Компенсация при увольнении по соглашению сторон – станет ли работник жертвой обмана

Компенсация при увольнении по соглашению сторон – станет ли работник жертвой обмана?

Эксперт центра правового содействия законотворчеству «Общественная Дума»

специально для ГАРАНТ.РУ

Свобода договора и свобода компенсаций

Закон требует лишь одно – согласование сторонами этой выплаты между собой в письменной форме.

Но, увы, на практике не все так однозначно. И суды все чаще смотрят скептически на подобные договоренности.

Как хочу – так и верчу, или К вопросу о злоупотреблении правом

Судебная практика разделилась на две позиции.

Между тем, в настоящее время, наиболее популярна вторая позиция – о том, что простого соглашения между сторонами недостаточно.

На мой взгляд, всем судам стоит взять на вооружение такой вот подход:

И сам не плошай…

По окончании срока трудового договора работодатель увольняет сотрудника без предварительного уведомления

16.10.2018 206 0 0

Стороны спора

Истец – физлицо, бывший работник ответчика; ответчик – общество с ограниченной ответственностью (далее – ООО).

Обстоятельства дела

Позиции сторон

На чьей стороне суд

Аргументы суда

2. ТД может быть заключен бессрочно либо на определенный срок, установленный по соглашению сторон (ст. 23 КЗоТ).

Вывод

Постановление апелляционного суда Днепропетровской обл. от 20.06.18 г., ЕГРСР, рег. № 74942916

Расторжение трудового договора по инициативе работника

— переезд на новое место проживания;

— перевод муж или жены на работу в другую местность;

— поступление в учебное заведение;

— невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;

— уход за ребенком до достижения им 14 лет или ребенком-инвалидом;

— уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;

— выход на пенсию;

— прием на работу по конкурсу;

— другие уважительные причины. Какие именно причины будут уважительными, в каждом конкретном случае решает работодатель.

По общему правилу днем увольнения считается последний день работы (п. 2.27 Инструкции № 58)

Как исключение из данного правила днем увольнения может быть:

1) ч. 1 ст. 39 КЗоТ. Это

— болезнь или инвалидность, которые препятствуют выполнению работы по договору;

— нарушение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

2) ч. 1 ст. 38 КЗоТ (помните, мы о них говорили выше).

Подводные камни увольнения по соглашению сторон

Для сотрудника увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – это характеристика его неконфликтности, что оценят будущие работодатели.

Стратегия увольнения по соглашению сторон

Подводные камни увольнения по соглашению сторон

Аналогичная ситуация была рассмотрена Московским городским судом в Апелляционном определении от 26.09.2016 по делу № 33-8787/2016.

Может ли работодатель изменить основание увольнения, если сотрудник отказался уволиться по соглашению сторон?

Законно ли увольнение по соглашению сторон, если соглашение об увольнении не оформлено отдельным документом?

Допустимо ли увольнение работника по соглашению сторон при ликвидации организации?

Неправильная позиция судов

Верная позиция судов

[1] При подготовке данной части статьи использовались материалы выступления управляющего партнера юридической фирмы BLS Е. Кожемякиной на форуме «Кадровое дело – 2016».

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector