Увольнение по собственному желанию, от Гоструда

Увольнение по собственному желанию, — от Гоструда

12.09.2016 2191 0 0

Увольнение по уважительным причинам

Заявление нужно зарегистрировать в канцелярии, а на копии заявления обозначить входящий регистрационный номер.

В случае отказа в регистрации заявления рекомендуется отправить ее ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Увольнение без уважительных причин

Расчет при увольнении

Важные советы от Гоструда

Выходное пособие

Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника (табл.).

Размер выходного пособия

Основание прекращения трудового договора

Не менее среднего месячного заработка

По инициативе работодателя в случаях:

восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ)

Две минимальные заработные платы

В размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка

Расчет выходного пособия

Ответственность в случае невыплаты

Условный пример расчета выходного пособия

Однако в расчетный период времени, в течение которого работник получал пособие по временной нетрудоспособности, не исключается.

Фактическое количество отработанных дней за расчетный период – 35 (20 – 5 + 20).

Среднедневная заработная плата работницы составляет 300 грн (5 700 – 800) + 5 600) : 35).

ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА

Выходное пособие при увольнении по инвалидности

Общие положения прекращения трудовых отношений

Трудовые отношения между работодателем и подчиненным могут быть прерваны вследствие таких причин:

Так, сотрудник в любом случае должен оформить соответствующее заявление, четко и правдиво указав в нем причину своего ухода.

Помимо этого, наниматель должен оформить пакет документов, в котором будут содержаться удостоверяющие факт инвалидности бумаги.

В частности, порядок увольнения субъекта по инвалидности проходит по таким этапам:

Особенности выходного пособия при увольнении по инвалидности

Выплата пособия при увольнении по инвалидности

  1. Лицо получает медицинское заключение (листок реабилитации).
  2. Субъектом формируется заявление на имя управленца с прошением о переводе на работу, предполагающую менее трудные обязанности (например, перевод на наземные работы с должности, предполагающей труд на высоте).
  3. Направить в кадровое подразделение заключение медицинских экспертов, в котором заключен перечень ограничений, основанный на группе присвоенной инвалидности конкретному лицу.

Расчет выходного пособия при увольнении по инвалидности

Инвалидность была установлена 25.05.2016 г., таким образом:

Налогообложение выходного пособия при увольнении инвалида

Зависимость между начислением выходного пособия по инвалидности и причиной увольнения

Исходя из положений трудового законодательства, особенностями причин увольнения являются:

Работник с инвалидностью

Принимаем на работу

Как правило, знакомство работодателя с потенциальным работником начинается с собеседования.

* Ночным считается время с 10 часа вечера до 6 часа утра.

Во всех остальных случаях работник самостоятельно решает, сообщать работодателю о наличии инвалидности или нет

1) документы, которые подтверждают его «инвалидный» статус:

2) индивидуальную программу реабилитации, разработанную МСЭК (по форме, утвержденной приказом Минздрава от 08.10.2007 г. № 623).

Копии этих документов заверяет непосредственно сам работодатель, а хранятся они в личном деле работника

Отметим, что в процессе заключения трудового договора сторонами договора могут устанавливаться условия относительно:

1) установления индивидуального режима работы. Более подробно об этом мы поговорим ниже;

если лицо с инвалидностью пришло трудоустраиваться к вам само, то ему срок испытания устанавливайте на общих основаниях

3) материальной ответственности работника;

А если работодатель решит отказать лицу с инвалидностью в приеме на работу? Тогда ему следует учесть следующее.

Если лицо с инвалидностью было направлено на предприятие:

— центром занятости, то обоснуйте причину отказа в трудоустройстве в корешке направления на трудоустройство.

А теперь, как и обещали, давайте с вами обсудим вопрос продолжительности рабочего времени работников с инвалидностью.

Продолжительность рабочего времени

Работу работника в этом случае оплачивайте пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Перевод на более легкую работу

Заметим, что подробно о порядке налогообложения обучения за счет средств работодателя мы рассказывали в «Налоги и бухгалтерский учет», 2017, № 70.

Подсказка: во избежание возможных трудовых споров факт отказа от перевода лучше оформить в письменном виде.

2. МСЭК в заключении признает работника нетрудоспособным и не определяет виды работ, которые он может выполнять.

