Европейская социальная хартия (пересмотренная) — (принята в г

«Европейская социальная хартия (пересмотренная)» (принята в г. Страсбурге 03.05.1996)

Официальный перевод на русский язык

ЕВРОПЕЙСКАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ХАРТИЯ

от 3 мая 1996 года

Правительства, подписавшие настоящую Хартию, являющиеся членами Совета Европы,

согласились о нижеследующем:

1. Каждый должен иметь возможность зарабатывать себе на жизнь свободно выбираемым трудом.

2. Все работники имеют право на справедливые условия труда.

3. Все работники имеют право на охрану и гигиену труда.

4. Все работники имеют право на справедливое вознаграждение за труд, обеспечивающее им и их семьям достойный уровень жизни.

6. Все работники и работодатели имеют право на коллективные переговоры.

7. Дети и молодежь имеют право на особую защиту от физических и моральных рисков, которым они подвергаются.

8. Работающие женщины в период материнства имеют право на особую защиту.

10. Каждый имеет право на профессиональную подготовку.

12. Все работники и их иждивенцы имеют право на социальное обеспечение.

13. Каждый, не имеющий достаточных средств, имеет право на социальную и медицинскую помощь.

14. Каждый имеет право на социальное обслуживание.

15. Инвалиды имеют право на независимость, социальную интеграцию и участие в жизни общества.

17. Дети и молодежь имеют право на надлежащую социальную, правовую и экономическую защиту.

21. Работники имеют право на получение информации и консультаций на предприятии.

22. Работники имеют право на участие в определении и в улучшении условий труда и производственной среды на предприятии.

23. Каждое лицо пожилого возраста имеет право на социальную защиту.

24. Все работники имеют право на защиту в связи с увольнением.

25. Все работники имеют право на защиту своих претензий в случае неплатежеспособности работодателя.

26. Все работники имеют право на защиту своего достоинства в период работы.

29. Все работники имеют право на получение информации и консультаций в случае массовых увольнений.

30. Каждый имеет право на защиту от бедности и социального отторжения.

31. Каждый имеет право на жилье.

Стороны считают для себя имеющими силу, как это предусмотрено в части III, обязательства, изложенные в нижеследующих статьях и пунктах.

Статья 1. Право на труд

В целях обеспечения эффективного осуществления права на труд Стороны обязуются:

2. обеспечить эффективную защиту права работников зарабатывать себе на жизнь свободно выбираемым трудом;

3. создать или развивать для всех работников бесплатные службы по трудоустройству;

Статья 2. Право на справедливые условия труда

В целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливые условия труда Стороны обязуются:

2. установить оплачиваемые праздничные дни;

3. обеспечить предоставление как минимум четырехнедельного ежегодного оплачиваемого отпуска;

7. обеспечить, чтобы работники, занятые на ночной работе, получали льготы, учитывающие особый характер работы в ночное время.

Статья 3. Право на охрану и гигиену труда

2. издавать нормативные правовые акты по вопросам охраны и гигиены труда;

3. обеспечить контроль за применением таких нормативных правовых актов;

Статья 4. Право на справедливое вознаграждение за труд

В целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд Стороны обязуются:

1. признать право работников на вознаграждение за труд, которое позволит обеспечить им и их семьям достойный уровень жизни;

2. признать право работников на повышенный размер оплаты за сверхурочную работу, за исключением некоторых особых случаев;

3. признать право работающих мужчин и женщин на равную оплату за труд равной ценности;

Статья 5. Право на объединение

Статья 6. Право на коллективные переговоры

В целях обеспечения эффективного осуществления права на ведение коллективных переговоров Стороны обязуются:

1. содействовать проведению совместных консультаций между работниками и работодателями;

Статья 7. Право детей и молодежи на защиту

В целях обеспечения эффективного осуществления права детей и молодежи на защиту Стороны обязуются:

5. признать за молодыми работниками и учениками право на справедливую оплату труда или на другие соответствующие пособия;

7. установить для работников в возрасте до 18 лет право на минимальный четырехнедельный ежегодный оплачиваемый отпуск;

Статья 8. Право работающих женщин на охрану материнства

В целях обеспечения эффективного осуществления права работающих женщин на охрану материнства Стороны обязуются:

3. обеспечить, чтобы женщинам, имеющим грудных детей, предоставлялись перерывы в работе для кормления ребенка;

Статья 9. Право на профессиональную ориентацию

Статья 10. Право на профессиональную подготовку

В целях обеспечения эффективного осуществления права на профессиональную подготовку Стороны обязуются:

3. обеспечить или развивать по мере необходимости:

a) достаточные и легко доступные средства в целях профессиональной подготовки взрослых работников;

5. поощрять максимальное использование имеющихся возможностей за счет таких необходимых мер, как:

a) сокращение или упразднение всякой платы за обучение;

b) предоставление в соответствующих случаях финансовой помощи;

Статья 11. Право на охрану здоровья

1. устранение, насколько это возможно, причин нарушения здоровья;

3. предотвращение, насколько это возможно, эпидемических, эндемических и других заболеваний, а также несчастных случаев.

Статья 12. Право на социальное обеспечение

В целях обеспечения эффективного осуществления права на социальное обеспечение Стороны обязуются:

1. создать или поддерживать систему социального обеспечения;

3. добиваться постепенного подъема системы социального обеспечения на более высокий уровень;

Статья 13. Право на социальную и медицинскую помощь

В целях обеспечения эффективного осуществления права на социальную и медицинскую помощь Стороны обязуются:

2. обеспечить, чтобы лица, пользующиеся подобной помощью, не ущемлялись в этой связи в своих политических или социальных правах;

Статья 14. Право на социальное обслуживание

В целях обеспечения эффективного осуществления права на социальное обслуживание Стороны обязуются:

2. поощрять участие отдельных лиц, а также добровольных или иных организаций в создании и деятельности таких служб.

Статья 15. Право инвалидов на независимость, социальную интеграцию и на участие в жизни общества

Статья 16. Право семьи на социальную, правовую и экономическую защиту

Статья 17. Право детей и молодежи на социальную, правовую и экономическую защиту

b) защищать детей и молодежь от безнадзорности, насилия и эксплуатации;

Статья 18. Право на занятие приносящей доход деятельностью на территории других Сторон

1. применять действующее законодательство в либеральном духе;

3. смягчить на индивидуальной или коллективной основе нормативные правовые акты, регулирующие занятость иностранных работников;

Статья 19. Право работников-мигрантов и их семей на защиту и помощь

a) оплата труда и иные условия работы;

b) членство в профессиональных союзах и пользование преимуществами, предоставляемыми коллективными договорами;

a) доступ к занятости, защита от увольнения и профессиональная реинтеграция;

b) профессиональная ориентация, профессиональная подготовка, переподготовка и реадаптация;

c) условия труда и занятости, включая вознаграждение за труд;

d) профессиональная карьера, включая продвижение по работе.

Статья 21. Право на информацию и консультации

Статья 22. Право на участие в определении и улучшении условий труда и производственной среды

a) в определении и улучшении условий труда, организации труда и производственной среды;

b) в обеспечении охраны и гигиены труда на предприятии;

c) в создании условий на предприятии для организации социального и социально-культурного обслуживания;

d) в контроле за соблюдением нормативных правовых актов по этим вопросам.

Статья 23. Право лиц пожилого возраста на социальную защиту

b) предоставления медицинского обслуживания и ухода в соответствии с их состоянием;

Статья 24. Право на защиту в случае увольнения

В целях обеспечения эффективного осуществления права работников на защиту в случае увольнения Стороны обязуются признавать:

b) право работников, уволенных без достаточных оснований, на адекватную компенсацию или иную надлежащую помощь.

Статья 25. Право работников на защиту их претензий в случае неплатежеспособности работодателя

Статья 26. Право работника на защиту своего достоинства в период работы

Статья 27. Право работников с семейными обязанностями на равные возможности и равное обращение

1. принять соответствующие меры, с тем чтобы:

b) учитывать их потребности в отношении условий труда и социального обеспечения;

3. обеспечивать, чтобы семейные обязанности как таковые не служили основанием для увольнения.

Статья 28. Право представителей работников на защиту и льготы на предприятиях

Статья 29. Право работников на информацию и консультации в случае массовых увольнений

Статья 30. Право на защиту от бедности и социального отторжения

В целях обеспечения эффективного осуществления права на защиту от бедности и социального отторжения Стороны обязуются:

b) пересматривать эти меры в целях их реадаптации в случае необходимости.

Статья 31. Право на жилье

В целях обеспечения эффективного осуществления права на жилье Стороны обязуются принимать меры, направленные на:

1. содействие доступу к жилью, отвечающему должным требованиям;

2. предотвращение бездомности и сокращение ее масштабов с целью ее постепенной ликвидации;

3. доступность цен на жилье для людей, не имеющих достаточных средств.

Статья A. Обязательства

1. С учетом положений нижеследующей статьи B каждая из Сторон обязуется:

4. Каждая из Сторон должна иметь систему инспекции труда, соответствующую ее национальным условиям.

Статья B. Связи с Европейской социальной хартией и дополнительным Протоколом 1988 года

Статья C. Контроль за осуществлением обязательств, содержащихся в настоящей Хартии

Статья D. Коллективные жалобы

Статья E. Запрет дискриминации

Статья F. Отступление от выполнения обязательств в случае войны или национальной угрозы

Статья G. Ограничения

Статья H. Отношения между Хартией и внутренним правом или международными соглашениями

Статья I. Выполнение взятых на себя обязательств

a) законов и нормативных правовых актов;

b) соглашений между работодателями и организациями работодателей и организациями работников;

c) того или иного сочетания указанных двух способов;

d) иными подходящими способами.

Статья J. Поправки

Статья K. Подписание, ратификация и вступление в силу

Статья L. Территориальное применение

Статья M. Денонсация

Статья N. Приложение

Приложение к настоящей Хартии является ее неотъемлемой составной частью.

Статья O. Уведомления

Генеральный секретарь Совета Европы уведомляет государства — члены Совета и Генерального директора Международного бюро труда о:

a) любом подписании;

b) сдаче на хранение любой ратификационной грамоты или документа о принятии или одобрении;

c) любой дате вступления настоящей Хартии в силу в соответствии со статьей K;

e) любой поправке в соответствии со статьей J;

f) любой денонсации в соответствии со статьей M;

g) любом другом акте, уведомлении или сообщении, касающемся настоящей Хартии.

В удостоверение чего нижеподписавшиеся, должным образом на то уполномоченные, подписали настоящую пересмотренную Хартию.

к Европейской социальной хартии

ЕВРОПЕЙСКОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ХАРТИИ (ПЕРЕСМОТРЕННОЙ) В ОТНОШЕНИИ

ЛИЦ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД ЕЕ ЗАЩИТОЙ

Настоящее толкование не препятствует любой из Сторон распространить аналогичные права на других лиц.

Стороны могут предусмотреть, что это положение не применяется:

Это положение должно пониматься таким образом, что оно не препятствует немедленному увольнению в случае серьезного нарушения.

a) если работающая женщина виновна в действиях, дающих основание для расторжения трудовых отношений;

b) если соответствующее обязательство более не действует;

c) если истек срок трудового договора.

Существует понимание, что защита, предусмотренная данным положением, распространяется и на семьи с одним родителем.

Это не подразумевает обязательства обеспечивать обязательное образование до указанного возраста.

3. Данная статья не препятствует принятию конкретных мер, направленных на ликвидацию фактического неравенства.

a) работников, имеющих трудовой договор на определенный срок или на время выполнения определенной работы;

b) работников, проходящих испытательный срок, при условии, что этот срок определен заранее и имеет разумную продолжительность;

c) работников, нанятых на временной основе на короткий период.

3. Для целей данной статьи следующие, в частности, обстоятельства не являются достаточными основаниями для увольнения:

a) членство в профсоюзе или участие в профсоюзной работе в нерабочее время или с согласия работодателя в рабочее время;

b) выдвижение на выполнение и выполнение, в том числе в прошлом, функций представителя работников;

e) отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком;

f) временное отсутствие на работе из-за болезни или травмы.

2. Существует понимание, что термин «неплатежеспособность» определяется национальным законом и практикой.

3. Претензии работников, охватываемые данной статьей, включают, по крайней мере:

Существует понимание, что данная статья не требует от Сторон принятия соответствующего законодательства.

Существует понимание, что пункт 2 не относится к сексуальным домогательствам.

a) пункта 2 статьи 3 пересмотренной Хартии, который соответствует пунктам 1 и 3 статьи 3 первоначальной Хартии;

b) пункта 3 статьи 3 пересмотренной Хартии, который соответствует пунктам 2 и 3 статьи 3 первоначальной Хартии;

c) пункта 5 статьи 10 пересмотренной Хартии, который соответствует пункту 4 статьи 10 первоначальной Хартии;

d) пункта 1 статьи 17 пересмотренной Хартии, который соответствует статье 17 первоначальной Хартии.

Дифференцированный подход, базирующийся на объективных и разумных основаниях, не должен рассматриваться как дискриминационный.

Термин «в случае войны или иной национальной угрозы» следует понимать как включающий также и угрозу войны.

Термин «поправка» включает также добавление новых статей к Хартии.

Судебная практика и законодательство — «Европейская социальная хартия (пересмотренная)» (принята в г. Страсбурге 03.05.1996)

О предоставлении компенсаций за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Противоречия практики предоставления компенсаций. Стоит ли применять советские Списки и Перечни.

Особенности применения списков.

Если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени.

Списки под вопросом?

Данная позиция содержится в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 25 августа 2010 года № ГКПИ10-673.

Заключение.

Судебные решения о предоставлении компенсаций разнообразны:

Заработная плата в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

(Петров А. Я.) («Законодательство и экономика», 2011, N 5)

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В СЛУЧАЯХ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

Оплата сверхурочной работы

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Оплата труда в ночное время

Оплата труда при освоении новых производств (продукции) — статья 158 ТК РФ

Подготовлен для системы КонсультантПлюс

АКТУАЛЬНЫЕ ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ТРУДА

ИНТЕРВЬЮ С С. Ф. ВЕЛЬМЯЙКИНЫМ, ДИРЕКТОРОМ ПРАВОВОГО ДЕПАРТАМЕНТА МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 18 мая 2011 года

Сложные вопросы в трудовых отношениях. Текст выступления на семинаре 13 июня 2013 г.

Автор: Марина Буянова

Начнем. О гарантиях. 130-я статья ТК . Государственные гарантии по оплате труда работников.

Таким образом полагаю, что ст. 133 ТК РФ должна быть нормой прямого действия! И отсылочная ст. 421 ни в какие рамки не лезет!

— Тут боязнь больше внеплановой налоговой проверки и что чего-нибудь накопают.

— Трудовая инспекция завалена жалобами. Даже на плановые проверки нет времени. Сейчас по существу они только жалобы и разбирают.

Переходим к следующему вопросу: индексация заработной платы.

Вопрос: А суды взыскивают по ст. 395 ГК?
— Взыскивают. У меня есть судебная практика. Требуйте — взыщут.

Вопрос: До 2002 года судебная практика была совершенно другая. Почему все так поменялось?

Вопрос: Подтверждение выдачи — только слова?
— Нет. Должен быть соответствующий журнал (книга), подпись работника в получении.

Вопрос: Если в организации есть локальный акт, но там нет ни слова про индексацию, это нарушение?

Переходим к следующей части . Я хотела с вами поговорить о некоторых вопросах расторжения трудового договора.

Первое: обязательно надо провести аттестацию.

Даже если вы этих лиц не прописали и уволили по этому основанию, если работники обратятся в суд, они будут восстановлены.

Голосование может быть тайным, а может и открытым. Для работодателя лучше сделать тайным.

Главное при этом — в негативной характеристике не ссылаться на виновные действия работника.

Вопрос: То есть нам надо держать на работе ленивцев?

— Вы ленивцев не по этому основанию увольняйте. Их можете уволить по другим основаниям.

Вопрос: А могут в суде заставить доказывать, что на этой должности необходимо знание языка?

Вопрос: По территориальности, если представительские филиалы обязаны предлагать, то есть не в Москве, а по регионам?

— Если в коллективном договоре написано, что еще и в другой местности, то обязаны.

Вопрос: Сегодня предложили. Это не значит, что мы должны замораживать вакансию?

— Совершенно верно. Вы скажите, что он отказался, а завтра вакансию закрыли. Соглашаться работнику надо здесь и сейчас.

Вопрос: Скажите пару слов о способах уведомления, если человек саботирует получение уведомления о прохождении аттестации?

Вопрос: А могут быть не сотрудники организации?

— Могут. Охранник, например.

Я хотела бы раскрыть следующий вопрос: увольнение по основаниям, связанным с неоднократным неисполнением своих обязанностей.

Вопрос: Когда у руководителя лопается терпение по опозданиям? Тяжесть должна учитываться?

Вопрос: Если опоздание по вине метро, можно взять справку, но их выдают в рабочее время, с 8 до 17.

Вопрос: А с ненормированным рабочим днем нельзя прийти позже и уйти позже?

Вопрос: В табеле ставим 8 часов?

— Да, если ставите больше, это будут сверхурочные. Вам удобнее ненормированный рабочий день.

Вопрос: Должны ли быть нарушения единообразными?

— Ничего подобного. Не имеет значения, какого характера было наложенное дисциплинарное взыскание. Лишь бы оно было действующим.

— Нет, прогул-то не доказан. Такого работника за прогул сложно уволить. С дистанционной работой вообще большие сложности.

Вопрос: А если ему отправлено заказное письмо, что он уволен, у него есть срок на опротестование?

Вопрос: Может работник не согласиться?

— Может обратиться в орган по рассмотрению споров. Для суда срок 1 месяц.

Самые сложные вопросы.

Вопрос: За курение можно уволить по этому основанию?

— Если вы пропишете в Правилах внутреннего трудового распорядка, то можно. Сначала замечание или выговор, а потом можно и уволить.

Вопрос: А вот локальный акт, по которому нельзя громко разговаривать и смеяться, а женщина громко смеялась.

Вопрос: Был случай, когда человека уволили, а он пошел и на конец рабочего дня взял больничный.

— Это злоупотребление правом. На момент получения приказа об увольнении больничного не было — все, уволен правильно.

— Все равно он имеет право на получение премии.

Вопрос: А если в локальном нормативном акте написано, что правом на получение премии обладают только те, кто в списочном составе?

— Нет. Это будет ухудшение положения работника.

— Вы сократить их все равно не можете. И на их места никого не берите. Однако они могут в любой момент прийти.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector