Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

Исключение составляют случаи, когда работник увольняется:

По общему правилу, если количество дней будет больше 15, то нужно сделать округление в большую сторону до целого месяца.

Если дней будет меньше 15 – то в меньшую сторону до целого месяца.

Затем нужно высчитать, сколько дней отпуска он наработал. Высчитывается это по формуле:

28 / 12 * М, где М – количество месяцев отпускного стажа.

Например, за 8 месяцев неиспользованного отпуска, работнику полагается 28 / 12 * 8 = 19 дней отпуска.

Работнику были выплачены отпускные за 28 календарных дней отпуска в размере 38 300 / 29, 3 * 28 = 36 600 рублей.

Следовательно, работодатель должен произвести удержание за отпуск при увольнении в размере 36 600 – 24 836 = 11 764 рубля.

Работнику дали отпуск авансом а он уволился

· для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

Ну конечно можно не считать))) Только сумму на 5,33 дня придется убрать из затрат))) 😀

А мы можем не удерживать эту сумму, а просто выплатить зарплату за январь? увольняется 31.01.12

Это будет нарушением?

Ну конечно можно не считать))) Только сумму на 5,33 дня придется убрать из затрат))) 😀

Вот засада. А средний дневно заработок для оплаты отпускных взять тот, по которому считали отпускные? или который сейчас?

Нашла в книге «Отпуск и отпускные» (парвда за 2008 год, ну я думаю смысл не меняется).

Вот так) с одним разобрались))

Вот, что я еще нашла:

Как лучше его сформулировать, это заявление?

Работнику дали отпуск авансом а он уволился

Сотрудник, отгуляв отпуск авансом, написал заявление на увольнение. Необходимо ли удержать с работника сумму, превышающую 20% от выплачиваемой работнику суммы?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

10 ноября 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Как удержать отпускные за неотработанный период

18.08.2015 27394 0 0

Акценты этой статьи:

Когда можно удержать часть отпускных

Не удерживается задолженность по отпускным при увольнении работника в связи с (ст. 22 Закона № 504):

Расчет отпускных за неотработанные дни

Как рассчитать сумму отпускных за неотработанное время, рассмотрим на примере.

Пример

Рассчитаем сумму отпускных, которая подлежит возврату:

Котр. д. отп = Кд. отп : Кк. д х Котр. к. д,

где Кк. д – количество календарных дней в рабочем году;

Котр. к. д – количество отработанных календарных дней в году.

100 грн. х 9 к. д. = 900 грн.

То есть при увольнении работника ему следует выплатить на 900 грн. меньше, чем причитается.

Способы удержания

Как на практике можно удержать отпускные за неотработанное врем? Есть несколько способов, рассмотрим каждый.

Способ первый: отпускные удерживаются за счет заработной платы.

Здесь возможны два варианта:

В этом случае также не идет речь об исправлении ошибки.

Второй вариант применяется в случаях, когда:

в периоде, в котором предоставлялся отпуск, могли применять другую ставку НДФЛ к таким отпускным (15 %, 17 % или 20 %);

сумма отпускных, которая подлежит удержанию, больше суммы, начисленной к выплате при увольнении работника.

Форма № 1ДФ

Отчет по ЕСВ

В таблице 6 приложения 4 Отчета по ЕСВ суммы отчислений за неотработанные дни отпуска отражаются в отчетном периоде:

Бухгалтерский учет

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector