомендаций № 138.

Учет рабочего времени по каждому работнику должен осуществляться нарастающим итогом с начала установленного учетного периода

Подсчет часов сверхурочной работы работодатель производит в конце учетного периода.

Лучше понять, как «работает» суммированный учет рабочего времени, поможет пример.

В этом случае нормальная продолжительность рабочего времени, которую работник должен отработать, составит:

160 ч — 40 ч = 120 ч.

Найдем количество отработанных в феврале 2017 года сверхурочных часов:

135 ч — 120 ч = 15 ч.

2.12. Графики выхода на работу и графики сменности

График выхода на работу (сменности) составляют за учетный период и в нем определяют:

— количество рабочих дней (смен);

— время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены);

— время перерывов для отдыха и питания;

— количество выходных дней и дополнительных дней отдыха;

— продолжительность ежедневного (межсменного) и еженедельного отдыха;

— порядок выхода работников по сменам.

* Об этом виде учета рабочего времени см. на с. 39.

Разрабатывая графики при суммированном учете рабочего времени, учитывайте такие правила, установленные Методрекомендациями № 138:

не рекомендуют устанавливать удлиненную продолжительность рабочего дня на работах с вредными и тяжелыми условиями труда

При планировании времени отдыха работников с суммированным учетом рабочего времени учитывайте требования пп. 7 — 9 Методрекомендаций № 138:

Порядок составления графика выхода на работу при суммированном учете рабочего времени рассмотрим на примере.

Норма рабочего времени на февраль 2017 года, рассчитанная по графику 5-дневной недели, составляет 160 ч.

Приведем график работы диспетчеров в феврале 2017 года.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ

Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. 103 ТК РФ.

В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:

График сменности, ограничения его применения

График сменности в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме:

ТК РФ устанавливает следующие ограничения:

Об особенностях организации работы в ночное время читайте в материале «Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)».

Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени

Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. в статье «Табель учета рабочего времени — форма Т-13 (бланк)».

График работы по совместительству

1. Кто утверждает график работы медсестры в ДОУ (работает по совместительству от районной больницы) ?

3.1. Уважаемая Оксана, это все неверно. С начала МРОТ, на него все накрутки.

4.1. Скорее всего Да — верно. Я не пересчитывал, но алгоритм расчета вроде бы верный.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

7.5. Доброго времени суток

8.3. К сожалению, если ночные дежурства предусмотрены трудовым договором, то оснований для отказа от ночных дежурств нет.

Перечень работников, которые не могут привлекаться к работе в ночное время установлен ст. 96 Трудового кодекса РФ:

8.4. Так как ребенку более 3-х лет и Вас в семье имеется иной взрослый член семьи,поэтому отказаться не можете.

ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 96 ТК РФ

9. Нужно оформить сотрудников на 0,1 ставки по совместительству. График работы сменный. Возможно ли это и на каких условиях?

9.1. Добрый день, Татьяна!
Возможно, как правильно это сделать Вам подскажут бухгалтер и кадровик.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

11.1. Главное соблюсти нормы ТК.

12.1. Действующее законодательство не содержит запрета на заключение охранными предприятиями гражданско-правовых договоров.

Согласно ТК совместитель должен был работа на 1/2 ставки.

15.1. Вряд ли. Должны быть перерывы на отдых.

17.1. Безусловно можете.

17.2. Здравствуйте! Да такое право есть у работника, и предусмотрено ст.282 Трудового кодекса РФ.

Пожалуйста, дайте совет, рекомендацию, как:

Требуется консультация или письменный ответ по всем пунктам, желательно с примерами.

С уважением, Владимир, конт. Тел.: +7-916-165-62-69,
volodya_0407@mail.ru

20.1. Разумеется можете, если только это не запрещено условиями вашего трудового договора.

20.2. Можете устроиться. Согласно 282 статье Трудового кодекса РФ (работа по совместительству)

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
ТК РФ Статья 111. Выходные дни

ТК РФ Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
ст. 102 ТК РФ

23.3. 1.Начнем с работы по совместительству согласно статье 282 ТК РФ:

24. На работе график 3/1.
Но в свободное время возможна работа по совместительству, по дополнительному договору.

Но, распределение этих подработок «по-блату». В итоге привилегированные получают хорошие деньги, а ты сидишь с копейками.
Законно?

27.1. Законно требование.

Работодатель же должен знать, сможете Вы работать или нет.
Но, если не хотите можете не предоставлять.

Ответ: Данная ситуация Трудовым кодексом непосредственно не урегулирована.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 13.06.2018 г.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 05.05.2018 г.

33.1. Здравствуйте, Ольга!

Согласно статье 286 ТК РФ:

Кроме того, согласно статье 287 ТК РФ:

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Желаю Вам удачи и всех благ!

37.1. Добрый день.

2. Вы не обязаны сообщать основному работодателю о своей работе по совместительству.

4. Такого основания для увольнения нет.

38.2. Доброе утро. Никакого совместительства тут быть не может, это сверхурочная работа, статья 99 ТК РФ, обязаны оплачивать в повышенном размере.

40.1. Добрый день!
Можете отказаться.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

Таким образом, по смыслу ст. 60.1 ТК РФ совместительство возможно только во время, свободное от основной работы.

Советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона.

Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:

Как обратиться в трудовую инспекцию?

В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:

Сроки рассмотрения жалоб и заявлений

Последствия рассмотрения жалоб и заявлений

По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:

Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи!

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

46.2. Изменять условия ТД можно по соглашению сторон-ст.72 ткрф. Если работник не согласен, тогда.

Желаю вам успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 30.10.2017 г.

Изменение трудового договора.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector