Спорные ситуации при увольнении по собственному желанию

Спорные ситуации при увольнении по собственному желанию

Существуют судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в этой ситуации является неправомерным.

Расторжение трудового договора на основании заявления, в котором не указана дата увольнения.

Суть споров

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является правомерным.

Есть судебное постановление, которым увольнение до истечения срока предупреждения в данной ситуации признано неправомерным.

Существует судебная практика, из которой следует, что увольнение в такой ситуации является неправомерным.

Есть судебное постановление, которым увольнение до истечения срока предупреждения в данной ситуации признано неправомерным.

Есть судебное постановление, которым увольнение в данной ситуации признано правомерным.

Есть судебное постановление, которым увольнение в данной ситуации признано неправомерным.

Есть судебное постановление, которым увольнение в данной ситуации признано правомерным.

По этому вопросу сформировались две точки зрения.

Есть судебное постановление, которым увольнение в данной ситуации признано неправомерным.

Есть судебное постановление, которым увольнение в данной ситуации признано правомерным.

Увольнение по почте

1.1. Все документы, направляются в день увольнения, приказ высылать не нужно, в нем делается отметка.

4.1. Здравствуйте! Надо обжаловать их действия. Или в прокуратуру (и)или в суд

Если ответ понятен — дайте знать или спрашивайте.

8.1. Обращаться в прокуратуру она занимается трудовыми спорами.

9.1. В судебном порядке решайте вопрос.

10.1. Попробуйте сами позвонить в часть, звонить в ПФ каждый день, возможно и не было никакого запроса.

1) существенные для дела обстоятельства, которые не были и не могли быть известны заявителю;

См. комментарии к статье 392 ГПК РФ

1. Судебные постановления, вступившие в законную силу, могут быть пересмотрены по вновь открывшимся или новым обстоятельствам.

2. Основаниями для пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений являются:

3. К вновь открывшимся обстоятельствам относятся:

1) существенные для дела обстоятельства, которые не были и не могли быть известны заявителю;

4. К новым обстоятельствам относятся:

См. комментарии к статье 392 ГПК РФ

1. Судебные постановления, вступившие в законную силу, могут быть пересмотрены по вновь открывшимся или новым обстоятельствам.

2. Основаниями для пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений являются:

3. К вновь открывшимся обстоятельствам относятся:

1) существенные для дела обстоятельства, которые не были и не могли быть известны заявителю;

4. К новым обстоятельствам относятся:

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 29.05.2019 г.

15.1. Шанс выиграть дело есть.

19.2. Напишите жалобу в прокуратуру с обоснованием о незаконном удержании Вашей трудовой книжки.

26. Уволился по почте, работал по вахте не получил только заказным пильмом трудовую и приказ об увольнении расчета не было.

26.1. Пишите жалобу на работодателя в прокуратуру,

Заявление будет действительно в электронной форме только с электронной подписью. Нужно было отправлять письмом или телеграммой.

С уважением, Римма Руслановна.

31.2. Здесь только мужу нужно отправлять А почему у мужа нет возможности отправить, он что в глухой тайге находится?

Мужу надо было написать на Вас доверенность, тогда смогли бы все отправить.

Подайте жалобу в трудовую инспекцию через Инспекция Онлайн, правда рассмотрение будет до 30 ти дней.

35. У меня вызывает подозрения документ, полученный от судебных приставов.

35.1. Здравствуйте, Наталья Викторовна!

6. Должны ли быть в постановлении указаны реквизиты получателя? Правомерно ли просто приложить листок с реквизитами?

Нет, просто листок с реквизитами — недостаточно. Требуется внести реквизиты в постановление.

8. Как поступить мне? С чего начать? Какие документы собрать? Можно ли по моему месту жительства?

Стоит через сайт и организацию работы мужа выяснить подлинность постановления.

36.1. Александр, всё это касается работников, которых увольняют по сокращению.
С уважением.

37.1. Неправомерно. Обратитесь в трудовую инспекцию либо прокуратуру.

39.1. Просите в суде отсрочку — ст.203 ГПК РФ.

41.1. Здравствуйте, Петр Петрович. Уточните, пожалуйста, свой вопрос юристам сайта.

42.1. Это незаконно и мне удалось в суде оспорить подобное требование.

43.1. Любовь! Буду краток! Подавайте на Алименты В ТВЕРДОЙ ДЕНЕЖНОЙ СУММЕ, не зависимо от заработка мужа.

Сделал дело — отвечай.

44.1. Добрый день.

Обратитесь в военный комиссариат по месту жительства для постановки на воинский учет и получения дубликата военного билета.

За утерю документа воинского учета положена административная ответственность по ст. 21.7 КоАП РФ. Штраф — до пятисот рублей.

46.1. Лучше решить вопрос миром, а то потом судов будет много.

49.1. По факту хищения можете обратиться с заявлением в полицию, либо пусть пишет расписку.

Работник прислал по почте заявление об увольнении

Вопрос-ответ по теме

Уважительными причинами отсутствия на работе суд признает:

— вызов сотрудника по повестке в органы внутренних дел, например для опроса (Определение ВС РФ от 30.04.2010 № 6-В10-1);

Прогул необходимо оформить с учетом положений ст. 193 «Порядок применения дисциплинарных взысканий» ТК РФ. Необходимо:

— дату, место и время его составления;

— обстоятельства, в связи с которыми составляется акт;

— фамилию, имя, отчество и должность работника;

— дату и продолжительность отсутствия на работе.

— наименование документа, место и дату его составления;

— основания издания приказа (акт о прогуле);

— изложение существа вопроса, по которому документ составляется:

— лицо, ответственное за исполнение приказа;

Дополнительно Вы можете ознакомиться со Статьями:

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

«Срок для увольнения за прогул

Увольнение работника, купившего больничный лист

Ситуация
Работник вышел на работу после болезни. Через некоторое время выясняется, что листок нетрудоспособности был поддельным.

Увольнение работника за длящийся прогул

3. Определение Московского областного суда от 31.08.2010 № 33-15193

Читать три дня бесплатно

Увольнение отсутствующего работника

  • Россол Сергей | корпоративный консультант МКА «Калинин, Трач и партнеры»

А есть ли проблема?

Пока причина отсутствия не выяснена

  • либо считаются прогулом и не оплачиваются,
  • либо производится оплата в зависимости от основания отсутствия на рабочем месте.

Таким образом, при надлежащем учете работодатель даже теоретически не может выплатить лишнее.

г) не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;

ш) совершившие прогулы;

щ) находившиеся под следствием до решения суда.

Пути решения проблемы напрямую зависят от обстоятельств «пропажи».

Попытка обязать работника известить работодателя

Фрагмент трудового договора с условием о необходимости информирования работодателя. Это ошибочная практика!

Более корректная формулировка в трудовом договоре о желательности извещения работодателя работником

Работника нужно найти!

  • «Правильный» с формальной точки зрения и
  • наиболее часто применяемый на практике.

Работник ушел «в отказ»

«Законно» уволить невозможно…

Возможный вариант оформления послания потерявшемуся сотруднику показан в Примере 4.

Уведомление отсутствующего работника, которое можно направить по почте

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector