Увольнение за пьянство

Увольнение за пьянство

Однако не всех работников можно уволить за такое нарушение. Есть определённые категории, которые обладают «иммунитетом»:

Статья ТК РФ для увольнения за пьянство

Теперь нужно правильно оформить документы. Для этого необходимо:

Директор или иное лицо, уполномоченное на принятие соответствующих решений, может предпринять следующее:

В последний рабочий день уволенный сотрудник получает на руки все свои документы, а также полный расчёт, в который входит:

На руки он должен получить:

Работаю по тркдовому договору уволили за пьянку

Как в дальнейшем отразится запись в трудовой книжке «Уволен по статье»?

23 августа 2011

Пользователь Алексей Деньяк српашивает: «Как в дальнейшем отражается запись в трудовой книжке «Уволен по статье»? За что можно уволить?»

При ликвидации организации увольнению подлежат все, включая беременных и молодых матерей.

Увольнение за несоответствие должности

Если работник в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, тогда работодатель может его уволить.

Неисполнение трудовых обязанностей

Увольнение за опоздание или прогул

Пункт 6 ст. 81 ТК РФ «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей».

Хищение и растрата

Утрата доверия

Другие причины увольнения

Наказываем за пьянство на работе

Как зафиксировать появление сотрудника на работе в состоянии опьянения и привлечь его к дисциплинарной ответственности

Что такое появление на работе в состоянии опьянения

Уволить можно за появление в состоянии опьянения именно на работе, то ест ь подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 :

Рассказываем руководителю

Уволить за пьянство нельзя только беременную женщин у ст. 261 ТК РФ .

Давайте посмотрим, как нужно действовать, чтобы увольнение было безупречным.

Фиксируем опьянение

Как показывает практика, лучше всего такая последовательность действий.

Цель — проинформировать руководство компании о случившемся, чтобы оно назначило служебное расследование.

В полномочия комиссии нужно включить:

Предупреждаем руководителя

Уволить работника за пьянство нельзя, если в протоколе медосвидетельствования указано:

В процессе медосвидетельствования врач составит протокол по форме которы й пп. 4, 6, п. 14 Временной инструкции :

  • выдаст на руки лицу, доставившему работника в медучреждение;

В заключительной части протокола врач укажет одно из следующих состояни й п. 13 Временной инструкции :

  • трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

Предупреждаем работника

Комиссия должна не просто зафиксировать в акте эти признаки, а постараться их описать максимально подробно.

Все, что нужно знать о своих правах: за что и когда могут уволить, сколько положено выходных и когда пойти в отпуск

Как устроиться на работу

За что могут уволить с работы

Также для увольнения достаточно один раз явиться на работу “подшофе” или украсть что-нибудь.

Полный перечень причин для увольнения:

Рабочий день и выходные

Сколько должны платить

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector