Порядок применения дисциплинарных взысканий

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Что такое дисциплина и взыскание

Наказывать можно за:

  • нарушение норм выработки;
  • брак продукции;
  • разглашение сведений коммерческой тайны и т. д.

Но все требования должны быть закреплены в локальных нормативных актах и доведены до работника под подпись.

Виды дисциплинарных взысканий

Какие именно наказания допускаются в отношении работника, четко определяет статья 192 ТК РФ . В ней законодатель определил три вида взысканий:

  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Независимо от вида взыскания порядок его применения следующий.

Шаг 1. Фиксируем в акте обнаруженное нарушение. Форму можно сделать самостоятельно или воспользоваться предложенной нами.

Шаг 2. Прикладываем документы, подтверждающие факт дисциплинарного проступка.

  1. Акт о совершении дисциплинарного проступка
  2. Требование о даче объяснений (или подтверждение его вручения)
  3. Объяснение работника (или акт об отказе/непредоставлении объяснений)
  1. Распечатка программы учета прихода сотрудников (или выписка из журнала прихода)
  2. Табель учета рабочего времени
  3. Правила внутреннего трудового распорядка
  4. График работы
  5. Должностная инструкция
  6. Трудовой договор
  1. Акт о совершении дисциплинарного проступка
  2. Требование о даче объяснений (или подтверждение его вручения)
  3. Объяснение работника (или акт об отказе/непредоставлении объяснений)
  1. Табель учета рабочего времени с указанием времени отсутствия
  2. Правила внутреннего трудового распорядка
  3. График работы
  4. Должностная инструкция
  5. Трудовой договор

Появление в состоянии алкогольного опьянения (или под воздействием иных токсических веществ)

  1. Акт о совершении дисциплинарного проступка
  2. Требование о даче объяснений (или подтверждение его вручения)
  3. Объяснение работника (или акт об отказе/непредоставлении объяснений)
  4. Акт медицинского освидетельствования
  5. Акт об отстранении работника от работы
  1. Табель учета рабочего времени
  2. Должностная инструкция
  3. Трудовой договор
  4. Инструкция по охране труда и технике безопасности сотрудника (если в ней содержатся соответствующие положения)

Применение взыскания без приложения медицинского заключения несет риски для работодателя

Он может быть таким:

Сроки привлечения

Сколько действует

Как снять досрочно

Дисциплинарное взыскание можно снять и до истечения годичного срока. Выступить с таким предложением может:

  • работодатель (руководитель предприятия);
  • сам работник;
  • непосредственный руководитель наказанного;
  • профсоюз (выборный орган).

Образец служебной записки о снятии

Штрафы — это не дисциплинарное взыскание

Очень часто применяется такой вид воздействия, как уменьшение части заработной платы, особенно ее премиальной составляющей.

Именно поэтому не следует применять удержания из заработной платы как вид дисциплинарного наказания.

Процедура наложения дисциплинарных взысканий: 6 важных этапов

Саму процедуру по применению дисциплинарного взыскания условно делят на 6 этапов.

Этап 1. Выявляем дисциплинарный проступок

Проведем образец акта об отсутствии работника на рабочем месте (рис. 1).

Рис. 1. Образец акта об отсутствии работника на рабочем месте

Этап 2. Требуем письменные пояснения

Рис. 2. Пример уведомления с просьбой предоставить письменные пояснения

Важно! Отказ работника от предоставления пояснений не может быть препятствием для применения взыскания (письмо № 81).

Этап 3. Принимаем решение

Этап 4. Сообщаем работнику

Рис. 3. Образец приказа о вынесении выговора

Этап 5. Обжалование работником дисциплинарного взыскания

Этап 6. «Амнистия»

Письмо № 81 — письмо Минсоцполитики от 24.05.12 г. № 81/06/187-12.

Процедура наложения дисциплинарного взыскания на работника скачать

Выговор как вид дисциплинарного взыскания

  • выговор является предпосылкой увольнения по пункту 3 статьи 40 КЗоТ.
  • Основания применения выговора

    Характерные признаки умысла:

    В зависимости от характера волевого отношения лица к общественно-вредным последствиям своего деяния определяют два вида умысла:

    Уважительные причины, исключающие вину работника

    Органы, применяющие дисциплинарные взыскания

    Сроки применения выговора

    Особенности определения срока применения выговора в некоторых случаях

    Порядок применения выговора

    АКТ
    про відмову порушника трудової дисципліни надати письмове пояснення

    Обжалование и снятие выговора

    Законодательство (ст. 150 КЗоТ) предусматривает возможность обжалования работником наложенного на него дисциплинарного взыскания.

    НАКАЗ
    про притягнення до дисциплінарної відповідальності порушника трудової дисципліни

    КЛОПОТАННЯ
    про дострокове зняття дисциплінарного стягнення

    Статья предоставлена нашему порталу
    редакцией журнала «Справочник кадровика»

    Когда применять дисциплинарные взыскания, а когда не стоит

    Статьи по теме

    Используйте пошаговые руководства:

    О чем эта статья:

    Юридические тонкости применения дисциплинарных взысканий

    К таким проступкам относится фактический отказ или ненадлежащее исполнение сотрудником своих обязанностей.

    Скачайте полезные документы:

    Приказ о дисциплинарном взыскании

    Акт об отказе сотрудника подписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания

    За что работника можно уволить

    По статье 81 ТК сотрудник может быть уволен по соглашению сторон за следующие проступки при наличии предыдущего выговора, если работник:

    Порядок применения дисциплинарных взысканий

    Данный воппрос регулируется статьей 193 ТК.

    1) Наказание применяется при наличии письменного объяснения работника.

    Рисунок. Образец приказа о дисциплинарном взыскании

    Скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании

    Работник может обжаловать взыскание в госинспекции труда или органы по решению трудовых споров, созданные на самом предприятии.

    Дисциплинарная ответственность руководящих работников

    • профсоюз;
    • СТК (совет трудового коллектива);
    • юрист, имеющий доверенности от большинства членов сотрудников фирмы.

    Представительство работников рассматривается в ТК РФ, начиная со статьи 29.

    Вот еще интересные статьи:

    Психология наказаний

    Цель дисциплинарного взыскания

    Справедливость наказания

    Разумность наказания

    Сила наказания

    Тип личности

    Методические рекомендации по управлению финансами компании

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock detector
    НАКАЗ
    про дострокове зняття дисциплінарного стягнення