— получить согласие районной (городской) службы по делам детей на такое увольнение;

— трудоустроить такого работника у другого работодателя.

работодатель обязан будет выплатить работнику выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка

Это прямо прописано в ст. 44 КЗоТ.

— лица с инвалидностью, которые получили на этом предприятии трудовое увечье или профзаболевание;

— лица с инвалидностью — «чернобыльцы».

Отпуск для работника с инвалидностью

Ежегодный основной отпуск

— 26 календарных дней, если ему установлена III группа инвалидности;

— 30 календарных дней — если I или II группа.

где Пк.дн. — продолжительность отпуска, который приходится на один календарный день рабочего года;

К — общее количество календарных дней в рабочем году, за который предоставляем отпуск;

Пр — количество праздничных и нерабочих дней согласно ст. 73 КЗоТ в рабочем году, за который предоставляем отпуск.

Шаг 3. Определяем количество полагающихся работнику дней ежегодного отпуска, используя формулу:

где К — количество календарных дней отпуска в рабочем году, в котором была установлена инвалидность.

Такой порядок расчета дней отпуска согласуется с разъяснениями, приведенными Минсоцполитики в письме от 27.03.2013 г. № 321/13/84-13.

С 26.02.2018 г. работник идет в ежегодный отпуск (рабочий год с 10.01.2017 г. по 09.01.2018 г.).

0,068 х 286 + 0,085 х 67 ≈ 25 (к. дн.).

Однако для лиц с инвалидностью из этого правила сделаны исключения (п. 2 ч. 13 ст. 10 Закона об отпусках). Да-да!

Однако дата выхода и продолжительность отпуска обязательно должны быть согласованы с работодателем.

Кстати, расчет отпускных такому работнику осуществляют в общем порядке.

Отпуск без сохранения зарплаты

— до 60 календарных дней ежегодно — если с заявлением о предоставлении обратился работник с инвалидностью I или II группы (см. п. 7 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках);

— до 30 календарных дней ежегодно — если у работника инвалидность III группы (см. п. 6 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках).

Этот отпуск «за свой счет» работникам с инвалидностью предоставляют в удобное для них время, указанное в заявлении.

Остальные виды отпусков, определенных Законом об отпусках, работникам с инвалидностью предоставляют в общем порядке.

Дополнительный отпуск на лечение

Больничные для работника с инвалидностью

Начнем с установления инвалидности.

— при наличии устойчивого или необратимого характера заболевания;

Если больному устанавливают инвалидность, его листок нетрудоспособности закрывают днем поступления документов на МСЭК

И здесь на первое место выходит вопрос оплаты периода, в течение которого МСЭК рассматривала документы работника.

В этот период работник мог выйти на работу. Тогда такие дни должны быть оплачены в общем порядке.

При расчете страхового стажа таким работникам учтите, что

Налогообложение доходов. Льготы

«Спец»-НСЛ для работников с инвалидностью

№ п/п

Категория работников (норма НКУ)

Предельный размер дохода, грн.

Размер НСЛ, грн.

Необходимые документы

Лица с инвалидностью I или II группы, в том числе с детства, кроме лиц, указанных в п. 2 этой таблицы (п.п. «ґ» п.п. 169.1.3)*

1. Заявление о применении НСЛ**.

2. Копия пенсионного удостоверения или справки МСЭК***

1. Заявление о применении НСЛ**.

2. Копия пенсионного удостоверения или справки МСЭК***.

3. Копия удостоверения участника боевых действий, выданного соответствующими органами

*** Периодичность подачи таких документов отвечает установленным Министерством здравоохранения срокам их пересмотра.

1) благотворитель — физическое или юридическое лицо — должен быть резидентом Украины;

Заметьте, размер необлагаемой целевой благотворительной помощи на реабилитацию, НКУ не ограничен.

ВС с такой помощи не удерживают. ЕСВ также нет (см. п. 3.31 Инструкции № 5).

Первое — благотворитель — резидент — юридическое или физическое лицо.

Третья — помощь предоставлена с целью оплатить стоимость обучения или дополнительных услуг по обучению лица с инвалидностью.

ЕСВ с суммы целевой благотворительной помощи на обучение не взимают. Основание — она указана в п. 14 разд. I Перечня № 1170.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector