Меняем должностную инструкцию: споры работников и работодателей (Вишнепольская И

Меняем должностную инструкцию: споры работников и работодателей (Вишнепольская И.)

Дата размещения статьи: 24.01.2018

Уточнение обязанностей в должностной инструкции

Соотношение должностной инструкции и профстандартов и квалификационных справочников

Изменение трудовой функции через должностную инструкцию

Увеличение объема работы

Маскировка перевода

Выводы

Должностная инструкция — опасная игрушка для начальника

Зачем она нужна?

Наиболее частым основанием увольнения в последние дни стало неисполнение (нарушение) должностной инструкции.

«Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях.

. 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. »

Надлежащим образом разработанная должностная инструкция позволит работодателю:

Ошибки работодателя

Грехи работника

Вместе с тем работников тоже можно упрекнуть в том, что они не менее легкомысленно относятся к должностным инструкциям.

Рабочий вопросКак быть, если вас заставляют делать чужую работу?

Эксперты рассказывают, как реагировать на просьбы начальства сделать то, что не входит в ваши обязанности

Как реагировать на предложение?

директор по персоналу департамента розничных продаж ТД «Аскона»

Чья это работа?

Зачем ее нужно выполнять?

Обсудите с начальником тот факт, что вы перегружены. Торгуйтесь. Просите расставить приоритеты в вашей работе.

директор по персоналу логистической компании V.I.G.Trans

1) Его хотят повысить и проверяют, насколько он готов к работе в нестандартной ситуации.

3) Сотрудник не справляется со своей работой, и его проверяют на профессиональную пригодность в другой области.

Законно ли это?

юрист фирмы «Ильяшев и партнеры»

Работадатель пытается добавить пункты в должностную инструкцию

Сегодня 24.07.2019 мы ответили на 582 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут. Ответы юристов (1)

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Работадатель пытается добавить пункты в должностную инструкцию

НаташкаК 2019-02-06 19:12 Спасибо, очень помогли.

На этой неделе все должно решиться, и да будет скандал…. ТК РФ). Пунктом 2 Постановления Правительства РФ от 22.01.2013 N 23

«О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов»

Должностная инструкция

Сегодня 24.07.2019 мы ответили на 582 вопроса. Ответы юристов (1)

• Сыроватский СергейЮрист, г. Ростов-на-Дону
  • 3949ответов
  • 1196отзывов

  может являться приложением к трудовому договору либо утверждаться как самостоятельный документ (локальный нормативный акт).

  Согласия работника в данном случае не требуется.

  03 Марта 2015, 14:25 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть

  Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  Меняем должностную инструкцию

  6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Главное назначение должностной инструкции — определить работнику круг его обязанностей, прав, ответственности.

  Как работнику вменить дополнительные обязанности

  Согласие сотрудника не требуется, но вовремя быть проинформированным – его право.

  Имеет ли право ли работодатель вносить изменения в должностную инструкцию?

  В этом случаедолжны быть соблюдены требования о заблаговременном письменномуведомлении об этом работника.

  Унифицированнаясистема организационно-распорядительной документации.

  И. ШКЛОВЕЦ31 октября 2007 г.N 4412-6

  Порядок внесения изменений в должностную инструкцию работника

  Меняем должностную инструкцию: споры работников и работодателей (Вишнепольская И.)

  В должностную инструкцию вписали обязанности по другой должности

  Related Articles

  Замена водительского удостоверения в связи с окончанием цена

  Как оформить брачный договор 2019

  Как наказать продавца за обвешивание

  Должностная инструкция

  Спроси эксперта: должностная инструкция

  Изменение должностной инструкции

  • описание трудовой функции работника;
  • условия труда.
  По соглашению сторон — в качестве общего правила (ст.

  Порядок внесения изменений в должностную инструкцию

  Меняем должностную инструкцию (стародубцева и., прокопов а.)

  Изменяем и дополняем должностную инструкцию

  Работадатель пытается добавить пункты в должностную инструкцию

  Когда инструкцию можно поменять без согласования с работником?

  Как поступить работнику в случае изменения должностной инструкции?

  Автор: Ирина Вишнепольская

  Уточнение обязанностей в должностной инструкции

  Соотношение должностной инструкции и профстандартов и квалификационных справочников

  Изменение трудовой функции через должностную инструкцию

  Увеличение объёма работы

  Но попытки внести дополнительные обязанности в должностную инструкцию не всегда успешны.

  Маскировка перевода

  Выводы

  Что можно делать с должностной инструкцией:

  1) уточнять и дополнять / уменьшать должностные обязанности в соответствии с профстандартами или ЕКС;

  2) конкретизировать должностные обязанности в рамках общих формулировок должностной инструкции;

  3) отражать в должностной инструкции изменение норм труда;

  4) сокращать второстепенные должностные обязанности.

  Чего нельзя делать с должностной инструкцией:

  1) исключать из инструкции обязанности, ключевые для данной должности;

  2) добавлять в инструкцию «непрофильные» обязанности, не характерные для должности;

  3) полностью заменять старую должностную инструкцию новой, имеющей принципиально другое содержание.