Уволить на больничном

Уволить на больничном

* Об основаниях прекращения трудового договора читайте в «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 79.

Инициатор увольнения работника — работодатель

В такой ситуации работодатель обязан соблюсти требование, прописанное в ч. 3 ст. 40 КЗоТ. Оно гласит:

увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ) не допускается

** Фонд социального страхования в связи с временной потерей трудоспособности.

Выплачивать пособие по временной нетрудоспособности за счет собственных средств работодатель не вправе

Об этом говорится в письме ФВПТ от 01.04.2011 г. № 03-28-738.

Что делать работодателю, оказавшемуся в такой ситуации, во избежание негативных последствий? Ему необходимо:

— отменить приказ об увольнении работника;

— признать запись в трудовой книжке об увольнении недействительной в порядке, предусмотренном п. 2.10 Инструкции № 58;

Работник увольняется по собственной инициативе или по соглашению сторон

Другое дело, что

Такой вывод можно сделать, анализируя письмо Минсоцполитики от 19.01.2012 г. № 26/18/99-12.

— в отчетном периоде по месту работы, на котором они получали доход в виде заработной платы,

уволенных до начала отчетного периода, но получавших зарплату в отчетном периоде.

«Контрактное» увольнение

К сожалению для работников и к радости для работодателей — нет.

Как видите, увольнение работника в период его болезни — дело тонкое. Разобраться с нюансами поможет наша статья.

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

  • Пластинина Наталия | заместитель начальника службы юридического сопровождения филиала ОАО «РОСТ БАНК»

Какие причины могут подвигнуть работника на подобные действия? Список их невелик:

Используем методы борьбы

Решение 1: проверить больничный лист на предмет подделки и неправомерной выдачи

Плюс метода – стремление к достижению правды и справедливости.

Решение 2: уволить за прогул, якобы не зная о болезни работника

Напомним, что обязанность доказывания факта прогула лежит на работодателе (п. 38 Постановления Пленума ВС РФ № 2).

Как видите, метод не основан на законе. Вероятность того, что работник не будет его оспаривать, очень низка.

Решение 3: не платить пособие в связи с подозрением на поддельный «больничный»

Риски возникают сразу в совокупности:

Решение 4: наказать работника заочно – в период его болезни

Плюс метода – работник будет наказан.

Решение 5: наказать за неисполнение обязанностей после выхода сотрудника на работу

При правильном проведении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности рисков не возникает.

Решение 6: снизить работнику размер премии

Минусов у метода практически нет.

Решение 7: добровольно-убедительный метод расставания с недобросовестным сотрудником

Риск здесь только в недостижении согласия с работником.

Минус метода – руководителю необходимо уметь убеждать, что бывает достаточно сложно с проблемными работниками.

Работник все время на больничном что делать

Документ : В каких случаях можно уволить работника, находящегося на «больничном»

В каких случаях можно уволить работника, находящегося на «больничном»

Рассмотрим совокупность оснований для применения нормы п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины.

— служебную записку начальника отдела с обоснованным выводом о необходимости увольнения работника;

— приказе и мотивах увольнения;

— дате и времени, когда он может получить расчет и трудовую книжку.

При этом, как известно, работодатель обязан отдать трудовую книжку работнику в день увольнения.

Список использованных документов

КЗоТ Украины — Кодекс законов о труде Украины

Закон о защите от инфекционных болезней — Закон Украины от 06.04.2000 г. N 1645-III «О защите населения от инфекционных болезней»

«Экспресс анализ законодательных и нормативных актов», N 46 (880),
12 ноября 2012 г.
Подписной индекс 40783

Работа на больничном: что выплатить и в каком размере

И наконец, еще один случай: подлечившись, человек выходит на работу еще до того, как врач закроет его больничный.

Здесь мы не рассматриваем работу во время декретного отпуска.

Что начислить за отработанные дни больничного — зарплату или пособие

Многие убеждены, что полагается пособие, потому что:

Однако за отработанные на больничном дни положено начислить зарплату, потому что:

А раз за отработанные дни начислена зарплата, то пособие за эти дни не положен и его невыплата не будет нарушением ТК РФ.

Что будет, если все-таки выплатить пособие вместо зарплаты

Как относиться к работе на больничном

Можно ли вызывать работников с больничного «в связи с производственной необходимостью»

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

Можно ли не допускать к работе сотрудников, которые находятся на больничном

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ

В случае незаконного лишения работника возможности трудиться работодатель обязан возместить ему не полученный им заработо

ПОДХОД 2. Работника с открытым больничным можно не допускать к работе. Такие разъяснения дали нам в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Нужно убедить работника не выходить на работу, объяснив, что:

Если выяснится, что работника привлекали к работе во время болезни, трудовая инспекция оштрафует работодател

Оформляем документы

Это не будет лишним, но и не обязательно. Сам факт работы в эти дни — уже достаточное основание для начисления зарплаты.

Снижать ли пособие за дни после выхода на работу

Только врач вправе документально зафиксировать, что человек, находясь на больничном, нарушил предписанный ему режим

Соцстрах может настаивать на снижении пособия

Работники успешно оспаривают снижение пособия работодателем

Оцениваем возможные последствия и выбираем вариант

Последствия. В любом случае не согласный со снижением работник может пожаловаться:

Работник вправе обратиться в суд. Как мы уже сказали, суды поддерживают работников, которым снизили пособие без отметки в листке.

Особая ситуация: о выходе внешнего совместителя на работу во время больничного вы узнаете от ФСС

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector